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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen,
mann kann sich zusätzlich Urlaub erarbeiten,
Moderne Büros und Ausstattung. Gute Bezahlung
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Firmenwagen und Firmenhandy
Die Masse Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 2 Jahre extrem hoch Arbeitsworkload und Drück
keine Wertschätzung, schwache Führungskräfte
Image, aber erst in den letzten Jahren.
Zu wenig Engagement rund um das Thema Nachhaltigkeit.
Lange Arbeitszeiten all inklusive verträge.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Leistung ist zweitrangig. Eine Lohnerhöhung gibt es hier primär dann, wenn man gut mit dem Chef kann. Wer nicht zum „inneren Kreis“ gehört oder keine Schmeichelei betreibt, geht bei Gehaltsanpassungen leer aus. Ein objektives System zur Leistungsbewertung.
Die Personalpolitik ist extrem fragwürdig. Regelmäßig werden Stellen unter der Hand vergeben oder sogar extra für favorisierte Personen neu geschaffen – komplett ohne offizielle Ausschreibung. Qualifizierte Kollegen werden so bewusst übergangen, was die Motivation massiv drückt.
Auf die älteren Arbeiter eingehen da ich sehe und durch gespräche mit den Mitarbeitern auch mitbekomme das wenn wir die jungen weiter so faulenzen lassen die älteren noch motivieren Mitarbeiter auch nachlassen. Und gewissen Teamleitern die zu gut wie nur Kaffee trinken und denn halben Tag nur Private Sachen erledigen mal auf die Finger klopfen
Orientiert euch wieder auf eure Werte!
faire Entlohung für verrichtete Arbeit
Stärkeres honorieren von Leistung. Mehr Fokus auf Lösungen und Innovationen statt starkem internen Fokus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere Seniors sind sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr freundlich, Führungskräfte aber sehr inkompetent und "von oben herab" - ich würde empfehlen, Führungskräfte-Trainings zu machen.
Schlecht in alle Richtungen aber besonders vom Management Richtung Mitarbeiter.
Unfähige Vorgesetzte..
Viele Geheimnisse und Gerüchte, leider auch so gewollt
keine vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
5jahre arbeit, 3 bewerbungen intern, alle abgelehnt weil ich auf der anlage wo ich bin gut bin
nicht seriös.
Es gibt nicht so viele verschiedene Abteilungen - wir sind ein bisschen mehr als 120 Mitarbeiter*innen, aber MDLZ bietet Karrieremöglichkeiten in anderen Länder innerhalb Europas und der Welt.
Gute Möglichkeiten auch zu cross-funktionalen Karrieren
Karriereperspektiven sind schlecht, außer man ist im JUMP Programm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mondelez Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mondelez Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mondelez Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mondelez Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft