Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kottas Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider oft sehr widersprüchlich. Meinungen und Einschätzungen, aber auch Anweisungen konnten sich innerhalb weniger Tage deutlich ändern.
Innerhalb der Abteilungen Verkauf, Betriebsbüro und Lagerbereich ist die Kommunikation jedoch sehr gut, menschlich und auf positive Art direkt. Die Standortleitung des HQ trägt hierzu einen großen Teil bei.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, denn viele Kollegen fühlten sich durch ihre Frustration gegenüber der Einkaufsleitung regelrecht vereint. Das war (ohne Witz) teilweise schon ein Eisbrecher, selbst mit Kollegen aus dem Einkauf.
Einerseits verfügt das Unternehmen mit den beiden Standortleitern (HQ und Produktion) über zwei sehr kompetente und menschliche Führungskräfte. Andererseits wurde das Arbeitsklima, wie schon gesagt, aus meiner Sicht durch die Leitung des Einkaufs stark negativ belastet.
Durchaus gegeben. Ich konnte viel von unserer externen IT-Firma lernen und auch privat davon profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich deutlich belastend. Arbeitsanweisungen änderten sich kurzfristig und widersprüchlich, was zu unnötigem Stress führte. Fehler wurden kaum konstruktiv behandelt, sondern vor allem hervorgehoben, wodurch ein dauerhaft hoher Druck entstand.
Das Betriebsklima wirkte zunehmend angespannt. Viele Mitarbeitende hatten den Eindruck, dass Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit negativ ausgelegt werden könnten, was ein Gefühl von Unsicherheit im Team verstärkte.
Teilweise ausgezeichnet, teilweise miserabel.
Die Arbeitsatmosphäre hing leider stark von einer einzelnen Führungskraft ab. Da ich zeitweise als Anlaufstelle für SAP-bezogene Fragen fungierte, bekam ich dies regelmäßig mit. Wurde eine Angelegenheit an die Einkaufsleitung verwiesen, reagierten Kollegen nicht selten mit hörbarer Frustration. Aussagen wie „Muss das wirklich sein?“ oder „Ich will die nicht anrufen“ waren dabei nicht selten. Das führte mitunter dazu, dass Probleme zunächst auf eigene Faust gelöst wurden und dadurch unnötig eskalierten.
Die Zusammenarbeit mit dieser Person fühlte sich wie ein permanenter Eierschalentanz an. Wer sich stark einbrachte oder Verbesserungsvorschläge machte, musste mit Widerstand rechnen. Wer sich zurückhielt, galt hingegen schnell als nicht proaktiv genug. Dadurch entstand bei mir und anderen Kollegen der Eindruck, dass Eigeninitiative nicht erwünscht war und teilweise eher als Bedrohung für die eigene Position denn als Bereicherung wahrgenommen wurde.
In meiner gesamten Berufslaufbahn habe ich selten erlebt, dass eine einzelne Person die Stimmung innerhalb eines Unternehmens derart stark negativ beeinflusst. Einfach nur toxisch hoch zehn.