Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KPMG Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 461 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Dinge wurden zu spät oder nie ehrlich kommuniziert. Könnte verbessert werden.
Die Afterworks und gemeinsamen Events waren immer sehr fördernd für den Umgang miteinander. Im Team wurde einem immer geholfen, wenn man nicht mehr weiterkam. Fragen konnten immer offen gestellt werden.
Durch so viel Homeoffice wie man möchte, kann man sich die Arbeit auch besser einteilen. Überstunden werden jedoch eher verlangt, wenn es notwendig ist.
Die Vorgesetzten waren sich zwar untereinander oft nicht einig, jedoch wurde mit den Mitarbeiter:innen immer ehrlich gesprochen. Ebenso verhielten sie sich immer korrekt und auf Augenhöhe. Bei Anliegen kann man gut auf sie zugehen.
Die Aufgaben waren zu meiner Zeit eher einseitig. Man muss definitiv das Zahlenlastige und Steuerlastige mögen, um sich nicht zu langweilen. Hängt sehr stark von den Interessen ab.
Im Team gab es immer wieder Differenzen zwischen Vorgesetzten. Dadurch war die Ausführung der Tätigkeiten widersprüchlich und keine eindeutige Zielsetzung.