Führungskraft in Teilzeit nach Babypause
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich schöne Markenwelt. Es macht mich stolz für Marken wie Milka zu arbeiten. Mondelez Österreich ermöglicht Frauen die Rückkehr ins Berufsleben nach der Babypause in Teilzeit. Ich habe viele Kolleginnen, die in guten Positionen gelandet sind nach der Karenz. Home Office wird hier nicht nur erwähnt, sondern auch gelebt - mit vollstem Vertrauen & Respekt dahinter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl an Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Büro für Mamis (oder Papis), in das man sein krankes Kind mitnehmen kann, wenn es zwar schon fit ist, aber noch nicht kindergarten- oder schultauglich.
Kommunikation
Quartalsweise Meetings für alle Mitarbeiter. Regelmäßigere für das Führungsteam.
Work-Life-Balance
Optimal dank Home Office Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter haben das TEAM GREEN gegründet, das viele interne "grüne" Projekte steuert & initiiert.
Ausserdem sind wir stolz auf das Cocoa Life Programm für nachhaltigen Kakaoanbau.