Ihr Unternehmen?

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Krankenhaus 
der 
Barmherzigen 
Brüder 
Eisenstadt 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, Konstante Anrufe von Vorgesetzten wenn ein Transport nicht in Rekordzeit abgewickelt wird, man wird von den Mitarbeitern bei der Station im Stich gelassen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy und eigene Durchwahl, das war alles Gute. Schwestern in manchen Stationen (als Transporter brauche ich sie damit ich Patienten mitnehmen kann, z.B. Info zur Zimmernummer) verstecken sich in ihrem Aufenthaltszimmer und reagieren genervt wenn man anklopft und einfach nur wissen will wo ein Patient liegt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Zivis gut, sehr großes Gefälle zwischen "alten" und "neuen" Zivis. Von ALLEN anderen wird man schlecht behandelt, extrem von oben herab. So wie als ob man das Letzte ist. Putzfrauen werden mit mehr Respekt behandelt. Transport Hauptberufliche haben Komplexe bezüglich der Arbeitsleistung der Zivildiener. Schauen obsessiv auf den Informationsbildschirm im Aufenthaltsraum, während sie selber Transportaufträge für teilweise 20+ Minuten schleifen lassen. Sehr Hartes Gossip unter den Hauptberuflichen, nehmen selber eine Authoritätsrolle gegenüber den Zivildienern ein trotz fehlender Kompetenz. Für sie ist nichts Gruseliger als die Idee, dass sie mehr arbeiten als die Zivildiener.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null, Belegungsmanagement hat mir einen gesetzlich festgelegten Urlaubstag (Für Schule/Weiterbildung) abgesprochen, weil das "so ist" bei ihr. War übrigens meine UNI-AUFNAHMEPRÜFUNG! Musste einen Wochenendsdienst machen (Am Sonntag ist zumindest zu meiner Zeit 1 einziger Zivildiener für das GESAMTE Krankenhaus verantwortlich) damit ich unter der Woche einen Tag frei haben kann. Ein Kollege hat dann noch am selben Tag widerrechtlich Urlaub für seinen Umzug bekommen. Ich gönn' ihm aber es geht ums Prinzip.
Nochmal zum Thema Sonntagsdienst:
Für alle Angehörigen, bitte stellt euch vor euer Familienmitglied liegt in diesem Krankenhaus und der Einzige, der für den Transport zu wichtigen Untersuchungen zuständig ist, ist ein komplett überarbeiteter 18 Jähriger.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett von oben herab und teilweise respektlos. War 2 mal innerhalb von einem Monat krank (beide Krankenstände weniger als ein paar Tage) und die Chefin meiner Chefin rufte mich an und meinte "Bist aber schon oft krank". Habe dann "Wie bitte" gesagt und sie hat sich nichtmal getraut es zu wiederholen. War ihr glaub ich selber bewusst, dass so ne Aussage nicht geht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäschetransport. Boah. Wir mussten eine Liste halten, weil das jeden Tag 2 Leute gemacht haben, aber sich dann auch viele davor gedrückt haben. (Es wurde zugewiesen auf unserem Diensthandy, viele konnten da durch Tricks aber den Auftrag auf jemanden anderen verschieben) Ich habe zusammen mit meinem guten Kollegen bei weitem am Häufigsten dann Wäsche machen müssen, während alle anderen die letzte Stunde vor Dienstschluss gemütlich im Aufenthaltsraum sitzen konnten. Hauptberufliche mussten natürlich nicht die Dreckwäsche von den Stationen mitnehmen, das durften schön die Zivis machen.

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