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Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.
Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.
Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.
Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 583 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Sportangebote/Social Committee
Fitnesszuschuss
Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents
Das macht KPMG besonders
Als Praktikant:in – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Als Absolvent:in – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.
Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.
Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.
Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil
Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
142
Tolle Unterstützung in den Fachbereichen durch das Sekretariat / Verwaltungsteam. Wenn man in Fachbereichen wie zB Tax arbeitet, muss man sich nicht mit Verwaltungsthemen abmühen, sondern dies wird zur Gänze abgenommen.
Interessante Klienten
Weltweites KPMG Netzwerk
Gutes IT-Equipment (kein Thema wenn man zusätzliches Equipment braucht) & Büroausstattung (jeder Tisch ist höhenverstellbar).
Gratis Parkplätze
Firmen-PKM ab Manager Level
Kantine am Standort Linz vom Holzpoldl mit echt hochwerigen und gesundem Essen (wie zB auch Bowls).
- Sehr steile Lernkurve: Ich konnte in kurzer Zeit viele neue Fähigkeiten entwickeln und Verantwortung übernehmen.
- Kolleg:innen waren größtenteils hilfsbereit und unterstützend.
- Moderne Arbeitsmittel und interessante Projekte.
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Sehr gut organisierte Mitarbeiter-Events.
die hohe Flexibilität, die Möglichkeit Studium und Arbeit gut zu vereinbaren, die fachlich starken und kompetenten Kolleg:innen, die jungen motivierten Teams, die zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie das starke Image einer Big4, das für die Karriere ein großes Plus ist.
Ein wirklich Respektvolles miteinander, und eine sehr Wertschätzendes Führungsmanagement. Sehr Flexibel mit denn Arbeitszeiten. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Job angeboten. Kaffe und Obst zur freien Entnahme.
Übernimmt viele Zusatzleistungen wie Öffiticket, Fitnesszuschuss, Zeitausgleich, flexible Urlaubstage (muss man rechtzeitig beantragen)
Ab dem Moment, in dem man seine Kündigung ausspricht, verändert sich die Behandlung spürbar – Wertschätzung nimmt deutlich ab, und man wird teilweise bewusst außen vor gelassen. Die HR-Abteilung wirkt organisatorisch instabil: häufiger Personalwechsel, unklare Zuständigkeiten und eine Leitung, die mit ihrer Wortwahl und manchen Bemerkungen nicht den Standard vermittelt, den man in einer solchen Rolle erwarten würde.
Der Workload ist sehr hoch, oft verbunden mit kurzfristigen Arbeitspaketen. In einigen Service-Abteilungen fällt zudem auf, dass die dortigen Führungskräfte nicht einmal ...
Im Audit ein hoher Verschleiß von Mitarbeitenden. Die Art der Kündigung oder Aufhebung ist sehr respektlos – zwei vorbereitete Varianten, sofortige Entscheidung, sofortige Freistellung. Das fühlt sich an, als wäre man ein Straftäter. Die Hierarchien sind veraltet und Associates bekommen wenig Anerkennung. Die Kommunikation durch HR wirkt oft herablassend. Dazu kommt eine Kontrollkultur, die selbst beim Kaffeetrinken spürbar ist (die Damen vom FM kontrollieren das Penthouse mit Argusaugen - und man stellt sich die Frage "haben die keine andere Arbeit". ...
Ausbeutung von Mitarbeitern, keine Förderung von Frauen - keine Awareness in der Geschäftsführung (10 Frauen und 105 Männer)
Niedriges Gehalt, wenig Wertschätzung, geringe Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung
Gehälter, keine Essenszulage, viele Überstunden, kein Lob, viele Versprechen gebrochen.
Wertschätzung soll auf allen Ebenen ernstgenommen werden; Burnout Gefährdung sollte ernstgenommen werden, wenn Mitarbeiter mit Symptomen zum Betriebsarzt gehen bzw. eine Online Umfrage machen
Schlechtes Führungsverhalten muss seitens der höheren Hierachie besser analsiert werden, Gehalts und Wertunterschiede zwischen den Standorten inakzeptabel
Er sollte mehr darauf achten Mitarbeiter zu halten und sich auch für die Interessen der Mitarbeiter einzusetzen, es stört mich das die hohe Fluktation.
Infos sollen dort landen wo sie hingehören. Prozesse entwickeln mit der Einbringung unserer Erfahrung und Bedürfnisse
Mehr Fokus auf die neue Person innerhalb der ersten zwei Wochen (Erklärungen, Kennenlernen, Feedbacks etc.)
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Unter den Associates sehr stark – man hält zusammen, unterstützt sich und fängt sich gegenseitig auf. Das ist einer der wenigen positiven Punkte. Gleichzeitig wirkt es fast sektenartig: Wer nicht mitzieht, ist schnell außen vor.
Top kollegen, weniger top Management
eher unterschiedlich. manche Kollegen sind sehr wertschätzend und dankbar, ganz nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid (vor allem bei nächtlichen Überstunden im Audit)
Kollegen waren super! Da hat man sich auch mal aufs Büro freuen können
ist okay. Manche kollegen sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Durch gegebene "Flexibilität" hat man mit dem Laptop die Sorgen und Arbeit nach Hause mitgenommen. Eigentlich fand ich persönlich die Zeiten vor der Corona, in denen man den Laptop im Büro lassen konnte und dann gleich "abschalten" konnte, freundlicher für die Mitarbeiter. Dies ist aber wirklich teamabhängiges Thema.
Überstunden werden oft vorausgesetzt und für selbstverständlich gehalten; trotzdem wird mit Mitarbeiterevents darauf geschaut, den Zusammenhalt zu fördern; Urlaub kann jederzeit konsumiert werden; es wird oft trotz Krankheit gearbeitet wegen Angst vor Deadlines
Projekt und Kunde an erster Stelle ab und zu bis Mitternacht arbeiten. Entlohnung dafür natürlich irgendwann gegen Jahresende 1:1 aber dem Kunden wird brav alles doppelt verrechnet. Mitarbeiter sieht nichts davon.
Remote Working ist möglich, jedoch muss man mit vielen Überstunden rechnen. Wer früher geht wird schlecht angeschaut und es wird über die Person gelästert.
Kaum vorhanden. Im Audit-Bereich hoher Verschleiß, extreme Belastung und Überstunden. Flexibilität, wie sie an den Unis beworben wird, existiert im Alltag kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Wann erhält (wie in der Branche üblich) ein Ausbildungsbudget und kann nach Absprache mit dem Partner auch Ausbildungen außerhalb seines Arbeitsbereichs machen. Weiterbildung wird unterstützt und ist gern gesehen.
Grundsätzlich alles möglich, es gibt viele Angebote. Für bestimmte Weiterbildungen (z. B. Steuerberaterprüfung) steht sogar ein begrenztes Budget zur Verfügung.
Mir wurden nicht wirklich Optionen zur Weiterbildung empfohlen obwohl ich danach gefragt habe
Zertifikate werden angeboten
genug Seminare und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - nur wenig Zeit aufgrund der hohen Belastung.