kununu Prüfprozess
557 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
403 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Sehr steile Lernkurve: Ich konnte in kurzer Zeit viele neue Fähigkeiten entwickeln und Verantwortung übernehmen.
- Kolleg:innen waren größtenteils hilfsbereit und unterstützend.
- Moderne Arbeitsmittel und interessante Projekte.
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Sehr gut organisierte Mitarbeiter-Events.
- Sehr hoher Arbeitsdruck und häufige Überstunden, die oft als selbstverständlich angesehen wurden.
- Kaum Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit.
- Stressige Arbeitsatmosphäre, die langfristig belastend war.
- Führungskräfte waren teilweise überfordert oder wenig empathisch.
- Mehr Fokus auf Work-Life-Balance und realistische Zielsetzungen.
- Bessere Kommunikation und Wertschätzung durch das Management.
- Klare Regeln für Überstunden und deren Ausgleich.
Ein wirklich Respektvolles miteinander, und eine sehr Wertschätzendes Führungsmanagement. Sehr Flexibel mit denn Arbeitszeiten. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Job angeboten. Kaffe und Obst zur freien Entnahme.
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Michaela
Nichts
Alles.
Ständiger Druck vom Partner Chargeable zu bleiben damit er sich am Ende des Jahres die Tasche voll machen kann mit seinem Bonus um mehr geht’s auch nicht
lange nicht mehr was das war
Projekt und Kunde an erster Stelle ab und zu bis Mitternacht arbeiten. Entlohnung dafür natürlich irgendwann gegen Jahresende 1:1 aber dem Kunden wird brav alles doppelt verrechnet. Mitarbeiter sieht nichts davon.
wird nicht eingehalten was versprochen wird. Freunderlwirtschaft.
Weit unterbezahlt
HAUPTSACHE BILLIG
ist okay. Manche kollegen sehr nett
SCHRECKLICH. Hauptsache es passt ins Budget rein. Versprechungen werden nicht eingehalten. Was den Mitarbeitern versprochen wird ebenso nicht. Hauptsache der Partner ist glücklich und sein Bonus ist am Ende des Jahres da.
Kommunikation der Managerin mit Mitarbeitern ist da aber sobald der Partner was anderes hören möchte wird auf den Mitarbeiter getreten und dieser hat auch keinen Wert.
Kein Bonus im Consulting
Lange Überstunden
Am Ende sind die trotzdem unzufrieden einfach eine Ausbeutung
Wenn der Partner spricht darf keiner reden noch jemand seine Meinung sagen. Auch wenn die Senior Managerin sitzt redet sie nicht da sie ihre eigene Karriere schützen möchte. Einfach nur peinlich. Jeder rettet sich nur selber
Senior Managerin macht nicht den Mund auf wenn der Männliche Partner da ist. Einfach nur peinlich
Sehr interessante Aufgaben mit viel Verantwortung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du solche Erfahrungen gemacht hast. Deine Bewertung entspricht nicht den Werten und Standards, die wir bei KPMG vertreten, noch ist uns solch ein Verhalten bekannt. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter.
Wir möchten dich daher ermutigen, dich direkt mit jemandem aus unserem People-Team in Verbindung zu setzen. Es ist uns wichtig, besser zu verstehen, was dich zu diesen Aussagen gebracht hat, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind bereit, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Vielen Dank für deine Zeit und Offenheit.
Beste Grüße,
Michaela
Arbeitskollegen alle nett und freundlich
Gehalt bisschen niedrig hätte gern mehr Gehalt
Jährlich Gehalt Steigerungen verbessern
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Vielfältige Aufgaben und Initiativen
Ausbeutung von Mitarbeitern, keine Förderung von Frauen - keine Awareness in der Geschäftsführung (10 Frauen und 105 Männer)
Druck absenken da nicht mehr tragbar, Sensibilisierung auf Frauenförderung
Vielen Dank für dein Feedback!
Seit vielen Jahren setzen wir verstärkt auf die Förderung weiblicher Führungskräfte, um dem geringen Frauenanteil unter unseren Führungskräften entgegenzuwirken. Wir bieten unterschiedliche Programme und Networking-Möglichkeiten sowie ein Mentoring-Programm. Mit dem Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung equalitA zählen wir außerdem zu jenen österreichischen Unternehmen, die innerbetriebliche Frauenförderung aktiv leben.
Wir bleiben weiter dran!
Liebe Grüße
Michaela
Große Abwechslung bei den Tätigkeiten
Teils irreguläre und lange Arbeitszeiten, immer erreichbar sein
Bessere Bezahlung für langjährige MItarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Gute Benefits, sehr gute Weiterbildingsmöglichkeiten
System der Überlastung, mehr als 12h arbeiten keine Seltenheit,
Druck absenken, ist schwer auszuhalten
Vielen Dank für das offene Feedback.
Wir nehmen die angesprochenen Punkte sehr ernst, wissen aber dass es Projektbedingt immer wieder zu einer gewissen Mehrbelastung kommen kann und wird von uns auch klar kommuniziert. Im Gegenzug bieten wir große Flexibilität und investieren umfassend in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Es wäre für uns von großem Mehrwert, wenn wir auch noch ein persönliches Feedback bekommen könnten, um so noch gezielter die angesprochenen Punkte aufzuarbeiten.
Liebe Grüße
Michaela
Flexibles Arbeiten, Modernes Büro
Gehalt unter Durchschnitt / für tatsächliche Leistung zu niedrig. Wenig wirklich monetäre wirksame Benefits
Schlechtes Führungsverhalten muss seitens der höheren Hierachie besser analsiert werden, Gehalts und Wertunterschiede zwischen den Standorten inakzeptabel
Vielen Dank für dein Feedback!
Bitte beachte, dass du mit unserem jährlichen Bottom-Up Feedback hilfst, die Qualität der Führung bei KMPG gemeinsam weiterzuentwickeln. Dabei hast du die Chance, deinem:deiner Partner:in und/oder deinem:deiner Performance/Engagement Manager:in Feedback zu geben bzw. von deinen Mitarbeitenden ein direktes und anonymes Feedback zu erhalten und dein Führungsverhalten selbst zu reflektieren.
Liebe Grüße
Michaela
Gutscheine Begünstigungen
Umfeld, arbeitsintensivität und Management
Management sollte besser kommunizieren
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Sehr kollegial und immer lösungsorientiert. Die Manager suchen immer nach neuen Themen, die sie mit den Mandanten besprechen können. Dadurch sehr hohe Taktung und immer neue spannende Themen.
Sehr hohes Ansehen im Markt. Typisch für Big4
Sehr hohe Taktung während der Arbeitszeit mit zum Teil herausfordernden Kunden-Deadlines. Es wird aber darauf geachtet, dass es nicht ausufert und nur in Extremsituationen bis in den späten Abend oder das Wochenende geht. Privatleben definitiv möglich :-)
Sehr hohe Lernkurve und sehr gute Aufstiegschancen. Aber sehr von eigenem Einsatz abhängig
Fair vor allem wenn die Investitionen in das individuelle Wissen (und damit den eigenen Marktwert) mit berücksichtigt werden. Mehr geht aber immer :-)
Wird auf Company-Ebene sehr wichtig genommen. Auf Ebene der einzelnen Personen unterschiedlich ausgeprägt.
Wirkliches Teamplay in den Projekten. Viele gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit.
Nichts negatives aufgefallen. Bin selbst aber in einem sehr jungen Team.
Sehr offen, wertschätzend und abzielend auf Knowledge-Transfer
Sehr neues und modernes Großraumbüro
Sehr offen über alle Hierarchieebenen hinweg, bis rauf zum Partner.
Nichts negatives aufgefallen
Sehr viele Themen, mit denen im Markt Neuland betreten wird (s.o.)
Herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
So verdient kununu Geld.