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KPMG Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  8 Standorte Branche Beratung / Consulting
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KPMG Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,84
Vorgesetztenverhalten
3,69
Kollegenzusammenhalt
4,22
Interessante Aufgaben
3,99
Kommunikation
3,47
Arbeitsbedingungen
3,81
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,73
Work-Life-Balance
3,26

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,09
Umgang mit Kollegen 45+
3,98
Karriere / Weiterbildung
4,08
Gehalt / Sozialleistungen
3,40
Image
4,24
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 64 von 93 Bewertern Homeoffice bei 38 von 93 Bewertern Kantine bei 32 von 93 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 93 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 93 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 12 von 93 Bewertern Barrierefreiheit bei 23 von 93 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 44 von 93 Bewertern Betriebsarzt bei 65 von 93 Bewertern Coaching bei 33 von 93 Bewertern Parkplatz bei 32 von 93 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 58 von 93 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 51 von 93 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 93 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 67 von 93 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 93 Bewertern Mitarbeiterevents bei 71 von 93 Bewertern Internetnutzung bei 52 von 93 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 93 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Work Hard - Play Hard!

Karriere / Weiterbildung

On the Job und off the Job (top Regelung über persönliches Ausbildungsbudget, konnte sehr früh auch schon internationale Schulungen besuchen)

Arbeitsbedingungen

Unglaublich schönes Bürogebäude, aber etwas beengt. Soll jetzt durch zusätzlichen modernen Standort in der Nähe aber deutlich besser werden.

Work-Life-Balance

In der Beratung wird die Arbeitszeit halt durch das Projektgeschäft bestimmt! Aber sehr cooler Umgang mit dem Thema, wenn's das Projekt zulässt ;-)

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 31.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und Marketing & HR sind hier top aufgestellt und geben dem Fachbereich den nötigen Support

Gleichberechtigung

Manche denken noch recht hierarchisch

Karriere / Weiterbildung

Top Weiterbildungsangebot

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstufe steigt mit der Zugehörigkeit

Work-Life-Balance

Kein 9to5 Job, aber das weiß man, wenn man in die Branche geht ;-)

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Bewertung

3,92
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
0,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Sehr eng - Platzknappheit

Vorgesetztenverhalten

Nur selten Interesse

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation über Beförderung und Beförderungskriterien. Kein Flurfunk
  • Ehrliche Wertschätzung / Feedback
  • Führungskompetenzen der leitenden Angestellten dringend verbessern und auch im Partnerkreis höher priorisieren (nicht als Abfallprodukt sehen) - sprich Geld in die Hand nehmen, um die Führungskräfte entsprechend zu schulen
  • Alternative Benefits - außer monetärer Bonus - extra time off z.B. zu vernünftigen Konditionen. Bonusmodell dringend überarbeiten (Urlaub ist schädlich!)
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

das es auch als Führungskraft möglich in zB Väterkarenz zu gehen

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
  • Woman

Pro

Freie zeiteinteilung der arbeitszeit

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
  • Woman

Pro

gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten, interene Ausbildungen, Kollegialität

Offizielle Stellungnahme vorhanden