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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Linz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Linz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gebärdensprachkompetenz!!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es klingt alles toll, aber die Umsetzung schaut anders aus

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großteils super. Manche machen, was sie wollen, und es wird darüber hinweggesehen, weil man im Gesundheitswesen so schwer Leute bekommt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde oft erwartet, dass man früher anfängt, obwohl man die Zeit dann nicht aufschreiben soll.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe gehört, dass es in anderen Abteilungen ganz gut ist, bei mir war es katastrophal. Keine Kommunikation, Anweisungen erhält man teils im Vorbeigehen, während man gerade telefoniert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr repetitiv, was ok ist weil es für einen guten Zweck ist. Sobald man
ein System hat, um die Menge an Aufgaben zu bewältigen, erhält man als Belohnung zusätzliche Arbeit, die andere eben nicht schaffen oder schaffen wollen.

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