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BEWERTUNGEN ANZEIGENIch finde die Arbeitsatmosphäre schafft man sich mit seinen Kollegen zum großen Teil selber. KPMG kann hier nur die Rahmenbedingungen schaffen, was sie durch das Buddy Sytem, Firmenevents, Onboardings auch ganz gut hinbekommen. Das Betriebsklima innerhalb meines Teams ist sehr gut.
Weder von Kunden, noch von Kollegen habe ich dazu Negatives gehört.
Wenn man in der Wirtschaftsprüfung anfängt, muss man sich bewusst sein, dass man über die Wintermonate viele Überstunden aufbaut und diese im Sommer wieder abbaut. Da kommen 60h Wochen nicht selten vor. Man muss schon mit Druck umgehen können und in Stresssituationen einen kühlen Kopf bewahren.
Mir persönlich macht das nichts aus, weil ich im Winter eh nicht weiß, was ich sonst tun sollte und im Sommer dann gefühlt wieder Sommerferien habe. Dessen muss man sich einfach bewusst sein.
Die Aufstiegschancen sind bei KPMG enorm hoch. Wenn man sich dafür interessiert, kann man jede Position erreichen. Aufgrund der doch recht hohen Fluktuation, ergeben sich oft Chancen aufzusteigen. KPMG stellt jährlich ein doch recht hohes Budget für Ausbildungen zur Verfügung und ist auch bereit externe Kurse zu bezahlen.
Das Einstiegsgehalt ist vergleichsweise niedrig, Lohnerhöhungen aber vergleichsweise hoch. Also wenn man ein paar Jahre im Unternehmen bleibt, wird sich das Gehalt sichtlich erhöhen.
Der Papierkram wird immer weniger und soweit ich weiß spendet KPMG auch an gewisse Charity Organisationen.
In meinem Team sind meine Kollegen zu richtigen Freunden geworden. Da macht auch die Arbeit viel mehr Spaß. Das ist der große Vorteil von KPMG, wenn man als junger Mitarbeiter anfängt. Ich glaube in keinem größeren Unternehmen gibt es so viele junge Menschen wie hier. Generell sind Kollegen meiner Meinung nach ein großer Hauptgrund dafür, ob dir die Arbeit Spaß macht oder nicht.
An dieser Stelle muss ich auch ein Lob an KPMG aussprechen, die diesen Zusammenhalt auch extrem fördert. Es gibt zahlreiche Firmenevents, wo sämtliche Kosten übernommen werden. Da stehen auch Manager und Partner mit dir in der Disco und man unterhält sich über private Dinge.
Respekt herrscht auf beiden Seiten. Die jungen lernen von den älteren sehr, sehr viel.
Es wird schon recht viel verlangt. Besonders in der High Season kommt man oft in Druck Situationen. Darauf ist man aber eingestellt. Im jährlichen MyPD Gespräch hat man die Chance gemeinsam mit dem Vorgesetzten die vergangene Saison zu reflektieren und die künftige Saison zu bereden.
Grundsätzlich herrscht eine flache Hierachie und man hat schon früh vergleichsweise viel Verantwortung.
Am Standort Linz ist gefühlt jedes Jahr eine große Baustelle, bei der ganze Stockwerke umgebaut werden und hochmoderne Büros geschaffen werden. Es gibt eine Kantine und genügend Meetingräume. Also Kritikpunkte fallen mir keine ein.
Es ist generell immer sehr vom Vorgrsetzten und vom Team abhängig, wie die Kommunikation läuft. Besonders in der Homeoffice Zeit ist die Kommunikation oft sehr untergegangen. Das konnten auch Meetings über MS Teams nicht wirklich ausgleichen. Die Kommunikation ist das "A & O" in der Wirtschaftsprüfung, um immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Es kommt nicht selten vor, dass vom Kunden etwas angefordert wurde, was bereits ein Kollege erhalten hat. Im Büro oder beim Kunden vorort funktioniert es meines Erachtens ganz gut.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es gibt nichts Schlimmeres als eine langweilige Arbeit. In der Wirtschaftsprüfung ist genau das Gegenteil der Fall. Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich und hochinteressant. Man ist eher überfordert als unterfordert, was aber auch einen gewissen Reiz gibt.
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela Schwarzinger
Der Umgang mit "neuen" Mitarbeiter/Kollegen. Es wird nichts unmögliches verlangt von einem und dennoch bekommt man interessante Aufgaben, wodurch einem auch nicht langweilig wird.
Sehr freundliche nette Kollegen, angenehmens Umfeld mit der Möglichkeit auf Homeoffice, somit erspart man sich nicht nur den morgentlichen Stau sondern auch einen Großteil vom Stress in der Früh
Für eine Ferialarbeit war die Vergütung wirklich sehr gut.
Jeder hilft wo er kann und meistens immer sofort!
Man bekommt eine EDV Ausstattung zur Verfügung gestellt und ist somit TOP ausgestattet
Neben wöchentlichen größeren Meetings, gab es auch kleinere Besprechungen, wo der Ablauf der nächsten Woche immer sehr gut durchgeplant wurde.
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela Schwarzinger
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich sehr gut. Ein respektvoller Umgang mit den Angestellten wurde gewährleistet.
Gut
Sehr oft wird Praktikanten eine Gelegenheit geboten fix anzufangen
Angemessene Entlohnung für ein Praktikum
Grundsätzlich sehr gut, kleinere Reibereien gibt es überall
Sehr vorbildlich, flache Hierarchie.
Die Aufgaben wurden meist klar kommuniziert, konstruktive Kritik ebenso
Vielen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela Schwarzinger
Praktikanten mehr verknüpfen
Herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir organisieren regelmäßig Praktikantenabende, sind aber offen für neue Ideen zur besseren Vernetzung.
Liebe Grüße
Michaela Schwarzinger
viele Benefits, modern, sehr gut organisiert und strukturiert
prüfen, ob das Team zusammenpasst
leider kaum vorhanden, eher ein Gegeneinander
Vielen Dank für das Feedback, welches hoffentlich nicht nur hier sondern auch im Team offen ausgesprochen wird.
Eventuell könnte auch ein über L&D moderierter Teambuilding Workshop unterstützen, um als Team besser zusammenzuarbeiten? Melde dich dazu einfach bei einer Kollegin aus HR oder der Personalentwicklung. Wir helfen hierzu gerne weiter.
Liebe Grüße
Michaela
Aufgrund mangelnder Teamzusammenhalt und wenig Kommunikation - keine gute oder positive Arbeitsatmosphäre
Ich war Studentin und habe parallel in der Beratung gearbeitet - Es gab durch aus Tage, an denen mein Team und ich bis 23:00 Uhr gesessen sind und gearbeitet haben (Start: 9 Uhr)
Man wird komisch angeschaut, wenn man einmal um 10 Uhr kommt oder vor 17 Uhr mal geht.
Vorgesetzte sind sehr nett - aber sehr hierarchisch aufgebaut
Abhängig vom Team - aber ich fand Kommunikation war so gut wie gar nicht vorhanden
Sehr subjektiv - Für mich persönlich, war es leider nicht so spannend.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Vielen Dank für das Feedback, wobei wir sehr bedauern, dass die Zeit bei KPMG nicht positiver in Erinnerung bleibt.
Ein wertschätzender Umgang ist uns ein wichtiges Anliegen, das eigentlich besondere Aufmerksamkeit bekommt. Und gerade unsere Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten zeichnet uns aus.
Ich hoffe, es gab noch mehr Details bei einem Austrittsgespräch mit einer Kollegin aus HR, sodass wir dazu gezielt Maßnahmen ergreifen können.
Liebe Grüße,
Michaela Schwarzinger
Internationalität, einfacher Berufseinstieg, toller Datenbankzugriff, Teamarbeit
Wort-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Entlohnung
Ich habe mich sehr schnell bei KPMG unwohl gefühlt, habe aber ziemlich lange gebraucht um zu merken, dass vielen im Team ebenso unzufrieden waren und die massiven Probleme, die ich im Arbeitsalltag hatte, ausschließlich unternehmensbedingt waren. Letztlich war es erstaunlich festzustellen, dass alle anderen auf dem selben Karrierelevel die exakt gleich Probleme hatten, was mich dann auch zur Kündigung veranlasst hat.
Kurzum finde ich die Arbeitgeberqualitäten von KPMG miserabel, was mir erst im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber richtig bewusst wurde.
keine unwichtigen Anrufe und E-Mails ab 20 Uhr und an Sonn- und Feiertagen, bessere Mitarbeiterführung (Arbeitsaufgaben besser verteilen, geäußerte Probleme ernst nehmen...)
Die Atmosphäre leidet sehr unter der dauernden Überlastung der Mitarbeiter*innen und die Verrechenbarkeit, welche durch die gestellten Aufgaben kaum zu erreichen ist, tut ihr übriges.
Den Big4 eilt zwar ein guter Ruf voraus, persönlich habe ich aber auch bezüglich des eigenen Teams viel negatives gehört (E-Mails werden nicht oder spät beantwortet, unverständliche Informationen...).
Die "flexiblen Arbeitszeiten" stellten sich in Realität als Gleitzeit mit 10 Stunden Kernzeit und vielen Überstunden dar. Es war zwar nie ein Problem wegen privater Verpflichtungen frei zu nehmen, allerdings waren Sonn- und Feiertage, sowie Urlaube nicht zwingend arbeitsfrei. Was auch nicht verwundert, da eine schlechte Work-Life-Balance als Maßstab guter Arbeit gesehen wurde.
Zudem wurde auch kein Versuch ausgelassen um die erfasste Arbeitszeit zu verringern und Arbeitsaufgaben in die Freizeit zu verschieben.
Von der "steilen Lernkurve" habe ich leider nicht viel gemerkt und die internen Fortbildungen entfand ich persönlich nur als bedingt nützlich.
Durch die Teils hohe Spezialisierung ist man bei der Steuerberaterprüfung benachteiligt und kann nur schwer zu einem Job abseits der Big4 wechseln.
Nie Verfügbar, keine Rückmeldung (Feedback gab es sowieso nicht), teils nahezu intrigant ...
Die technisches Ausstattung und der Datenbankzugriff sind toll.
Viele Informationen wurden bewusst zurückgehalten.
Das Gehalt ist vor allem Anfangs nicht berauschend. Die Benefits fand ich persönlich nutzlos.
Habe bei KPMG viel politisch inkorrektes gehört ("schwul" wurde zB als negativ konnotiertes Adjektiv verwendet). Frauen scheinen aber die selben Aufstiegschancen zu haben.
Grundsätzlich gab es schon interessante Aufgaben, die aber gelegentlich neben vielen Verwaltungsaufgaben untergegangen sind. Durch die mitunter hohe Spezialisierung ist man auch mit vielen repetitiven Aufgaben konfrontiert.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
Vielen Dank für das ausführliche Feedback, wobei wir sehr bedauern, dass die Zeit bei KPMG nicht positiver in Erinnerung bleibt.
Ein wertschätzender Umgang ist uns ein wichtiges Anliegen, das eigentlich besondere Aufmerksamkeit bekommt. Ich hoffe, diese Rückmeldung kommt auch noch mit Angaben zum Referat in die Personalabteilung, so dass wir dazu gezielt Maßnahmen ergreifen können.
Ich würde mich jedenfalls über ein persönliches Gespräch freuen.
Liebe Grüße,
Nachhaltiger Teamaufbau durch Anpassung der internen Ausbildung, verstärktes Angebot an Training on the job, damit verbundene mögliche Überlegungen, ob Manager Qualifikationen haben müssen, um junge Mitarbeiter zu bekommen.
Erfahreneren jungen Mitarbeitern sollten die Möglichkeiten gegeben werden, um ihre Rolle (zB als Prüfungsleiter) bestmöglich auszuüben, auch wenn die eigentliche Karrierestufe noch nicht erreicht worden ist (zB erweiterte interne Ausbildung, abgestufte Prämienvereinbarungen bei Prüfungsleitungen, Möglichkeit zur digitalen Signatur, erhöhter Zeitausgleich für externe Ausbildungen wie WP/StB).
Neue Arbeitsmodelle (Homeoffice vs Büro, Teil- vs Vollzeit) fördern und nicht blockieren.
Allgemein kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre zumeist gut ist. Es herrscht eine gute Stimmung in der Regel zwischen Kollegen. Es werden Kollegen und direkte Vorgesetzte mit DU angeredet; Partner werden mit SIE angeredet, außer es kommt das Angebot von ihnen selbst. So und der Umstand, dass sich Partner meistens nicht direkt im Einsatz sehen lassen, macht die Partner (welche GF und Gesellschafter von KPMG sind) eher unnahbar. Damit fehlt ihnen meines Ermessens der Einblick, wie sich die Teams entwickeln und wie sich die Arbeitswelt (Teil-/Vollzeit, Homeoffice oder Büro) bei den doch recht jungen Mitarbeitern verändert.
Homeoffice kann den Vorteil haben, dass man sich lange Arbeitswege ersparen kann und man Ruhe hat. Den Umbau der Büroetagen in Linz hätte man so vornehmen können, dass mehr Fläche für gemeinsames Arbeiten möglich ist.
Teilzeit gibt die Möglichkeit für Familie und Ausbildung; Studenten könnten somit einen Einblick in die Wirtschaftsprüfung bekommen und schaffen dadurch Ressourcen, die die (zuletzt wieder sehr) hohe Arbeitsbelastung erfahrenerer Mitarbeiter reduzieren könnten.
KPMG gehört zu den Big Four weltweit bzw der größte Wirtschaftsprüfer in Österreich. Somit sind namhafte Unternehmen als Kunden von KPMG bei Prüfungen oder anderen Projekten relativ schnell zu finden; kleinere Unternehmen findet man aber auch.
Nach innen betrachtet, erscheint immermehr ein doppeltes Image zu entstehen, da die (mittlerweile wieder teils sehr) hohe Arbeitsbelastung und das hohe Maß an Eigenstudium bzw Schnellverständnis einerseits die eigene Motivation, bei dieser Arbeit zu bleiben, (stark) sinkt, aber andererseits junge Mitarbeiter (wie Praktikanten) zum Bleiben bzw Wiedereintritt motiviert werden soll und somit eher nur die positiven Dinge ihnen mitgegeben werden sollen.
Fakt ist, dass in der Wirtschaftsprüfung es zu "Stoßzeiten" kommt, bei denen eine Arbeitswoche von 50 bis 60 Stunden nicht selten ist. Demgegenüber ist im Sommer so gut wie gar nichts zu tun und man kann 2 bis 3 Monate durchgehend Urlaub/Zeitausgleich machen.
Durch die zuletzt hohe Fluktuation (erfahrenere Mitarbeiter gehen und werden nicht nachbesetzt bzw junge Mitarbeiter können dem Druck nicht standhalten und gehen bzw werden gekündigt) ist die Arbeitsbelastung und der Arbeitsdruck enorm hoch geworden. So habe ich in letzter Zeit nur Überstunden aufgebaut und auch keinen Urlaub abgebaut. Trotz Kündigungsfrist von zwei Monaten habe ich aufgrund fehlender Ressourcen im Audit bis zum Schluss meines Dienstverhältnisses gearbeitet.
Work-Life-Balance ist daher für mich nur bedingt bis gar nicht vorliegend, sofern nicht in naher Zukunft ein ordentliches Gerüst gebaut wird, um wieder Teams aufzubauen und Ressourcen zu schaffen.
Wenn man daran interessiert ist, durch die Wirtschaftsprüfung bei KPMG verschiedenste (namhafte) Unternehmen kennenzulernen, um sich dann bei einer dieser Unternehmen eine Karriere vorstellen kann, und sich fit in Bilanzierung führt bzw schnell die Prüfungstechniken und Prüfungsgrundsätze anlernen kann, wird mit der internen Ausbildung von KPMG durchaus zufrieden sein können. Als Obergrenze dient das jährliche (in der Regel auch für die Prüfsaison ausreichendes) Ausbildungsbudget, womit auch Rahmenprogramme während den Seminaren in den Seminarhotels berücksichtigt werden.
Wer sich jedoch eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung vorstellen kann, braucht meiner Meinung nach sehr viel Energie, neben der aktuell hohen Arbeitsbelastung noch Motivation für die externe Ausbildung zu haben. Finanziell braucht man sich andererseits kaum noch Gedanken machen. Das (einmalige und unter gewissen Bedingungen nicht rückzahlbares) Stipendiumsbudget wurde merklich in den letzten Jahren erhöht, so dass auch dem Besuch einiger Kurse an der ASW für die WP-/StB-Befugnis nichts entgegensteht und man nicht mehr so viel Zeit in das Selbststudium stecken muss bzw selbstfinanzieren muss.
Es wird im Branchendurchschnitt bezahlt; Überstunden werden 1:1 ausbezahlt oder können als Zeitausgleich konsumiert werden. Gehaltssteigerungen liegen je nach eigener Performance in der abgelaufenen Prüfsaison um die 10%. Des Weiteren werden Gutscheine (bei mir 100 EUR) für die größeren Einkaufszentren der jeweiligen Standorte als Weihnachtsbonus ausgegeben. Ab Managerlevel sind Prämienauszahlungen je nach Deckungsbeitrag bei einem Projekt zu erwarten, die aber auch in Zeitausgleich ausgezahlt werden können.
KPMG unterstützt einige Sozialprojekte durch Spendenaktionen oder gemeinsame Unternehmungen von KPMG-Mitarbeitern und Betroffenen (vor Corona) in der näheren Umgebung der Standorte (nicht nur Linz); zumeist stehen bei diesen Aktionen auch einzelne Partner und Partnerinnen vor, die sich selbst bei den Projekten immer wieder einsetzen.
Zum Umweltbewusstsein: Seit einigen Jahren wird Energie am Linzer Standort durch eine Photovoltaikanlage miterzeugt; auch wird versucht, bei Neubauten (zB Umbau von Büroetagen) möglichst energieeffizient zu arbeiten. Leider wird immer noch (mir teilweise zu häufig) bei Außeneinsätze von Prüfungen mit Auto(s) zum Kunden gefahren, obwohl diese mit öffentlichen Verkehrsmittel gut erreichbar wären. (Die notwendige Technik wie Drucker oder Scanner ist meistens obsolet geworden, da die Unterlagen zumeist digital bereitgestellt werden. Es wäre somit nur mehr Laptop und Zweitbildschirm notwendig.)
Der Zusammenhalt innerhalb des Prüfteams ist in nahezu allen Einsätzen als gut bis sehr gut zu bezeichnen; es wird meistens zugesehen, dass man sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben, je nach Kapazität, übernimmt.
Leider trifft dies in der Regel auf das Kernprüfteam nur zu, da Prüfungsleiter und Partner eher selten zur Verfügung stehen, jedoch eine stärkere Einbindung dieser beiden Personen wünschenswert wäre.
Kann ich wenig dazu sagen, da in der Wirtschaftsprüfung meist die älteren Kollegen und Kolleginnen die Vorgesetzten selbst sind oder eher in den Servicefunktionen (wie Post, HR, Registratur) sitzen und ich selbst mit diesen Kollegen wenig zu tun hatte.
Man wird einem Performance Manager unterstellt, der grundsätzlich für die fachliche Ausbildung innerhalb der KPMG für den Mitarbeiter und die persönliche Entwicklung ds Mitarbeiters da sein soll. Da (leider) die "Eignung" bzgl Teamführung und ausreichendem Fachwissen, was an die jungen Mitarbeiter weitergegeben werden soll, nicht festgestellt wird, kann man Glück haben und einen direkten Vorgesetzten bekommen, der einen beruflich wie privat unterstützt. Durch einen Aufstieg meines ersten Performance Managers hatte ich es mit beiden "Arten" von Managern zu tun. Dadurch kann nicht nur die eigene Entwicklung blockiert sein, sondern kann auch das Teamgefüge sehr schnell durcheinander geraten, da die Teamkollegen nicht lange bleiben.
Aus meiner Erfahrung liegt die Wahrscheinlichkeit schon recht hoch, dass man eher ins "kalte Wasser" gestoßen wird, als dass man ausreichend ausgebildet wurde. Leider wird dies auch meistens so weitergelebt; im besten Fall hat man Prüfungseinsätze mit verschiedenen Managern und kann sich von diesen Managern ausbilden lassen.
Es wird bei KPMG auf gute grundlegende Arbeitsausstattung wie Laptop, Zweitmonitor und Diensthandy geachtet. Die Betriebssysteme sind immer auf den neusten Stand (ua Einführung von MS TEAMS mit Beginn der Coronakrise), was man an den vielen Updates und Updates-News der IT-Kollegen mitbekommt.
Durch die Coronakrise war KPMG gezwungen, die Kapazitäten für das (fast vollständige) Homeoffice im 1. Lockdown stark auszubauen. Davor waren die Kapazitäten eher nur für die Außeneinsätze der Prüfungen und dem möglichen Homeoffice der Vorgesetzten am späten Abend bzw Wochenende angelegt; junge Mitarbeiter mussten in der Regel im Großraumbüro sein, was in Linz ein ziemlich lautes Büro sein kann, wenn alle (ca 30) Kollegen da sind.
Rückzugsorte für einfache Telefonate mit dem Kunden oder kleinere Teamabstimmungen für ein Mandat sind zumindest in Linz so gut wie gar nicht gegeben. Es sind zwar Besprechungsräume vorhanden; die stehen in der Regel nur Kundentermine zu. Beim Neubau der großen Büroetagen wurde dies leider auch nicht wirklich bzw nahezu gar nicht berücksichtigt; es sind nur noch mehr Büros entstanden.
Die Kommunikation ist unter den "eher" gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen gut; durch MS TEAMS und Homeoffice hat sich die Kommunikation deutlich verbessert.
Die Kommunikation mit Managern oder gar Partnern beschränken sich zumeist auf eher organisatorische Dinge (zB Statusupdates bei den Prüfungen). Jedoch gibt es hier auch Ausnahmen und die Vorgesetzten unterstützen mit ihrem Wissen und Erfahrungen.
Gleichberechtigung ist bei diesem Arbeitgeber gegeben, egal ob der Herkunft, der Hautfarbe oder des Geschlechts.
Einen kleinen Abzug gibt es, da (nach Berichten meiner Kolleginnen) der Wiedereintritt nach der Elternkarenz in Teilzeit zwar möglich ist, jedoch die mögliche Kindsbetreuung nur bedingt in der zeitlichen und räumlichen Planung des Einsatzes bei der Wirtschaftsprüfung berücksichtigt wird. Hier ist Verbesserungsbedarf jedensfalls gegeben.
Durch namhafte Unternehmen kommt man schnell dazu, viele neue Dinge zu lernen, die man vielleicht im Studium mal gelernt hat, aber nie wirklich mitgenommen hat. So ist das Kennenlernen von Kunden ab dem ersten Einsatz sicher und führt zu interessanten Aufgaben und Erkenntnissen. Leider kann es auch passieren, dass man immer wieder nur für die gleichen Prüfgebiete/Bilanzposten eingesetzt wird und dadurch die Arbeit einem nicht mehr abwechslungsreich genug erscheint; im Zweifelsfall ist hier die Initiative des Mitarbeiters gefragt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! In der Tat, arbeiten wir gerade an einigen der angesprochenen Themen.
Wir würden uns freuen, wenn wir weiter in Kontakt bleiben!
Liebe Grüße
Offene Kommunikationskultur. Manager sind, terminabhängig, immer bereit für Gespräch
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Ausgezeichneter Onboarding Prozess, super Benefits, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße