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KOTÁNYI GmbHals Arbeitgeber

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KOTÁNYI GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,59
Vorgesetztenverhalten
2,40
Kollegenzusammenhalt
3,09
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
2,30
Arbeitsbedingungen
2,68
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,62
Work-Life-Balance
2,92

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,13
Umgang mit älteren Kollegen
3,47
Karriere / Weiterbildung
2,09
Gehalt / Sozialleistungen
2,66
Image
3,28
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 34 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 28 von 34 Bewertern Essenszulagen bei 23 von 34 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 34 Bewertern keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 18 von 34 Bewertern Betriebsarzt bei 28 von 34 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 27 von 34 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 34 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 19 von 34 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 34 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 34 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 18 von 34 Bewertern Internetnutzung bei 22 von 34 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 34 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ausgesprochen freundlicher, kollegialer Umgang

Interessante Aufgaben

viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und raschen Umsetzung

Kommunikation

firmeneigenes Intranet, alle Standorte sind angebunden; die technischen Möglichkeiten sind vorhanden werden jedoch noch nicht voll genutzt

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

die Personalabteilung ist bemüht ein gutes Basis-Angebot zu schaffen, spezielle Fortbildungen auf Anfrage möglich

Arbeitsbedingungen

etwas mehr Platz könnte nicht schaden....

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu KOTÁNYI GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Potential aber es scheitert am fehlenden Mut und Willen zur Umsetzung

Kommunikation

Viel zerredet ineffizient und ohne Agenda

Arbeitsbedingungen

Management mit großen Einzelbüros ansonsten sehr eng in einigen Abteilungen, z.B. Marketing

Verbesserungsvorschläge

  • Employer branding endlich umsetzen, Innovationen vertrieblich unterstützen, weniger Kontrolle (Kontrollgänge durch einzelne Abteilungen wie z.B Marketing), mehr Vertrauen den MA gegenüber, das richtige Marketing betreiben (Positionierung, Markenkern etc) usw usw.

Pro

Einzelne Kollegen aus einzelnen Abteilungen

Contra

Null Weiterbildung, null Bereitschaft zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen (exponierter Standort, home office Verbot aus Misstrauen gegenüber MA) schlechte Verpflegung, Leidenschaft für Gewürze wird nicht aktiv gelebt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ExkollegIn, Danke für Ihr Feedback. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotentiale und auch Kotányi entwickelt sich stets weiter bzw. investiert in die Zukunft. So wurden in den vergangengenden Jahren zahlreiche große Investitionen getätigt (Klimaanlage für alle Arbeitsplätze, eine vollautomatische Schlichtstelle, Erreichtung einer neuen Lagerhalle, 3 zusätzliche hochmoderene Produktionsanlagen…), weitere sind in Planung. Mit dem scheinbar „richtigen Marketing“ konnten wir Stückzahlen und Umsätze im zweistelligen Bereich steigern. Nicht vestehen kann ich auch Ihre Aussagen zu den großen Einzelbüros für das Management, Null - Weiterbildung und Kontrollgängen – Behauptungen die einfach nicht richtig sind. Auch mag der Standort für Sie exponiert ge-wesen sein und unser Kantinenessen nicht Ihrem Geschmack entsprechend, andere MitarbeiterInnen schätzen jedoch unsere Ereichbarkeit und die Verpflegung vor Ort. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 14.Dez. 2017 (Geändert am 19.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist nicht von Vertrauen geprägt. \nKeine Lobkultur vorhanden. \nKeine gelebte Feedbackkultur.
Abteilungsübergreifend trotzdem gute Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Konflikt-\/Problemlösungsverhalten mancher Vorgesetzter verbesserungswürdig: Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern erfährt man über Dritte. \nVorgespielte Empathie statt ehrlichem, offenem und direktem Feedback.\nUnehrliche Kommunikation führt zu opportunistischem Verhalten der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer und hohe Fluktuation in Marketing\/tw. auch im Vertrieb erschweren Teambildung.

Interessante Aufgaben

Komplexes, interessantes Aufgabenspektrum, das man erst nach einiger Zeit der Firmenzugehörigkeit voll erfassen kann. \nMultiprojektmanagement mittels Excel-Listen, da keine Projektmanagement-Software zur Verfügung steht.

Kommunikation

Kommunikation wird im Unternehmen nur halbherzig betrieben und nicht vom Management vorgelebt. \nInsbesondere Marketing ist durch die regelmäßigen Marketingdirektor-Vakanzen isoliert und von den meisten Informationen abgeschnitten.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ok, ein Blick hinter die Kulissen zeigt aber die vorhandene
Gehaltsschere Mann-Frau; Beispiele aus 2016:\nWeiblicher Senior Brand Manager mit Führungsverantwortung verdient weniger als männlicher Brand Manager ohne Führungsverantwortung. \nWeibliche Marketingdirektorin verdient weniger als männliches Pendent.\n\nWiedereinsteigerinnen landen in der Sackgasse. Keine Aufstiegschancen vorhanden, da es keine flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen Monaten wieder das Unternehmen verlassen (müssen).

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehälter können im Bereich Marketing\/Vertrieb sehr gut verhandelt werden, da qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger für diesen Standort zu rekrutieren sind.\nLeistungsbezogene Gehaltserhöhungen sehr schwer durchsetzbar – oft erst nach vielen Jahren und erst aufgrund von Sondersituationen (z.B. akuter Mitarbeitermangel).\n\nKantine und Kostenzuschuss zu den Speisen vorhanden. Leider ist die Qualität ungenügend, weshalb die Kantine kaum genutzt wird.

Verschiedene (bemühte) Angebote durch HR, allerdings zu wenig relevant für den Großteil der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Älteres, etwas überholtes Bürogebäude mit kleinen Büros für viele Angestellte. \nInsbesondere Marketing, da ein mit Glaswänden abgetrenntes Großraumbüro: wenig Licht, viel Lärm und Ablenkung, wenig Platz. Viele Krankenstände.

Work-Life-Balance

All-in-Verträge beinhalten bis zu 25 Überstunden. \nFällt man unter den Überstunden-Abteilungsdurchschnitt wird man darauf hingewiesen, mehr Stunden zu leisten - völlig unabhängig von eigener Leistung und Effizienz. \nWohnt man im Weinviertel, fällt die Work-Life-Balance gut aus. Muss man aus Wien pendeln, verliert man bis zu 2 Stunden täglich dafür.

Image

Bei der Zielgruppe ab 45+ ist das Image sehr gut. Jüngere Leute kennen das Unternehmen aber oft gar nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Anerkennung und Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter und dessen Leistung - sich für die Leute interessieren und ihnen das auch zeigen! Vorleben, was eine gute Kommunikation ausmacht: präsent sein und sich mit Mitarbeitern regelmäßig unterhalten, abteilungsübergreifenden Austausch unterstützen, Möglichkeiten für informelle Treffen schaffen, Pausenbereiche aufwerten usw. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle inklusive Mobiles Arbeiten anbieten, um Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen. Das setzt allerdings auch ein gewissen Vertrauen voraus...

Pro

Freitagnachmittag wird nicht gearbeitet, dh. Dienstschluss ist schon zu Mittag.
Stabiles, solides Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten.

Contra

Dass man trotz der hohen Fluktuation (z.B. in den letzten 2 Jahren Abgang von 10 MitarbeiterInnen nur im Marketing) nicht mit den Leuten spricht um den Ursprung des Problems zu finden. \n\nDass keine Stabilität in der Abteilungsleitung Marketing geschaffen wird. Kaum stellt man sich auf den neuen Vorgesetzten ein, ist die Person auch schon wieder weg. Auch hier müsste man zur Quelle des eigentlichen Problems vordringen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Ex- Kollege/in, Danke, dass Du Dir Zeit genommen uns detailliert zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und nehmen konstruktive Verbesserungsvorschläge gerne an. In Deinem Fall erlauben wir uns aber einzelne Punkte richtig zu stellen. Neben vielen Themen die Deine sehr subjektive Wahrnehmung widerspiegeln entspricht z.B. Dein „Gehaltsscheren“ - Beispiel einfach nicht der Wahrheit. Eine ungleiche Behandlung bei gleichen Kompetenzen von MitarbeiterInnen war nie und ist nicht Teil unserer Unternehmenskultur. Vielmehr werden Gehälter aufgrund Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen individuell vereinbart und so kann es auch dazu kommen, dass einmal eine Frau oder ein Mann mehr verdient. Der Vorwurf jeglicher sachlich nicht gerechtfertigter Ungleichbehandlung (systematisch oder sonst wie gewollt) ist jedoch absolut falsch. Gerade die Attraktivität unserer MitarbeiterInnen für andere Unternehmen (Stichwort Headhunting) zeigt, dass MitarbeiterInnen sich bei uns sehr wohl entwickeln und entwi-ckelt werden – klassische hierarchische Entwicklungspfade sind aufgrund der Größe unsere Organisation naturgemäß beschränkt und jeder/m Eintretenden/m bewusst. Wir bieten vielen MitarbeiterInnen sehr flexible, den persönlichen Bedürfnissen ent-sprechende (Teil-)Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an. Sogar im Schichtbetrieb (Produktion) gibt es Teilzeitmodelle für MitarbeiterInnen. Das flexible Entgegenkommen bei privaten Ausnahmesituationen erzielte unternehmensweit einen der Höchstwerte bei unserer letzten MitarbeiterInnenbefragung. Der Standort ist für viele MitarbeiterInnen sehr attraktiv, WienerInnen fahren immer „gegen den Strom“. Die Nähe zur S- Bahnstation (5 min zum Standort) und zum Autobahnknoten Eibesbrunn (ca. 12 min nach Wien) begünstigen die Erreichbarkeit. Das In-dustriegebiet Wolkerdorf und die Infrastruktur (Einkaufsmöglichkeiten, Gastronomie…) werden laufend erweitert und bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten. …. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber KollegIn, lieber Kollege! Ja, dass müssen wir alle. Es ist aber von Person zu Person verschieden, ob die Arbeit Spaß macht, einen erfüllt oder sonst wie zufrieden macht (z. B. weil man Geld verdient). Kotányi hat viele verschiedene Positionen für viele unterschiedliche Menschen, national und international, anzubieten. Besonders freut uns, dass wir in den letzten Jahren lau-fend unseren Personalstand erhöhen und neue MitarbeiterInnen einstellen konnten. Und dass wir mit laufenden Investitionen in den Standort diese Arbeitsplätze auch lang-fristig sichern - für MitarbeiterInnen die gerne bei uns arbeiten. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Geht so.

2,23
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Jedes Feedback ermöglicht uns noch besser auf die Wünsche und Anregungen unserer MitarbeiterInnen einzugehen und uns weiter zu verbessern. Bei vielen von Ihnen bewerteten Punkten ist uns jedoch aufgefallen, dass sich Ihre Meinung doch drastisch von den vielen, positiveren Ergebnissen unserer letzten Mitarbeiterbefragung unterscheidet. Jedes ernst gemeinte, wenn auch negative Feedback sehen wir als Anregung und Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Feedback bzw. einzelne Beurteilungen, die allerdings ausschließlich darauf abzielen, unseren Ruf am Arbeitsmarkt zu diskreditieren, weisen wir jedoch - wie in Ihrem Fall - entschieden zurück. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet, tlw. trifft man sich auch noch in der Freizeit und nimmt an Fitnessangeboten teil

Interessante Aufgaben

Interessante abteilungsübergreifende Projekte

Kommunikation

Kommunikation hat sich in den letzten Monaten aufgrund der Einführung eines Social Intranets sehr stark verbessert. International ist man nun besser vernetzt.

Gleichberechtigung

Wenig weibliche Führungskräfte

Karriere / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen - insbesondere Inhouse - werden kontinuierlich angeboten. Sonstige Weiterbildungen werden individuell im Mitarbeitergespräch vereinbart.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, attraktive Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Modernisierung der Bürogebäude

Pro

Flache Hierarchie, stabiler Arbeitgeber, größtenteils per-Du Kultur, Klimaanlage, Mitarbeiterbefragungen, tolle Weihnachtsfeier, Gesundheitsangebot (Gesundheitstag, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsärztin,...), nette Kolleginnen und Kollegen, ausgezeichnete Zusammenarbeit bei Projekten

Contra

Tlw. zu kleine Büros, sehr lange Gänge, Flair für Kreativität spiegelt sich nicht im Bürogebäude wider, Kantineneinrichtung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen nette Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Dringende Anfragen finden immer ein offenes Ohr und auch Beantwortung.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel tun, und die die dabei sein wollen, finde viele Projekte zur Entfaltung. Selbst ist der Mann/die Frau.

Kommunikation

Wir wurden sowohl über die Strategie, und werden auch über zukünftige Projekte informiert, deshalb denke ich dass die Kommunikation in Ordnung geht. Außerdem wurde kürzlich ein Intranet eingeführt, dass hat dazu beigetragen, dass vor allem Projekte gut sichtbar werden.

Arbeitsbedingungen

Ist halt in Wolkersdorf. Aber dafür ist man direkt mit der Produktion verbunden, und bekommt so viel mit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viele verschiedene Veranstaltungen für die Mitarbeiter, wie Yoga und Gesundheitstag. Essen könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, ich nehme an wie überall, aber insgesammt passt es.

Verbesserungsvorschläge

  • Kantine

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege

Contra

Wolkersdorf ist nicht gerade der Nabel der Welt, aber OK zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zwischenmenschlich in den meisten Abteilungen gute Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen perfekt, in anderen wegen hoher Fluktuation schwierig (Marketing).

Kommunikation

Entscheidungen von "oben" werden kaum kommuniziert. Man erfährt sie verspätet und zufällig.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist nicht vorgesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wegen schlechten Bewertungen werden Mitarbeiter ewig gesucht. Deswegen kann man beim Einstieg hoch pokern und gut verhandeln. Danach nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude alt und abgenutzt. Kantine mit sehr schlechter Qualität. Moderne Arbeitsformen (z.B. Homeoffice) komplett undenkbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Existiert ausschließlich am Papier.

Work-Life-Balance

In den All-In-Verträgen steht keine Anzahl der enthaltenen Überstunden. In der Praxis sind Überstunden dann ausdrücklich erwünscht (angeblich 25 pro Monat). Körperliche Anwesenheit zählt alles, tatsächliche Produktivität nichts.

Image

Bei der älteren Generation bekannte und beliebte Marke.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    KOTÁNYI GmbH
  • Stadt
    (|kotanyi|426|) Wolkersdorf im Weinviertel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege! Danke für Ihr Feedback. Zum letzten Teil Ihrer Bewertung zuerst: Wir wussten gar nicht, dass in unserem Unternehmen Hunde erlaubt sind… Als Unternehmen der Lebensmittelindustrie müssen Haustiere natürlich draußen bleiben. Andere Punkte obliegen natürlich Ihrer persönlichen Wahrnehmung, aber aus Erfahrung wissen wir, dass Kotányi als solider und moderner Dienstgeber mit Tradition geschätzt wird. Der Austritt von kompetenten und motivierten MitarbeiterInnen in allen Bereichen schmerzt uns natürlich, kann und wird aber immer vorkommen – wie in allen Unternehmen. Wir versuchen aber laufend, auch unter Einbeziehung der Meinung unserer MitarbeiterInnen, uns zu verbessern und damit ein attraktiver Dienstgeber zu sein. Nicht wenig ehemalige KollegInnen sind /wollen nach „Ausflügen“ in andere Unternehmen zu uns zurück geehrt / wieder für uns arbeiten. Gerne nehmen wir konstruktive Kritik zum Ansporn zur Veränderungen. Mit rein „negativer“ Kritik ist aber niemand geholfen, weder Ihnen noch Ihren anderen KollegInnen. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 09.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Anwesenheit wichtiger als Output
Kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Seit 2015 waren 3 verschiedene Marketingleiter im Einsatz - keine Kontinuität, keine Stabilität vorhanden. Die wahre Führung im Marketing erfolgt durch den GF.

Kollegenzusammenhalt

aufgrund der hohen Fluktuation in der Abteilung nicht immer ausreichend, kein richtiges Team spürbar

Interessante Aufgaben

Komplexes Aufgabengebiet, da viele Produkte, Länder und Themenbereiche. Kein Fokus und damit immer nur ein "Abarbeiten" an der Oberfläche.

Kommunikation

fehlende Transparenz in der Kommunikation - kein offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, man erfährt vieles "hinterrücks" über Umwege

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist nicht Teil der Unternehmenskultur.

Gehalt / Sozialleistungen

gut beim Einstieg verhandeln, denn danach scheint es schwierig zu werden...

Arbeitsbedingungen

kleines Büro für 14 Personen, wenig Licht, zu wenig Platz, sehr laut
Kaffeepausen macht man besser am Arbeitsplatz, um nicht negativ aufzufallen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

theoretisch ja, praktisch nein

Work-Life-Balance

Überstunden sind ausdrücklich erwünscht, auch wenn es arbeitsbedingt gar nicht nötig wäre. Man macht sie, um den Schein zu wahren.
Absolut keine Möglichkeiten mobil zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter, um hohe Fluktuation einzudämmen. (Mitarbeiter halten, statt ständig neue zu rekrutieren.) Moderne, zeitgemäße Arbeitsmöglichkeiten, d.h. auch Home-Office, um Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

Pro

Gute Produkte mit hohem Bekanntheitsgrad
Traditionelles, stabiles eigentümergeführtes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, Danke für Dein Feedback und Deinen Input zu den oben angeführten Punkten. Wenn man viele dieser liest, fragt man sich, warum es sich eigentlich überhaupt lohnt für so ein Unternehmen zu arbeiten. Tatsächlich vermitteln uns andere MitarbeiterInnen in verschiedenen Befragungen oder persönlichen Gesprächen jedoch ein gänzlich anderes, als das von Dir gezeichnete düstere Unternehmensbild. Natürlich haben auch wir „Baustellen“, doch zusammen mit motivierten und kompetenten KollegInnen werden wir weiterhin vieles schaffen, vielleicht sogar Dich von der Attraktivität von Kotányi als Arbeitgeber zu überzeugen. Bis dahin bitten wir Dich weiterhin um Deine Mitarbeit und der Wahrheit entsprechende, konstruktive Inputs. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal

  • 24.Feb. 2017 (Geändert am 05.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Oft unangenehmes Arbeitklima. Es scheint auch, als mißtraut man den eigenen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Expertisen werden leider all zu oft ignoriert und entsprechende Empfehlungen außer Acht gelassen. Keine Lobkultur. Micromanagement/Detailverliebtheit an der Tagesordnung.

Kommunikation

Zu viele Meetings, oft ohne klare Agenda. Leere Diskussionen mit zu vielen oder falschen Meetingteilnehmern.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell und all-in-Verträge. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter Monat für Monat Mehrarbeit leisten. Macht man zu wenige Überstunden wird man nicht besonders zimperlich darauf hingewiesen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen. Expertise annehmen und Leute ihre Arbeit machen lassen, Micromanagement von Vorgesetzten reduzieren.

Pro

Unternehmen mit gutem Image in der Öffentlichkeit

Contra

schlechte Kommunikation, hohe Mitarbeiterfluktuation, Detailverliebtheit, Einsatz wird kaum honoriert, fehlende Lobkultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kotanyi GmbH
  • Stadt
    Wolkersdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewehrter! Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback aus Ihrer Sicht zu geben. Wir betrachten konstruktive Kritik stets als wichtigen Input, möchten aber im Falle Ihrer Bewertungen einzelne Punkte mit aller Deutlichkeit und Klarheit als unwahr zurückweisen: 1.) Eine „Überwachung“ unserer MitarbeiterInnen seitens der Geschäftsführung ist weder „Tagesordnungs“-Punkt, noch sonst irgendwie Teil unser Unternehmenskultur. Jede Überwachung unserer MitarbeiterInnen widerspricht eindeutig unseren Unternehmenswerten und unserem gelebten Miteinander. Wir verwehren uns daher ausdrücklich und mit Nachdruck gegen solche Behauptungen. 2.) Wo Menschen zusammen kommen, zusammen arbeiten kommt es naturgemäß zu menschlichen Gruppenprozessen. „Versuche, Kollegen gegeneinander auszuspielen“ ist dabei weder Kommunikationsziel noch eine gewünschte Verhaltensweise in unserer täglichen Zusammenarbeit, ganz im Gegenteil, ein kollegialer Umgang unabhängig der Gruppengröße ist Teil unserer Unternehmenskultur. 3.) „Pranger“ und „Drohungen“ spiegeln für uns eher düstere Zeiten des Mittelalters wider. Wir setzen jedenfalls auf moderne Kommunikationstools und Personalinstrumente um die Performance unserer MitarbeiterInnen zu steigern und distanzieren uns hiermit klar von diesbezüglich vorgebrachten Vorwürfen. 4.) Stichwort „unpassende Kündigungskultur“: egal welchen Namen man dem Kind gibt, seien es „Möglichkeit zur Neuorientierung“, „Trennungsmanagement“ etc.: Eine Dienstgeberkündigung ist eine unangenehme Entscheidung, nicht nur für die/den Gekündigte/n. Wir sind uns dessen bewusst, müssen aber manchmal solche Maßnahmen im Sinne des Unternehmens treffen. Hierbei werden sehr sorgfältig die fachliche Performance als auch die sozialen Kompetenzen der betroffenen Person beurteilt. Wir bemühen uns auf alle Fälle weiterhin, kleine und große Verbesserungen des Betriebsklima und in der Zusammenarbeit zu erreichen. Das sind wir allen MitarbeiterInnen schuldig, die täglich für ihren und den Erfolg des Unternehmens ihr Bestes geben.

Mag. Thomas Schlechta, MA
Leiter Konzernpersonal