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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Kollegenzusammenhalt bei dennoch kontinuierlicher steigender Arbeitsbelastung.
Große Anzahl von Überstunden. Insbesondere Urlaubstage sind in der Regel in den Folgewochen mit einem Übermaß an Arbeitsstunden verbunden die die Urlaubstage teilweise übersteigen.
Kontinuierliche Prozessanpassung; Ideen und Anreize für Mitarbeiter schaffen um zu bleiben sowie um neue Mitarbeiter zu werben.
Parkhaus ist vorhanden. Kantine ist vorhanden. Gute Entlohnung.
Mittagspause ist nicht in der Arbeitszeit inbegriffen. Stechuhr trotz fixer Dienstzeiten.
Mehr und günstigere Parkplätze für Mitarbeiter.
freie Dienstplangestaltung
knapp bemessener Personalbedarf
mehr Pflegepersonal auf jeder Abteilung
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ganz gut wenn auch im Österreich Vergleich nicht so gut
stressige Arbeitsbedingungen va seit corona aggraviert
Gehalt an den Österreich Durchschnitt anpassen
flexiblere Arbeitszeit Modelle
Tolles Arbeitsklima, freundliche Mitarbeiter, familiäres Umfeld in der Abteilung, Vertrauen und Ehrlichkeit, Parkgarage gleich beim Eingang, gute Verkehrsanbindung, Kantine, viele Fortbildungsmöglichkeiten, Coachings, Schulungen, Kontakt zu Menschen
Manchmal gibt es sehr stressige Tage aber zu wenig Personal, Arbeit wird immer mehr statt weniger, mehr Patientenaufkommen, mehr Telefonate, Patienten werden immer fordernder
Dass man mehr Personal einstellt, bzw. den Mitarbeitern, die eventuell mehr Stunden arbeiten wollen, mehr Stunden zur Verfügung gibt.
Durch Schichtdienst gut vereinbar mit Familie und Freizeit
Die Führungsebene nimmt die Anliegen der Mitarbeiter, wie zB Fachkräftemangel nicht ernst
Gehaltserhöhungen, Neuanstellungen
Flexibel
Gehalt, zusätzlicher Urlaub
Mangelhafte Kommunikation (funktioniert nur in von Personal zur Führungsebene aber nicht umgekehrt)
Führungskräfte mit sozialer Kompetenz
Ausgesprochen guter Kollegenzusammenhalt
Arbeit und Work-load Verteilung
Transparente Kommunikation.
Mitarbeiterparkplätze ausbauen.
Großer Arbeitgeber für die Region.
Führungspositionen vergessen wie die Arbeit am Patienten funktioniert und verlangen teils unmögliche Dinge vom Personal.
Auswechseln der gesamten Führungsebene
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