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Mondelez 
Österreich 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mondelez Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird über jeden sobald er den Raum verlassen hat oder das Telefon aufgelegt gelästert und das was ich mitbekomme in allen Abteilungen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die alten Mitarbeiter werden ausgenutzt und mussen jede arbeit machen und die jungen sitzen mit ihren Handys rum, gehen jede Stunde rauchen und ihre Vorgesetzten schauen nur zu. Und wenn ich Mitarbeiter von den Jungen darauf anspreche bekomme ich die Antwort," wenn der Teamleiter nichts sagt sondern auch noch mitmacht was soll ich da machen" also ein großes Führungsproblem und die Arbeitsmoral sinkt durch solche Sachen extrem

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extremst schlecht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wäre mit besser und mit Vorgesetzten wo zu zusagen stehen sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider leidet die Arbeitsmoral derzeit enorm, wir haben über längere Zeit schlechte Schlagzeilen gemacht, die Leute sehen auch im Supermarkt unsere Produkte nicht mehr im alten Licht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr freundlich, Führungskräfte aber sehr inkompetent und "von oben herab" - ich würde empfehlen, Führungskräfte-Trainings zu machen.

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