Zukunftsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtung auf Gleichberechtigung der Geschlechter auch im Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine gemeinsame Arbeitskultur gibt, sondern jeder ein Einzelkämpfer geworden ist
Verbesserungsvorschläge
wenn schon Kollegen nicht deutsch können, darauf achten wie früher, dass dann im österr. Büro nur englisch gesprochen wird und nicht ungarisch, rumänisch, slowakisch.
Arbeitsatmosphäre
immer mehr Kollegen die nicht Deutsch sprechen, obwohl sie für den österr.Markt tätig sind
Kommunikation
kaum deutsche Kommunikation möglich, da immer mehr Kollegen kein Deutsch sprechen
Kollegenzusammenhalt
Durch extensive Auslagerung einzelner Servicebereiche fast kein Teamgefühl mehr vorhanden, sondern man ist Einzelkämpfer mit externen Teams
Work-Life-Balance
offiziell wird darauf geachtet, aber die Projekte müssen trotzdem immer in kürzerer Zeit umgesetzt werden
Vorgesetztenverhalten
oberstes Ziel ist die Ziele zu erreichen, wie wir dem Mitarbeiter überlassen, Stichwort externe Serviceabteilungen die das daily business machen und im Frontoffice ist man für die Einhaltung der Ziele verantwortlich, macht aber kaum mehr etwas selbst, sondern koordiniert die einzelnen externen Serviceteams, die in ganz Europa verteilt sind
Interessante Aufgaben
keine Zeit da mit immer mehr externen Serviceteams gearbeitet werden muss
Gleichberechtigung
es wird darauf geachtet und durch interne online schulungen auch aufmerksam gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung der Erfahrung, der älteren Kollegen. Immer mehr jüngere Kollegen wechseln von einem Job zum nächsten in kürzerer Zeit und somit wird auch keine Erfahrung mehr aufgebaut und es geht viel Wissen verloren
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro wo immer mehr nur mit Telcons gearbeitet wird. Es gibt zuwenig kleine Meetingräume, daher wird vom Arbeitsplatz aus telefoniert und das ständig. Somit kaum konzentriertes arbeiten möglich, es wird von den betroffenen Kollegen vermehrt HO gemacht, was nicht Teambildend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird vermehrt darauf geachtet, leider wurde der Trend viel zu spät erkannt und teilweise damit eine Preiserhöhung nach der anderen damit gerechtfertigt, obwohl es nur um die Dividende der Aktionäre geht.
Gehalt/Sozialleistungen
seit Jahren werden neue Jobs mit einem niedrigen SaleryGrad ausgeschrieben als der aktuelle Mitarbeiter bekommt
Image
noch ist das Image gut, obwohl der Trend zu gesunderen Snacks da ist
Karriere/Weiterbildung
keine externenTrainings/Seminare aus Kostengründen. Nur noch Online Schulungen werden zur Verfügung gestellt