Sowohl positive als auch negativer Ruf ist berechtigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Tätigkeiten, man lernt viel selbstständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitseinstellung, Umgang mit Mitarbeitern, niedriges Einstiegsgehalt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten und Arbeit am Wochenende überprüfen,
Diversität von Mitarbeitern leben,
Feedback, Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kaum Gespräche mit Mitarbeitern. Im Mittelpunkt steht das Ab-Arbeiten der Arbeit. Auch gibt es öfters gereiztes und gestresstes Verhalten von Vorgesetzten. Lob gibt es nicht, es wird erwartet, dass man seine 55-60 Std die Woche arbeitet. Das ist selbstverständlich. Feedback wenn überhaupt nur in Form von Kritik.
Kommunikation
Keine Meetings, Kick-Offs. Abschlüsse von Prüfungen werden nicht gefeiert im Team. 1x pro Jahr Information von der Geschäftsleitung mit Sekt und Brötchen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Kein Back-stabbing. Allerdings hat jeder selbst sein Aufgabengebiet das er zu erledigen hat. Richtige Teamarbeit gibt es nicht. Gäbe es nicht Fußball, würden darüber hinaus 50% der Gespräche überhaupt nicht stattfinden und es würde nichts gesprochen werden.
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeit zum Zeitausgleich im Sommer bei Wirtschaftsprüfung. Wird jedoch nicht gerne gesehen, dass man mehr als 3 Wochen insgesammt sich frei nimmt...schließlich zählt die Arbeit über alles. Arbeitszeiten höher als gesetzlich erlaubt. Gruppenzwang. Geht jemand früher wird nicht verabschiedet oder vom Tisch aufgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind grundsätzlich nicht realistisch und meistens auch nicht bei einem Einsatz von 60 Std Arbeit/Woche. Es wird dennoch so getan als ob die Ziele realistisch wären und gut verdrängt. Einweisung und Kick-Off Meetings vor Prüfprojekten sind selten. Die Vorgesetzten haben dafür keine Zeit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, viele verschiedene Kundenprojekte. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es nicht. Es wird eher nach vorgefertigten Methoden geprüft.
Gleichberechtigung
Ja, wer sich durch Arbeit und Leistung profiliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Mitarbeiter über 40. Es wird bevorzugt mit jungen und daher kostengünstigen Mitarbeitern gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Arbeitsort in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse CSR-Projekte bzw Tage an denen man sich sozial engagieren kann. In der Arbeit gehen jedoch die Kundenprojekte vor. Grundsätzlich wird dieses Engagement belächelt. Richtiges Arbeiten zählt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt niedrig für die Leistung die erwartet wird. Viele Sozialleistungen. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Jedes Jahr bis zu 15% Gehaltsanstieg möglich.
Image
junges und dynamisches Image nach außen. In Wirklichkeit eine sehr konservative Haltung (Arbeite und Lebe für die Firma).
Karriere/Weiterbildung
Hohes Ausbildungsangebot
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für das detaillierte Feedback. Es tut uns sehr leid, dass die Arbeit im aktuellen Team keinen positiveren Eindruck zulässt. Gerade was das Thema Kommunikation betrifft, versuchen wir uns ständig zu verbessern und es werden - neben den jährlichen allgemeinen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen -
Functionspezifisch eigene Meetings abgehalten. Natürlich würden wir gerne mithelfen, auch in dem angesprochenen Bereich die Zusammenarbeit zu verbessern und uns daher über eine direkte Kontaktaufnahme freuen, um dem Ganzen auf den Grund zu gehen.
Vielen Dank und Liebe Grüße,