Unfair bei Karriereaufstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beschreibung der Voraussetzung für Karriereschritte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Kriterien nicht durchgängig eingehalten werden, es ist für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar warum Juniors auf einmal bei KPMG so hoch eingestuft werden
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Kriterien für interne Karriere, mehr Transparenz dazu
Arbeitsatmosphäre
Unfair wenn bei Neueinstellung die Kriterien für die Karriereschritte nicht eingehalten werden. Es erfolgt Neuaufnahmen wo fast keine der geforderten Qualifikationen da ist und werden dann den Mitarbeitern "vorgesetzt" (zB mangelhaftes Englisch, keine Auslandsaufenthalte, gewöhnliches Fachwissen, wobei hier bei Aufnahme,e von Anfängern sehr streng bewertet wird)
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen glauben wohl aufgrund des "Titels"/Einstellungsstufe alles "besser zu wissen" Feedback ist ja willkommen, aber nicht "Neunmalklug" ohne selbst schon Führung gemacht zu haben
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das Feedback!
Transparenz und Fairness ist uns sehr wichtig.
Wenn es grobe Unstimmigkeiten gibt, wäre es mir wichtig davon zu erfahren, damit entsprechendes Feedback gezielt weitergegeben werden kann.
VIelen Dank und Liebe Grüße
Michaela Schwarzinger