KOTÁNYI 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für Ihre Rückmeldung genommen haben.

Es tut mir leid zu lesen, dass Sie in Ihrem derzeitigen Arbeitsalltag bei uns nicht die Erfahrungen machen, die Sie sich wünschen.

Gleichzeitig möchte ich Ihre Rückmeldung gerne besser verstehen. Da eine Bewertung immer eine individuelle Perspektive und persönliche Erfahrungen widerspiegelt, ist es wichtig die Themen einordnen. Gemeinsam können wir vielleicht nachvollziehen, wo genau die Ursachen liegen und welche konkreten Verbesserungen möglich sind.

Ich würde mich daher über die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch mit Ihnen freuen. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu!

Liebe Grüße,
Birgit Noiges

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie Kotányi als stabilen Arbeitgeber wahrgenommen haben und positive Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere in Bezug auf Transparenz und Kommunikation keine durchgehend positiven Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und lassen Ihre Rückmeldungen in unsere internen Evaluierungen mit einfließen.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges

Liebe Kollegin, Lieber Kollege.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns geteilt haben.
Es tut mir leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Ihr Feedback ist für uns als HR-Abteilung sehr wertvoll, da es uns hilft, Probleme und mögliche Missverständnisse zu erkennen und gezielt zu adressieren. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt fühlen.

Da Sie Ihre Aufgaben bei uns offenbar mögen, wäre es besonders bedauerlich, wenn wir für die von Ihnen genannten Punkte keine gemeinsame Lösung finden. Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie direkt auf mich zukommen, damit wir konkrete Maßnahmen besprechen können.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut mir leid, dass Sie beruflich gerade eine schwierige Zeit erleben und sich nicht gehört fühlen.

Bezüglich der angesprochenen Karrierewege möchten wir betonen, dass Vorarbeiter:innen bei uns ein strukturiertes Auswahlverfahren durchlaufen, in dem Qualifikation und Eignung für diese Position im Vordergrund stehen. Eine Bewerbung als Vorabeiter:in ist für alle interessierten Mitarbeiter:innen möglich.

Die von Ihnen erhobenen Mobbingvorwürfe weisen wir ebenfalls entschieden zurück. Wir achten auf eine respektvolle Zusammenarbeit und stehen – ebenso wie unsere Betriebsrätin – bei Problemen jederzeit als Ansprechpartner:innen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Noiges

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Leider erlaubt mir die allgemeine Beurteilung „Einfach alles“ keine Rückschlüsse auf spezifische Probleme, wo wir Sie als Personalabteilung gezielt unterstützen können.

Ihr Feedback zum Thema Führung nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, wie entscheidend gutes Führungsverhalten für die Zufriedenheit im Team ist. Deshalb erhalten unsere Führungskräfte regelmäßig Schulungen zu Themen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation und verantwortungsvollem Handeln. Darüber hinaus werden sie nicht nur nach Zielerreichung, sondern auch nach ihrem Führungsverhalten beurteilt.

Wenn Sie konkrete Punkte noch in einem direkten Gespräch vertiefen wollen, stehe ich Ihnen dafür gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Noiges