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BEWERTUNGEN ANZEIGENNachhaltiger Teamaufbau durch Anpassung der internen Ausbildung, verstärktes Angebot an Training on the job, damit verbundene mögliche Überlegungen, ob Manager Qualifikationen haben müssen, um junge Mitarbeiter zu bekommen.
Erfahreneren jungen Mitarbeitern sollten die Möglichkeiten gegeben werden, um ihre Rolle (zB als Prüfungsleiter) bestmöglich auszuüben, auch wenn die eigentliche Karrierestufe noch nicht erreicht worden ist (zB erweiterte interne Ausbildung, abgestufte Prämienvereinbarungen bei Prüfungsleitungen, Möglichkeit zur digitalen Signatur, erhöhter Zeitausgleich für externe Ausbildungen wie WP/StB).
Neue Arbeitsmodelle (Homeoffice vs Büro, Teil- vs Vollzeit) fördern und nicht blockieren.
Allgemein kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre zumeist gut ist. Es herrscht eine gute Stimmung in der Regel zwischen Kollegen. Es werden Kollegen und direkte Vorgesetzte mit DU angeredet; Partner werden mit SIE angeredet, außer es kommt das Angebot von ihnen selbst. So und der Umstand, dass sich Partner meistens nicht direkt im Einsatz sehen lassen, macht die Partner (welche GF und Gesellschafter von KPMG sind) eher unnahbar. Damit fehlt ihnen meines Ermessens der Einblick, wie sich die Teams entwickeln und wie sich die Arbeitswelt (Teil-/Vollzeit, Homeoffice oder Büro) bei den doch recht jungen Mitarbeitern verändert.
Homeoffice kann den Vorteil haben, dass man sich lange Arbeitswege ersparen kann und man Ruhe hat. Den Umbau der Büroetagen in Linz hätte man so vornehmen können, dass mehr Fläche für gemeinsames Arbeiten möglich ist.
Teilzeit gibt die Möglichkeit für Familie und Ausbildung; Studenten könnten somit einen Einblick in die Wirtschaftsprüfung bekommen und schaffen dadurch Ressourcen, die die (zuletzt wieder sehr) hohe Arbeitsbelastung erfahrenerer Mitarbeiter reduzieren könnten.
KPMG gehört zu den Big Four weltweit bzw der größte Wirtschaftsprüfer in Österreich. Somit sind namhafte Unternehmen als Kunden von KPMG bei Prüfungen oder anderen Projekten relativ schnell zu finden; kleinere Unternehmen findet man aber auch.
Nach innen betrachtet, erscheint immermehr ein doppeltes Image zu entstehen, da die (mittlerweile wieder teils sehr) hohe Arbeitsbelastung und das hohe Maß an Eigenstudium bzw Schnellverständnis einerseits die eigene Motivation, bei dieser Arbeit zu bleiben, (stark) sinkt, aber andererseits junge Mitarbeiter (wie Praktikanten) zum Bleiben bzw Wiedereintritt motiviert werden soll und somit eher nur die positiven Dinge ihnen mitgegeben werden sollen.
Fakt ist, dass in der Wirtschaftsprüfung es zu "Stoßzeiten" kommt, bei denen eine Arbeitswoche von 50 bis 60 Stunden nicht selten ist. Demgegenüber ist im Sommer so gut wie gar nichts zu tun und man kann 2 bis 3 Monate durchgehend Urlaub/Zeitausgleich machen.
Durch die zuletzt hohe Fluktuation (erfahrenere Mitarbeiter gehen und werden nicht nachbesetzt bzw junge Mitarbeiter können dem Druck nicht standhalten und gehen bzw werden gekündigt) ist die Arbeitsbelastung und der Arbeitsdruck enorm hoch geworden. So habe ich in letzter Zeit nur Überstunden aufgebaut und auch keinen Urlaub abgebaut. Trotz Kündigungsfrist von zwei Monaten habe ich aufgrund fehlender Ressourcen im Audit bis zum Schluss meines Dienstverhältnisses gearbeitet.
Work-Life-Balance ist daher für mich nur bedingt bis gar nicht vorliegend, sofern nicht in naher Zukunft ein ordentliches Gerüst gebaut wird, um wieder Teams aufzubauen und Ressourcen zu schaffen.
Wenn man daran interessiert ist, durch die Wirtschaftsprüfung bei KPMG verschiedenste (namhafte) Unternehmen kennenzulernen, um sich dann bei einer dieser Unternehmen eine Karriere vorstellen kann, und sich fit in Bilanzierung führt bzw schnell die Prüfungstechniken und Prüfungsgrundsätze anlernen kann, wird mit der internen Ausbildung von KPMG durchaus zufrieden sein können. Als Obergrenze dient das jährliche (in der Regel auch für die Prüfsaison ausreichendes) Ausbildungsbudget, womit auch Rahmenprogramme während den Seminaren in den Seminarhotels berücksichtigt werden.
Wer sich jedoch eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung vorstellen kann, braucht meiner Meinung nach sehr viel Energie, neben der aktuell hohen Arbeitsbelastung noch Motivation für die externe Ausbildung zu haben. Finanziell braucht man sich andererseits kaum noch Gedanken machen. Das (einmalige und unter gewissen Bedingungen nicht rückzahlbares) Stipendiumsbudget wurde merklich in den letzten Jahren erhöht, so dass auch dem Besuch einiger Kurse an der ASW für die WP-/StB-Befugnis nichts entgegensteht und man nicht mehr so viel Zeit in das Selbststudium stecken muss bzw selbstfinanzieren muss.
Es wird im Branchendurchschnitt bezahlt; Überstunden werden 1:1 ausbezahlt oder können als Zeitausgleich konsumiert werden. Gehaltssteigerungen liegen je nach eigener Performance in der abgelaufenen Prüfsaison um die 10%. Des Weiteren werden Gutscheine (bei mir 100 EUR) für die größeren Einkaufszentren der jeweiligen Standorte als Weihnachtsbonus ausgegeben. Ab Managerlevel sind Prämienauszahlungen je nach Deckungsbeitrag bei einem Projekt zu erwarten, die aber auch in Zeitausgleich ausgezahlt werden können.
KPMG unterstützt einige Sozialprojekte durch Spendenaktionen oder gemeinsame Unternehmungen von KPMG-Mitarbeitern und Betroffenen (vor Corona) in der näheren Umgebung der Standorte (nicht nur Linz); zumeist stehen bei diesen Aktionen auch einzelne Partner und Partnerinnen vor, die sich selbst bei den Projekten immer wieder einsetzen.
Zum Umweltbewusstsein: Seit einigen Jahren wird Energie am Linzer Standort durch eine Photovoltaikanlage miterzeugt; auch wird versucht, bei Neubauten (zB Umbau von Büroetagen) möglichst energieeffizient zu arbeiten. Leider wird immer noch (mir teilweise zu häufig) bei Außeneinsätze von Prüfungen mit Auto(s) zum Kunden gefahren, obwohl diese mit öffentlichen Verkehrsmittel gut erreichbar wären. (Die notwendige Technik wie Drucker oder Scanner ist meistens obsolet geworden, da die Unterlagen zumeist digital bereitgestellt werden. Es wäre somit nur mehr Laptop und Zweitbildschirm notwendig.)
Der Zusammenhalt innerhalb des Prüfteams ist in nahezu allen Einsätzen als gut bis sehr gut zu bezeichnen; es wird meistens zugesehen, dass man sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben, je nach Kapazität, übernimmt.
Leider trifft dies in der Regel auf das Kernprüfteam nur zu, da Prüfungsleiter und Partner eher selten zur Verfügung stehen, jedoch eine stärkere Einbindung dieser beiden Personen wünschenswert wäre.
Kann ich wenig dazu sagen, da in der Wirtschaftsprüfung meist die älteren Kollegen und Kolleginnen die Vorgesetzten selbst sind oder eher in den Servicefunktionen (wie Post, HR, Registratur) sitzen und ich selbst mit diesen Kollegen wenig zu tun hatte.
Man wird einem Performance Manager unterstellt, der grundsätzlich für die fachliche Ausbildung innerhalb der KPMG für den Mitarbeiter und die persönliche Entwicklung ds Mitarbeiters da sein soll. Da (leider) die "Eignung" bzgl Teamführung und ausreichendem Fachwissen, was an die jungen Mitarbeiter weitergegeben werden soll, nicht festgestellt wird, kann man Glück haben und einen direkten Vorgesetzten bekommen, der einen beruflich wie privat unterstützt. Durch einen Aufstieg meines ersten Performance Managers hatte ich es mit beiden "Arten" von Managern zu tun. Dadurch kann nicht nur die eigene Entwicklung blockiert sein, sondern kann auch das Teamgefüge sehr schnell durcheinander geraten, da die Teamkollegen nicht lange bleiben.
Aus meiner Erfahrung liegt die Wahrscheinlichkeit schon recht hoch, dass man eher ins "kalte Wasser" gestoßen wird, als dass man ausreichend ausgebildet wurde. Leider wird dies auch meistens so weitergelebt; im besten Fall hat man Prüfungseinsätze mit verschiedenen Managern und kann sich von diesen Managern ausbilden lassen.
Es wird bei KPMG auf gute grundlegende Arbeitsausstattung wie Laptop, Zweitmonitor und Diensthandy geachtet. Die Betriebssysteme sind immer auf den neusten Stand (ua Einführung von MS TEAMS mit Beginn der Coronakrise), was man an den vielen Updates und Updates-News der IT-Kollegen mitbekommt.
Durch die Coronakrise war KPMG gezwungen, die Kapazitäten für das (fast vollständige) Homeoffice im 1. Lockdown stark auszubauen. Davor waren die Kapazitäten eher nur für die Außeneinsätze der Prüfungen und dem möglichen Homeoffice der Vorgesetzten am späten Abend bzw Wochenende angelegt; junge Mitarbeiter mussten in der Regel im Großraumbüro sein, was in Linz ein ziemlich lautes Büro sein kann, wenn alle (ca 30) Kollegen da sind.
Rückzugsorte für einfache Telefonate mit dem Kunden oder kleinere Teamabstimmungen für ein Mandat sind zumindest in Linz so gut wie gar nicht gegeben. Es sind zwar Besprechungsräume vorhanden; die stehen in der Regel nur Kundentermine zu. Beim Neubau der großen Büroetagen wurde dies leider auch nicht wirklich bzw nahezu gar nicht berücksichtigt; es sind nur noch mehr Büros entstanden.
Die Kommunikation ist unter den "eher" gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen gut; durch MS TEAMS und Homeoffice hat sich die Kommunikation deutlich verbessert.
Die Kommunikation mit Managern oder gar Partnern beschränken sich zumeist auf eher organisatorische Dinge (zB Statusupdates bei den Prüfungen). Jedoch gibt es hier auch Ausnahmen und die Vorgesetzten unterstützen mit ihrem Wissen und Erfahrungen.
Gleichberechtigung ist bei diesem Arbeitgeber gegeben, egal ob der Herkunft, der Hautfarbe oder des Geschlechts.
Einen kleinen Abzug gibt es, da (nach Berichten meiner Kolleginnen) der Wiedereintritt nach der Elternkarenz in Teilzeit zwar möglich ist, jedoch die mögliche Kindsbetreuung nur bedingt in der zeitlichen und räumlichen Planung des Einsatzes bei der Wirtschaftsprüfung berücksichtigt wird. Hier ist Verbesserungsbedarf jedensfalls gegeben.
Durch namhafte Unternehmen kommt man schnell dazu, viele neue Dinge zu lernen, die man vielleicht im Studium mal gelernt hat, aber nie wirklich mitgenommen hat. So ist das Kennenlernen von Kunden ab dem ersten Einsatz sicher und führt zu interessanten Aufgaben und Erkenntnissen. Leider kann es auch passieren, dass man immer wieder nur für die gleichen Prüfgebiete/Bilanzposten eingesetzt wird und dadurch die Arbeit einem nicht mehr abwechslungsreich genug erscheint; im Zweifelsfall ist hier die Initiative des Mitarbeiters gefragt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! In der Tat, arbeiten wir gerade an einigen der angesprochenen Themen.
Wir würden uns freuen, wenn wir weiter in Kontakt bleiben!
Liebe Grüße
Offene Kommunikationskultur. Manager sind, terminabhängig, immer bereit für Gespräch
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Ausgezeichneter Onboarding Prozess, super Benefits, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
- Zusammenhalt in den Teams und die Zusammenarbeit mit vielen Gleichgesinnten
- Menschlichkeit
- das Gefühl, alle Möglichkeiten zu haben wenn man nur bereit ist über den Tellerrand zu schauen
- Austausch zu verschiedenen Problemen mit verschiedenen Experten, die einem alle sofort helfen
- Wertschätzung für den Einzelnen
- Schulungen und Weiterbildungen in tollen Seminarhotels
Ich kann den Job Wirtschaftsprüfer als Berufseinstieg wirklich jedem empfehlen, der sich für den Bereich Finanzen begeistert - man lernt in sehr kurzer Zeit wirklich viel. Ob man dann in der Prüfung bleibt oder auf die "andere Seite" wechselt, es ist für jeden eine lehrreiche und spannende Zeit, wenn man sich darauf einlässt.
- oftmals fehlende Koordination zwischen den einzelnen Abteilungen/Teams/Partnern, was zu hohen Arbeitsbelastungen und viel Druck in Spitzenzeiten führt
- "kaltes Wasser" Ansatz wird oft etwas übertrieben...
- mehr auf die Flexibilität der Mitarbeiter achten und diese fördern, durch interne Rotation und Austauschprogramme, aber auch durch eine "Start Up Kultur" mit bedingungslosem DU und ohne starre Strukturen
- Einstiegsgehalt erhöhen und dafür die Steigerungen etwas abflachen
- bereit sein für Veränderungen
- weg von der Käfighaltung von Berufseinsteigern in den Besprechungszimmern der Kunden hin zu digitaler Arbeit mit fallweise Kundenterminen und laufendes Coaching der Neu-Einsteiger durch eigens dafür verantwortliche Mitarbeiter. Leider wird die Mitarbeiterführung und -entwicklung noch nicht wirklich als wichtige Aufgabe wahrgenommen; das kostet viel Zeit und Energie und sollte nicht "neben dem Job" gemacht werden sondern von Mitarbeitern, die dafür ausgebildet sind und sich auch die Zeit nehmen können.
Man arbeitet meistens in sehr kleinen Teams (1-4 Personen), es hängt also sehr viel von den einzelnen Kollegen ab, wie die Atmosphäre wahrgenommen wird. Aufgrund der Tätigkeit bei verschiedenen Projekten lernt man auch eine Vielfalt an Arbeitsweisen in verschiedenen Teams kennen - das kann mitunter anstrengend sein, ist aber nach einer gewissen Zeit sehr bereichernd.
Wenn man nicht gerade beim Kunden ist (in der Wirtschaftsprüfung ist man, grob geschätzt, von November bis März/April bei diversen Kunden eingesetzt - es kommt aber bereits viel öfter vor, dass Prüfungen und Beratungsprojekte komplett digital bzw. im Homeoffice abgewickelt werden) dann hängt es davon ab an welchem Standort man arbeitet - als Einsteiger sitzt man die ersten 1-2 Jahre im Großraumbüro (was aber auch einen gewissen Charme hat, da der Austausch mit den Sitznachbarn sehr förderlich sein kann).
Hier muss man unterscheiden:
Image bei Kunden - gut bis sehr gut (KPMG hat einen guten Markenauftritt und viele Kundenpublikationen und Studien - an den Events und der tieferen Kundenbindung/-Akquise sollte noch gearbeitet werden).
Bei Mitarbeitern - befriedigend bis gut, da man selbst oft nicht das "Big Picture" hat was mit der eigenen Arbeit eigentlich erreicht wurde.
Bei Bewerbern - verbesserungswürdig. Leider werden immer die Horror-Geschichten breitgetreten (auf Bewertungsplattformen wie dieser), dass man für viel zu viel Arbeit null Anerkennung und noch weniger Geld bekommt. Die positiven Dinge werden dann leider selten erwähnt. Wie ich oben schon geschrieben habe sollte man sich vor dem Einstieg darüber im Klaren sein, was man eigentlich will - möchte ich Karriere machen, in kurzer Zeit möglichst viel Lernen und viele Kontakte zu einem breiten Netzwerk an Unternehmen knüpfen und bin ich bereit dafür einiges auszuhalten? Oder möchte ich von Anfang an genau eingetrichtert bekommen was ich wann zu tun habe und dafür einen gut planbaren Arbeitstag mit pünktlichem Ende?
Wie in der Überschrift erwähnt, wird viel verlangt - das war mir bewusst, als ich mich für ein Big 4 Unternehmen entschieden habe. Ich hatte selten eine 40-Stunden Woche wo man pünktlich Freitag um 14:00 den Stift fallen lässt - dafür muss man aber auch hervorheben, dass man gerade in der Wirtschaftsprüfung als Einsteiger oftmals den ganzen Sommer freinehmen kann. Urlaube von Ende Juni bis Mitte September sind keine Seltenheit - da kann man seine Überstunden abbauen (Hinweis - man bekommt frühestens ab 4 Jahren einen All In Vertrag; in den ersten Jahren sammelt man in den stressigen Wintermonaten Überstunden, die man im Sommer entsprechend abfeiern kann). Urlaubsregelungen können sehr flexibel getroffen werden - ich konnte mir sogar schon eine Auszeit für 4 Monate nehmen um eine Reise zu unternehmen.
Es gibt eindeutig genug Möglichkeiten, bei KPMG (und wahrscheinlich auch bei den anderen Big 4) Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln - ich habe viele Kollegen kennengelernt, die innerhalb des Unternehmens gewechselt haben (zB von der Wirtschaftsprüfung in die Steuerberatung), oder die für KPMG in anderen Ländern gearbeitet haben und dann nach 1-2 Jahren wieder zurückgekommen sind.
Das Gehalt ist am Anfang nicht wirklich traumhaft (das ist leider bei allen Big 4 Unternehmen in Österreich so) - man kann aber jedes Jahr mit Sprüngen um die 10% (oder mehr) rechnen und ist somit eigentlich nach 3-4 Jahren bei einem guten Gehalt. Zusätzlich kommt natürlich die Ausbildung, die man bei den Big 4 erhält und die auch am Markt sehr geschätzt wird. Ich persönlich sehe das am Anfang geringe Gehalt definitiv als Investment in die Zukunft.
Es gibt viele Aktionen, um Spenden zu sammeln oder als Helfer in der eigenen Arbeitszeit zB irgendwo bei einem Flohmarkt zu unterstützen.
Umweltbewusstsein könnte durch mehr digitales Arbeiten und weniger Autofahrten zum Kunden etwas erhöht werden, aber das regelt sich aktuell eh von selbst.
Einfach Spitze - gerade als Einsteiger nach der Uni findet man hier viele Gleichgesinnte und Freunde. Meine Arbeitskollegen waren zum Großteil meist in meiner Altersgruppe, daher läuft auch der Schmäh entsprechend.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist prinzipiell sehr gut und fair - Erfahrung ist in dieser Branche genauso notwendig wie der Umgang mit der Technik und neuen Programmen.
Wie oben schon erwähnt, hängt das natürlich vom Vorgesetzten ab - es wird immer verschiedene Herangehensweisen geben. Ich hatte meistens sehr menschliche und faire Teamleiter bzw. Partner - man muss allerdings auch Eigeninitiative zeigen und damit klarkommen, dass man im kalten Wasser am schnellsten schwimmen lernt. Oft haben die Vorgesetzten einfach keine Zeit, um etwas zu erklären oder einen komplexen Sachverhalt mit dir durchzugehen. Man sollte also für diesen Job Eigeninitiative und Selbstständigkeit mitbringen.
Vielleicht sollte man hier auch zur generellen Führungsstruktur sagen, dass die KPMG ca. 90 Partner (=Geschäftsführer) hat - diese Partner verantworten ihre eigenen Projekte. Zumindest in Westösterreich (da zähle ich Linz dazu) ist es so, dass Partner kein eigenes Team haben sondern die Zuteilung je nach zeitlicher Verfügbarkeit der Mitarbeiter erfolgt. Das hat zum einen den Vorteil, dass man (wie schon oben erwähnt) mit vielen verschiedenen Teams arbeiten kann und unterschiedliche Führungsverhalten und Herangehensweisen bei Problemen kennen lernt. Leider ist man aber auch schnell der "Indianer vieler Häuptlinge", was zu sehr viel Druck und Stress führen kann...
In den Büros und Standorten sind die Arbeitsbedingungen gut - wie oben schon erwähnt kann es sein dass man in den ersten Jahren im Großraumbüro sitzt wo es schwierig wird seine Ruhe zu haben. Man verbringt auch sehr viel Zeit bei Kunden; dort werden die Wirtschaftsprüfer oft in einem Besprechungszimmer untergebracht (mit einem Schild "Vorsicht Wirtschaftsprüfer"), das kann auf Dauer anstrengend werden.
Vor allem in der COVID-Krise hat sich die Unternehmensführung durch gute Kommunikation ausgezeichnet - man wusste immer, was gerade erlaubt ist und was nicht (KPMG hat eigene Maßnahmen individuell für jeden Standort entwickelt). Auch die wirklich schnelle Umstellung auf digitales Arbeiten ist gelungen, da ca. 80% der Mitarbeiter ja sowieso für mobiles arbeiten ausgestattet sind. Ich denke, dass auch das Homeoffice weiterhin als fixer Bestandteil bleiben wird (1-2 Tage in der Woche je nach Wunsch und Team).
Generell muss man auch sagen, dass Kommunikation immer von der einzelnen Führungskraft abhängt - somit kann das sicherlich zu unterschiedlichen Eindrücken führen. Ich persönlich hätte mir oft mehr "Leadership" und nicht nur fachlichen Input gewünscht - das ist aber dann für andere wahrscheinlich wieder genau umgekehrt. Auch als Führungskraft darf man Stärken und Schwächen haben.
Gleichberechtigung wird durchgehend gelebt - auch der Wiedereinstieg mit Kindern ist aufgrund der sehr flexiblen Arbeitsmöglichkeiten eigentlich nie ein Problem. Ich denke, das wird durch die verbesserten Home-Office Möglichkeiten in Zukunft noch einfacher gehen.
Definitiv - wenn man offen ist für Neues und Flexibilität zeigt, dann kann man sich vor den gefürchteten "Sonderprojekten" kaum retten. Dabei aber immer das eigene Wohl im Auge behalten und auch mal NEIN sagen, sonst wird's schnell zu viel! Generell sollte man sagen, dass die bloße Berufsbezeichnung "Wirtschaftsprüfung" oft zu kurz greift - man arbeitet regelmäßig bei Beratungsprojekten (Einführung neuer Gesetze/Standards, Einführung neuer ERP-Systeme, Due Dilligence Unterstützung), Schulungen von neuen Mitarbeitern, Erstellung von Angeboten zur Kunden-Akquise, ... die Liste lässt sich beliebig fortführen, das hängt allerdings auch sehr stark vom verantwortlichen Partner ab!
Hervorzuheben ist auch, dass viele Kollegen mittlerweile interne Job-Rotation machen (von Audit weg zB für ein halbes Jahr in die Steuerberatung oder schnell und flexibel im Bereich M&A/Advisory aushelfen).
Herzlichen Dank für dieses positive und sehr ausführliche Feedback! Das ist wirklich hilfreich :-)
Liebe Grüße
Flexibilität izm Home Office und Arbeitszeit
Überstunden, keine faire Auszahlung von überstunden
Schwer zu lösen, mehr Personal einstellen
Herzlichen Dank für das Feedback!
Ein paar Details wären hilfreich. Wir freuen uns bei Gelegenheit auf einen weiterführenden, persönlichen Austausch.
Liebe Grüße
Sehr offenes und gleichzeitig vertrauensvolles Unternehmen, welchem man vertrauen kann.
Viel Arbeit, vor allem in der Busy-Season.
Mehr Leute einstellen, um die Arbeit aufteilen zu können.
Herzlichen Dank für das Feedback!
Ein paar Details wären hilfreich. Wir freuen uns bei Gelegenheit auf einen weiterführenden, persönlichen Austausch.
Liebe Grüße
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt unter dem Durchschnitt in der Industrie
Marktgerechte Entlohnung für die geleistete Arbeit
Herzlichen Dank für das Feedback!
Ein paar Details wären hilfreich. Wir freuen uns bei Gelegenheit auf einen weiterführenden, persönlichen Austausch.
Liebe Grüße
Sehr nette Kollegen
Egal
Ok
Immer eintöniger und eingeschränkt
Wird immer weniger
Nach außen schon
Abhängig vom jeweiligen Team
Kein Unterschied zu jüngeren
Ok
Nicht sehr transparent
Sicher nicht
Eher ziemlich eintönig
Vielen Dank für das Feedback auf dieser Plattform!
Um jedoch konkret etwas verändern oder reagieren zu können, wäre es interessant zu verstehen, was genau bei den kritisch hervorgehobenen Punkten und vor allem in welchem Referat es nicht so gut läuft. HR steht gerne für ein vertrauliches Feedbackgespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Auch wenn man zum Start vergleichsweise wenig verdient, sind die Steigerungen gut; nach einer gewissen Zeit überwiegt der Vorteil gegenüber anderen Jobs
Abhängig vom jeweiligen Team
Vielen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Viele verschiedene Aufgaben, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation, man wird verheizt,
Faire marktkonformes Gehalt, Effizientere Arbeit und Abstimmung: man macht oft Sachen, die am Ende dann doch nicht verwendet werden weil die Meinung sich noch 1000 Mal ändert
Vielen Dank für das Feedback!
Es wäre jedoch interessant zu verstehen, was genau in der Kommunikation und vor allem in welchem Referat schiefläuft, sodass man darauf reagieren kann. HR steht gerne für ein vertrauliches Feedbackgespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße