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Mondelez 
Österreich 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mondelez Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mondelez Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    31%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Mitarbeiter*innen, die aus anderen Ländern kommen, was ich toll finde.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch die Möglichkeit 4-Tage-Woche zu arbeiten. Trotzdem haben wir einen „All-In“ Vertrag, d.h. man muss 38,5/40 Stunden pro Woche arbeiten + 20 Überstunden pro Monat, und es kann ein bisschen so viel sein. Eine Teil von diesen Überstunden darf man später als Zeitausgleich nehmen, und bis 5 extra Tage frei haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Tolle Kultur trotz der Größe des Unternehmens

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

das ist mit Abstand der größte Benefit - die Teams halten immer zusammen, man kann immer jeden/jede um Unterstützung bitten und es besteht ein wertschätzendes Miteinander

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer spannend, viel Abwechslung und man bekommt Verantwortung was mir gut gefällt

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