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KPMG 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score562 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KPMG Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPMG Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als 4 Buchstaben

Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.

Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.

Produkte, Services, Leistungen

Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei KPMG

Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.

Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.

Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.

Interesse? Hier geht's zur Bewerbung!

Das macht KPMG besonders

  • Lernen Sie von den Besten – KPMG ist in Österreich Marktführer und betreut nahezu alle ATX Unternehmen
  • Umfangreiches Ausbildungsprogramm und/oder Stipendium
  • Wertschätzendes Arbeitsklima durch flache Hierarchien und kompakte Teamstrukturen, Mentorship, Mitarbeiterevents etc
  • Jährliche Mitarbeiter:innengespräche unterstützen die individuelle Karriereentwicklung
  • Social Committee als Plattform von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen: Laufclub, Fußballteam, Chor, soziale Projekte etc
  • Auslands-Assignments: Möglichkeit nach 2–3 Jahren einschlägiger Erfahrung an einem anderen KPMG Standort mitzuarbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten in fast allen Bereichen sowie die Möglichkeit an bereichsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten
  • Notebook und iPhone für jeden fachlichen Mitarbeiter:innen
  • Weitere Benefits: Betriebsarzt, Obst, Kaffee, Mitarbeitervergünstigungen, Fitnesszuschuss, Jahreskarte Wiener Linien etc

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • RabatteRabatte
    44%44
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was KPMG Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Sportangebote/Social Committee

Fitnesszuschuss

Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das macht KPMG besonders

  • Lernen Sie von den Besten – KPMG ist in Österreich Marktführer und betreut nahezu alle ATX Unternehmen
  • Umfangreiches Ausbildungsprogramm (jährlich 90–120 Stunden) unterstützt durch ein Ausbildungsbudget und/oder Stipendium
  • Wertschätzendes Arbeitsklima durch flache Hierarchien und kompakte Teamstrukturen, Mentorship, Mitarbeiterevents etc
  • Jährliche Mitarbeitergespräche unterstützen die individuelle Karriereentwicklung
  • Social Committee als Plattform von Mitarbeitern für Mitarbeiter
  • Auslands-Assignments: Möglichkeit nach 2–3 Jahren einschlägiger Erfahrung an einem anderen KPMG Standort mitzuarbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten in fast allen Bereichen sowie die Möglichkeit an bereichsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten
  • „Technisches Werkzeug“ für effizientes Arbeiten – Notebook und iPhone für jeden fachlichen Mitarbeiter
  • Weitere Benefits: Betriebsarzt, Obst, Kaffee, Mitarbeitervergünstigungen, Fitnesszuschuss, Jahreskarte Wiener Linien etc
  • Zahlreiche Mitarbeiterinitiativen: Laufclub, Fußballteam, soziale Projekte etc

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Praktikant:in – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.

Als Absolvent:in – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.

Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.

Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.

Gesuchte Qualifikationen

Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung

Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil

Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.

  • Wir erwarten von Ihnen eine individuelle Bewerbung, bestehend aus Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben. Außerdem sollten Sie ein gewinnendes Auftreten mitbringen und sich vorab über KPMG und die Anforderungen der offenen Position informieren sowie uns überzeugen können, warum Sie Teil unseres Teams werden wollen.
    Bei Initiativbewerbungen ist uns wichtig, dass Sie möglichst genaue Angaben darüber machen, welche Tätigkeit Sie interessiert und in welchem Bereich Sie uns unterstützen wollen. Bei Praktikumsbewerbungen geben Sie bitte auch noch den Zeitraum an, in dem Sie das Praktikum absolvieren wollen. Praktika dauern bei uns in der Regel mindestens drei Monate.

  • Treten Sie bereits vor einer Bewerbung mit uns in persönlichen Kontakt und lernen Sie uns auf einer unserer zahlreichen Veranstaltungen kennen (eine Übersicht über unsere Karriereveranstaltungen finden sie unter https://home.kpmg.com/at/de/home/careers/karriere-events.html). Informieren Sie sich über Ihre Einstiegsmöglichkeiten und geben Sie Ihre Vorstellungen schon möglichst genau in Ihrer Bewerbung an.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Tool unter https://www.kpmg.at/Bewerbung/. Wenn Sie sich online bewerben, haben wir Ihre Daten in unserem System erfasst und können Ihre Bewerbung schneller bearbeiten. Sollte gerade keine passende Stelle vakant sein und Sie bewerben sich später noch einmal, reicht ein kurzes Email an uns und wir aktualisieren daraufhin gerne Ihre Bewerbung.

  • https://home.kpmg/at/de/home/careers/bewerbung.html

Standorte

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

143

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsumfeld ist sehr integrativ und es herrscht gegenseitiger Respekt unter den Kollegen. Die Führungskräfte sind fachlich sehr kompetent und gute Mentoren. Außerdem gibt es häufige Schulungen, damit man mit den Rahmenänderungen Schritt halten und sich weiterentwickeln kann.
Es gibt einige Socializing Events, um auch Kolleg:innen aus anderen Bereichen/Functions des Unternehmens kennen zu lernen. Zudem gibt es einige Social Comittees (bspw. Laufclub, YOGA, Tennis, etc.), die in meinen Augen ein großzügiges Angebot des Arbeitgebers sind.
Besonders gut fand ich den Teamzusammenhalt, den offenen sowie ehrlichen Umgang miteinander, die große Abwechslung im Arbeitsalltag und die Einblicke in andere Unternehmen
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Er ist ein großer Arbeitgeber und schätzt alle Mitarbeiter wert.Man kann sich ständig weiterentwickeln und man hat ein tolles Büro.
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Die Klounge, der Zusammenhalt, die Feiern aber auch die abwechslungsreiche Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die verheizende Schinderkultur.
- Das Backstabbing von Managern/Senior Managern.
- Die kultartigen "Performance Reviews", die hauptsächlich dazu dienen, persönlich untergriffe Kritik abzulassen, ohne der bewerteten Person ins Gesicht sehen zu müssen.
- Die Lästerkultur, die in den oberen Hierarchieebenen herrscht.
- Das Misstrauen gegenüber Angestellten, die (vor Corona) hin und wieder Home Office machen wollten - H.O. wurde beim Bewerbungsgespräch ganz groß hervorgehoben, in der Praxis wird man dann vom Vorgesetzten unter Generalverdacht gestellt, dass man zu Hause überhaupt nichts arbeitet.
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Managerin verantwortlich für einen Klienten in der Metallbranche, welche offene Kommunikation nicht schätzt, sich lieber hinten herum beim Partner beliebt macht und sich dadurch bessere Karrierechancen erhofft.
In manchen Belangen kein über den Tellerrand schauen, ist es für den Job nicht wichtig, existiert es nicht. Mikromanagement mancher Partner lässt sehr zu wünschen übrig! Da gibt es noch sehr veraltetes Denken!
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Das ewige Versprechen, dass es in Zukunft besser wird (Projekte, Gehalt, Beförderung etc.). Arbeitszeiten.
Fehlende Honorierung von besonderen Leistungen zumindest in den ersten Jahren.
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Jeans Kitchen ist extrem überteuert. Da würde ein 5 Euro essensgutschein schon besser sein. Aber am AG selbst ist nichts wirklich schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist es teilweise erschreckend, wie manche Manager überhaupt zum Manager geworden sind. Gemeint sind hier nicht die fachlichen Kompetenzen, sondern social skills. Leadership beginnt mit gegenseitigem Respekt (kein Respekt resultierend aus Angst zu Versagen).
Dies darf man auch nicht verallgemeinern, aber hier sind mMn dringend Sensibilisierungen auf oberster Managementebene bis zum Partner notwendig. Vorschläge wären zum Beispiel verpflichtende Schulungen vor Ort, keine eLearnings, die von den Managern schnell durchgeklickt werden. Dies mag im Vergleich zu den fachlichen Anforderungen ...
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Älteren klarstellen, dass junge Mitarbeiter einfach immer geben wird, sie werden nicht immer die einzigen Kristallen bei KPMG sein, es steigen weiter Leute ein, und bitte diesen Leute nicht gleich von Anfang die Motivation und Ehrgeiz nehmen, in dem ältere sich viel zu viel erlauben und junge MA derartig fertig machen
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Viele Praktikanten mit viel Potenzial verließen die Firma wieder obwohl sie bleiben wollten. Gleichzeitig wurde aber für die Firma händeringend nach Mitarbeiter gesucht. Die Abteilung HR war in dieser hinsicht zu meiner Zeit (2020 bis Anfang 2022) schwach.
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Ich finde die Arbeit in einem Großprojekt in Großraumbüros wahnsinnig anstrengend, auch wenn die Kollegen nett sind. In Zukunft fände ich es wünschenswert, die Größe des Teams zu reduzieren oder zumindest die Größe der Büros anzupassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


aufgrund des Projektgeschäfts ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man schafft es nur als Team. Das funktioniert sehr gut, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Durch Fluktuation sind die Teams auch häufig sehr dynamisch.
5
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Die Afterworks und gemeinsamen Events waren immer sehr fördernd für den Umgang miteinander. Im Team wurde einem immer geholfen, wenn man nicht mehr weiterkam. Fragen konnten immer offen gestellt werden.
5
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Sehr gut, sei es in den Pausen, Firmenevents, Betriebisausflügen
Es sind auch sehr gute Freundschaften entstanden
5
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Wenn einer 5 Bälle in der Luft hat und der Kollege nur 3, dann hilft man sich, dass jeder 4 Bälle hat.
5
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Kolleg:inen unterstützen einander & springen bei Bedarf ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Planungen nach der Arbeit nicht möglich. Nie geregelte Arbeitszeiten. Studium wie oben bereits erwähnt nebenbei nicht zumutbar. Unverständlich, da mit schnellem Abschluss auch mehr gearbeitet werden kann
1
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Ist so ein Mittelding. Während der Busy Season ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man arbeitet viel mit wenig Freizeit. Im Sommer kann man dafür recht viel frei machen aufgrund von Zeitausgleich.
3
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Im Winter durch Busy Season sehr eingeschränkt, dafür gibt es die Möglichkeit in den Monaten, in denen weniger zu tun ist (vor allem Sommer) auch mal 6 Wochen am Stück Urlaub/Zeitausgleich zu nehmen
2
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Nachdem man sich selbständig bewegen und tun kann ok solange man nicht in mgmt gruppencalls (auch wenn man belegt ist!) gerufen wird und dann wieder alles anders machen soll/muss.
3
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Sehr sehr viele Überstunden, auch am Wochenende. Auch Gefahr der Selbstausbeutung aufgrund des Leistungsdrucks.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Man hat 2 Optionen: entweder in der Firma bleiben und die pyramidenartige Karriereleiter. Oder, und das wird einem direkt beim Vorstellungsgespräch so gesagt, die Firma als Sprungbrett nutzen. Viele HR-Menschen glauben ja immer noch, dass "KPMG" ein Gütesiegel im Lebenslauf ist.
2
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Grundsätzlich stehen einem innerhalb der Branche alle Möglichkeiten offen. Für Ausbildung die nicht ganz dem Berufsbild entsprechen, haben Partner kein Verständnis
4
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Bin seit einem Jahr dort und habe mich so viel weiterentwickelt und dazu gelernt
5
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In the first year there are many educational opportunities
5
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Sehr viele Weiterbildungsangebote und wird auch gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KPMG Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KPMG Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden KPMG Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 562 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KPMG Austria als eher traditionell.
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