17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, schwierige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Dass Lehrlingen auf dem zweiten Bildungsweg eine Chance gegeben wird. Das rechne ich der Firma hoch an, denn es ist keine Selbstverständlichkeit.
2. Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, auch bereichsübergreifend zwischen Betriebsbüro, Lager und Verkauf. Hier kann die Firma wirklich glänzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Aus meiner Sicht reagiert das Unternehmen zu schnell mit Kündigungen. Mein persönlicher Eindruck war, dass einzelne Fehler oder Probleme sehr stark gewichtet wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, innerhalb kürzester Zeit vom geschätzten Mitarbeiter zum Kündigungskandidaten geworden zu sein. Von Hero to zero innerhalb einer Urlaubswoche, sozusagen. Vor dem Urlaub ist man noch der gelobte Mitarbeiter, der „alleine etwas auf die Beine stellt, woran zuvor mehrere Leute gearbeitet haben“. Nach dem Urlaub folgt die Kündigung.
Deshalb kann ich die Firma als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
2. Anstatt die Ursachen von Problemen zu beseitigen, wird häufig einfach ein Schuldiger gesucht. Irgendein armer Tropf darf anschließend ein dysfunktionales System übernehmen. Die notwendigen Informationen, um tatsächlich etwas zu verbessern, erhält er jedoch nicht. So ändert sich am System nichts, aber zumindest gibt es jemanden, dem man die Verantwortung zuschieben kann.
Verbesserungsvorschläge
Wenn immer wieder dieselbe Führungskraft mit denselben Problemen, Konflikten und Kündigungen in Verbindung gebracht wird, sollte man sich irgendwann die Frage stellen, ob tatsächlich alle anderen das Problem sind.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ausgezeichnet, teilweise miserabel.
Die Arbeitsatmosphäre hing leider stark von einer einzelnen Führungskraft ab. Da ich zeitweise als Anlaufstelle für SAP-bezogene Fragen fungierte, bekam ich dies regelmäßig mit. Wurde eine Angelegenheit an die Einkaufsleitung verwiesen, reagierten Kollegen nicht selten mit hörbarer Frustration. Aussagen wie „Muss das wirklich sein?“ oder „Ich will die nicht anrufen“ waren dabei nicht selten. Das führte mitunter dazu, dass Probleme zunächst auf eigene Faust gelöst wurden und dadurch unnötig eskalierten.
Die Zusammenarbeit mit dieser Person fühlte sich wie ein permanenter Eierschalentanz an. Wer sich stark einbrachte oder Verbesserungsvorschläge machte, musste mit Widerstand rechnen. Wer sich zurückhielt, galt hingegen schnell als nicht proaktiv genug. Dadurch entstand bei mir und anderen Kollegen der Eindruck, dass Eigeninitiative nicht erwünscht war und teilweise eher als Bedrohung für die eigene Position denn als Bereicherung wahrgenommen wurde.
In meiner gesamten Berufslaufbahn habe ich selten erlebt, dass eine einzelne Person die Stimmung innerhalb eines Unternehmens derart stark negativ beeinflusst. Einfach nur toxisch hoch zehn.
Image
Zurecht sehr gut. Die Tees sind von hoher Qualität und die Firma ist sehr kundenorientiert. Alle Mitarbeiter geben sich große Mühe, die Qualität, die der Name verspricht, zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, denn viele Kollegen fühlten sich durch ihre Frustration gegenüber der Einkaufsleitung regelrecht vereint. Das war (ohne Witz) teilweise schon ein Eisbrecher, selbst mit Kollegen aus dem Einkauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich leider nicht mehr Punkte vergeben. Langjährige Mitarbeiter in leitenden Positionen nur wenige Jahre vor ihrer Pension zu kündigen, wirkt nicht gut – auch wenn die Gründe dafür im Einzelfall gerechtfertigt gewesen sein mögen.
Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir der Umgang mit dem langjährigen Expeditleiter. Die Entscheidung zu seiner Kündigung wurde während seines Urlaubs getroffen (was in dieser Firma Usus zu sein scheint). Als er an seinem ersten Arbeitstag zurückkehrte, stellte er fest, dass sein Account bereits deaktiviert worden war. Dass an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen werden sollte, wusste er zu diesem Zeitpunkt natürlich nicht.
Unabhängig von den Hintergründen halte ich es für fragwürdig, einen Mitarbeiter mit rund 20 Jahren Betriebszugehörigkeit auf diese Weise vor vollendete Tatsachen zu stellen. Ein respektvollerer und transparenterer Umgang wäre hier aus meiner Sicht angebracht gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits verfügt das Unternehmen mit den beiden Standortleitern (HQ und Produktion) über zwei sehr kompetente und menschliche Führungskräfte. Andererseits wurde das Arbeitsklima, wie schon gesagt, aus meiner Sicht durch die Leitung des Einkaufs stark negativ belastet.
Kommunikation
Leider oft sehr widersprüchlich. Meinungen und Einschätzungen, aber auch Anweisungen konnten sich innerhalb weniger Tage deutlich ändern.
Innerhalb der Abteilungen Verkauf, Betriebsbüro und Lagerbereich ist die Kommunikation jedoch sehr gut, menschlich und auf positive Art direkt. Die Standortleitung des HQ trägt hierzu einen großen Teil bei.
Interessante Aufgaben
Durchaus gegeben. Ich konnte viel von unserer externen IT-Firma lernen und auch privat davon profitieren.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mittelmäßiger zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschulung war sehr knapp gehalten und der Teamzusammenhalt begrenzt. Überstunden wurden regelmäßig erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einmal dort und gleich weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutschkurse!
Arbeitsatmosphäre
In
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Persönliches Fazit kurz und schmerzlos
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kündigung, ist nicht die Lösung aller Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich deutlich belastend. Arbeitsanweisungen änderten sich kurzfristig und widersprüchlich, was zu unnötigem Stress führte. Fehler wurden kaum konstruktiv behandelt, sondern vor allem hervorgehoben, wodurch ein dauerhaft hoher Druck entstand.
Das Betriebsklima wirkte zunehmend angespannt. Viele Mitarbeitende hatten den Eindruck, dass Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit negativ ausgelegt werden könnten, was ein Gefühl von Unsicherheit im Team verstärkte.
Image
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war vor allem innerhalb meiner Abteilung sowie mit einigen ausgewählten Kolleg*innen gut. In diesem Umfeld funktionierte die Zusammenarbeit zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fiel auf, dass Arbeitsverhältnisse älterer Mitarbeitender mitunter vor dem Ruhestand endeten.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig, wenig transparent.
Kommunikation
Nach meinem Austritt gab es unterschiedliche Darstellungen zu bestimmten Abläufen, was für mich auf fehlende Transparenz und Abstimmung hinwies.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungskräfte ohne Führung und ohne Kraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische
Gehalt/Benefits
Mit Pharma am Namen jedoch Großhandel als KV finde den fehler
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Firma wenn man sich bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider Verkehrsverbindung ist nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
Leider Gehalt ist Handel
Arbeitsatmosphäre
Nettes Kollegen. Nettes Vorgesetzte. Flache Hierarchie. Wenn man bemüht sich, man hat gutes Zeit.
Work-Life-Balance
Produktion, aber keines Schicht. Geht gemeinsam nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich Stapler oder Brandschutz und mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut. Man setzt sich gegenseitig ein.
Vorgesetztenverhalten
Manches gut, manches nicht so.
Interessante Aufgaben
Ist Produktion, aber man mus nicht schwer heben. Kommission, verpacken und soweiter. Arbeit mit Kräutern. Leider ich war allergisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Richtiger Familienbetrieb/ top quality
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, familiäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienbetrieb, Nachhaltig und regional
Kollegenzusammenhalt
Alle gleichgestellt somit super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Beste Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Betriebsleitung, Geschäftsleitung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Keine! Funktioniert alles gut. Firma gibt es schon seit 1795!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Freunderln mit keiner Ahnung austauschen würde dem Betriebsklima gut tun
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte mit wenig Deutsch Kenntnissen.
Work-Life-Balance
Ganz okay
Gehalt/Benefits
Bezahlt nach Großhandel und nicht Pharma.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
Deutschkurs wäre eine gute Idee.
Arbeitsbedingungen
Von GMP keine Ahnung.
Wundert mich das AGES das so akzeptiert
Kommunikation
Gibt's nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider wurde die Leitung gewechselt vor knapp einem Jahr seit dem ist alles schlechter geworden und viele wollen weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassengesellschaft vom feinsten
Arbeitsatmosphäre
Leute dürfen sich erlauben was sie wollen sie werden nicht abgestraft ....es gibt eine 4er Gruppe die seit Jahren immer zusammen in den Krankenstand geht und es wird einfach weg geschaut
Image
Haben sich in den Medien selbst blamiert mit ihren Maskentee
Kollegenzusammenhalt
Der war gut aber viele wollen nicht mehr weil von 10 Leuten stehen 5 nur herum und Bohren in der Nase ...ich war Jahre lang am Standort in der Eitnergasse aber irgendwann hat es auch mir gereicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die 15 Jahre plus dort waren wurden wie eine Boxershorts einfach ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
Viel Staub .....Kleine Küche ...Viel Streiterei
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kottas Pharma durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Kottas Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kottas Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.