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Bewertungen

Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst und arbeiten stets daran, uns weiter zu verbessern - vielleicht schaffen wir es ja, den einen oder anderen zusätzlichen Stern zu erarbeiten?
Ich würde mich freuen, wenn du mir eine Info gibst, was zum Punkteabzug bei Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen geführt hat, gerne auch anonym oder über eine unserer Vertrauenspersonen. Das hilft uns sehr - vielen Dank und alles Liebe!

Herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich wohl fühlst und wir werden weiterhin unser Bestes geben, damit das so bleibt!

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wir schätzen es, wenn Mitarbeiter*innen ihre Erfahrungen teilen und nehmen jede Bewertung sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar nicht die positive Unternehmenskultur erlebt hast, die wir uns zum Ziel setzen. Gemeinsam mit dem gesamten Team wollen wir ein Arbeitsumfeld gestalten, das sowohl die bestmögliche Betreuung unserer Kund*innen ermöglicht als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen fördert. Wir sind uns bewusst, dass eine positive Arbeitsumgebung und eine offene Kommunikation entscheidend für die Erreichung des hohen Qualitätsanspruchs, den wir an unsere Projekte stellen, sind. Aus diesem Grund arbeiten wir mit dem gesamten Team an unserer permanenten Weiterentwicklung, wie z.B. mit dem Betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm oder unserem Leitbild. Wir legen nicht nur hausintern, sondern auch bei unseren Projekten großen Wert darauf, umwelt-, klima- und sozialverträgliche Lösungen anzubieten und weisen unsere Auftraggeber*innen stets auf entsprechende Optionen hin. Der Auftragsumfang liegt naturgemäß nicht in unserer Hand.

Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hattest, unter Druck zu stehen und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht im Sinne deiner persönlichen Entwicklung nutzen konntest. Schade, dass du dich nicht an eine unserer Vertrauenspersonen gewendet hast – diese stehen für alle Anliegen zur Verfügung und haben gerade für solche Themen ein besonders sensibles „offenes Ohr“. Gerade Punkte wie Überstunden oder Vollzeit/Teilzeit lassen sich auch vertraglich sehr leicht anpassen, wenn man offen darüber spricht.

Deine Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung bzw. Diskriminierung erschüttern mich als Abteilungsleiterin der Hochbauabteilung im besonderen Ausmaß und höchstpersönlich. Ich setze mich – privat und beruflich – tagtäglich und sehr vehement für eine inklusive und diskriminierungsfreie (Arbeits-) Umgebung ein, da ich als Person und wir als Unternehmen Diversität als Bereicherung sehen und stolz auf unser vielfältiges Team sind, in dem jede*r seine/ihre Persönlichkeit einbringen kann und soll.

Da ich diese Vorwürfe nicht so im Raum stehen lassen will, lade ich dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und hoffe, dass du dieses Angebot annimmst. Vielleicht kannst du dann mit einem besseren Gefühl auf deine Zeit bei uns zurückblicken und wir können ganz konkret daran arbeiten, uns zu verbessern. Du weißt, wie du mich erreichen kannst!

Alles Gute und liebe Grüße,
Ulrike Emminger