kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, sehr viele Freiheiten. Einige gehen sogar während der Arbeitszeit zum Friseur oder nehmen andere Termine wahr.
Mitarbeiter werden aufgenommen und rausgeschmissen wie es der Firma gerade passt. Manche können sich alles erlauben und bekommen nie Konsequenzen.
Die bestehenden Verbesserungsvorschläge lesen.
Es ist alles sehr schön eingerichtet. Für Kunden ein schöner Anblick. Den Führungskräften ist es völlig egal wie es den Mitarbeitern geht - Hauptsache sie fallen vor den CEO´s nicht negativ auf.
Es sieht schön aus und ist gemütlich. Aber es herrscht das reinste Chaos.
Man kann es sich sehr gemütlich machen. Es wird eigentlich nicht hinterfragt was man die ganze Zeit so treibt. Das nutzen sehr viele aus. Im Home Office muss man nicht erreichbar sein. Andere, fleißige Mitarbeiter, werden dafür mit Arbeit zugedeckt die nicht mehr schaffbar ist.
Es wird so gut wie nichts gemacht.
Manche bekommen ein extrem hohes Gehalt, während es bei anderen nie etwas gibt. Auch nicht nach Gehaltsgesprächen.
In den jeweiligen Teams großteils gut, abteilungsübergreifend wird nur egoistisch gehandelt. Jeder kleine Fehler wird weitergeschoben, am besten wenn die betroffenen Leute nicht dabei sind.
Meist junge Leute. Beim Alter wird kein kaum Unterschied gemacht.
Die meisten Vorgesetzten sind schlichtweg in einer falschen Position und sind in diese nur gelangt, weil sie alte Bekannte der Geschäftsführung sind.
Hier wird total unprofessionell gearbeitet und nur gestritten anstatt Lösungen zu finden. Prioritäten werden im Wochentakt geändert. In den Besprechungen wird nichts entschieden - nur Schuldzuweisungen. Ein Hauptproblem der Firma.
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht, wobei man bei den Kaffeemaschinen, Raucherplatz und am Flur ohnehin alles erfährt. Bei den offiziellen Info-Terminen wird man dafür die gesamte Zeit angelogen. Probleme werden nicht angesprochen, man könnte ja negativ auffallen.
Wenn man andauernd bei den Geschäftsführern steht anstatt zu arbeiten, kann man sich eigentlich alles erlauben. Wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft macht hat man nichts davon.
Die Aufgaben wären interessant, aber meisten ändern sich die Prioritäten schneller als man etwas machen kann. Daher nur halbfertige Projekte an denen es kaum noch Motivation gibt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Damit wir deine Perspektive noch besser verstehen, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Melde dich dazu gerne direkt bei unserem HR-Team oder per Mail an jobs@kreiselelectric.com
Liebe Grüße aus deinem HR-Team
Regionaler Standort
Diskriminierung bei Gehaltseinstufung, keinen Schutz für Mitarbeiter gegen Mobbing und psychischen Machtspielchen von Kollegen oder Führungskräften.
Schlechte Führungskräfte aussortieren, damit gute Mitarbeiter nicht kaputt gemacht bzw vertrieben werden. Mehr Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit, die von selber kommt und man nicht darum Betteln muss.
Die Vorgesetzten können oft einfach tun was sie wollen und wenn man Kritik anspricht wird man nicht ernstgenommen.
Nach außen top nach innem flop.
Durch Homeoffice ist man etwas flexibler. Dennoch wird oft erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit, im Krankenstand oder Urlaub erreichbar ist.
Manche Weiterbildungen werden gefördert aber auch nicht alle man muss immer sehr darum betteln und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Mehrarbeit und Leistung wird nicht belohnt. Man muss sich mit unterirdischen Gehältern zufrieden geben obwohl verlangt wird man muss die und die Ausbildung haben und dann bekommt man gerade mal 100 Euro brutto mehr wie KV-Mindestgehalt, obwohl man den Anfrorderungen des Jobs mehr als gerecht wird. Gehaltsverhandlungen fühlen sich oft wie eine Farse an.
In manchen Abteilungen funktioniert das super in manch anderen herrscht viel Hierarchie.
Sehr junge Kollegenschaft, führt aber auch oft dazu, dass man von den Älteren nicht ernstgenommen wird oder wenn mal was nicht optimal läuft angeschrien wird.
Vorgesetzte sind nicht immer ehrlich, kollegial und transparent. Oftmals werden auch schlechte Vorgesetzte von der HR geschützt und der Mitarbeiter wird alleine gelassen. Das Problem wenn es keinen Betriebsrat in einem Unternehmen gibt, dann kann man gegen Fehlverhalten der Frührungskräfte nicht vorgehen oder stößt auf taube Ohren. Mobbing oder Rauseckeln von Mitarbeitern durch Führungskräfte wird toleriert und hat keine Konsequenzen.
Große Großraumbüros, sehr laut und schlechte Luft und kaum Tageslicht.
Sachen werden nicht ordentlich kommuniziert oft muss man sich auf den Flurfunk verlassen.
Gehälter werden sehr willkürlich vergeben, nicht auf Basis von ausbildung oder Können. Leistung zählt nicht und man wird auch nicht wertgeschätzt wenn man mehr leistet, es wird erwartet das man trotz unfairem Gehalt die gleiche Leistung erbringt wie jemand der nur mit demStrom schwimmt.
Ich fühle mich im Unternehmen gut aufgenommen, vor allem durch das strukturierte Onboarding und die offene Du‑Kultur.
- Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft im Team
- Umgang unter den Kollegen
- Onboarding Programm
- Kostenlose Lademöglichkeit
- Raumklima in dem Bürogebäude
man kann sich in viele verschiedene Themen einbringen und Mitarbeiten sofern man Lust hat
Kantine vorhanden
wer mehr Leistet und viel Input gibt - wird genauso behandelt wie jene die sich treiben lassen
Mangelnde Work-Life-Balance
Einheitliche HO-Regelung, marktkonforme Gehälter, klare und transparente Kommunikation, eine klare Strategie worauf wir arbeiten und uns ausrichten wollen (für alle nachvollziehbar), klare Regelungen - kein persönliches Empfinden-Management
Oftmals ist es sehr kalt im Office
Außen gut innen nicht
Unterschiedliche Regelungen für Home-Office, manche Abteilungen haben gar keines, andere 3 Tage in der Woche - keine Fairness, eher wie gut steht man wem zum Gesicht. Einheitliche Regelung wäre angebracht - für alle Abteilungen wo es die Tätigkeit zulässt von zu Hause aus zu arbeiten. So hätte man bessere Möglichkeiten Familie, sportliche Aktivitäten und einen gesunden erholten Tag mit dem Job zu kombinieren. Auch wenn man mal einem Termin nachkommen muss ( Handwerker..., so muss alles aktuell immer auf Freitag gelegt werden, oder ZA genommen werden - eher sehr unflexibel)
Weiterbildungen werden gefördert, Entwicklunsgmöglichkeiten gibt es jedoch kaum
es gibt kaum ältere Kolleg:innen hier- eher junge Gesellschaft
Top
keine / kaum Home-Office Möglichkeiten, Möglichkeit ein paar Stunden von daheim zu arbeiten und dann ins Office zu kommen fehlt auch
hier gibt es noch viel zu tun, Flurfunk groß, Infos an unterschiedlichen Stellen, nicht zentral an einem gesammelten Ort wie Intranet oder dergleichen
es gibt kaum Benefits außer E-Auto Ladung, Fitnessraum und Sauna, andere Unternehmen tun hier wesentlich mehr mit Get Cards, Vivo Card oder der Vereinbarung von individuellen Benefits mit diversen Einrichtungen. Gehalt eher niedrig, es wird immer argumentiert wir sind nicht in Linz, andere Firmen bietenn jedoch HO und mehr Gehalt, hier ist es dann egal ob ich 2 / 3 mal pro Woche woanders hinpendle wenn ich den Kosten Nutzen berechne
unterschiedliche Regelungen, je nach Geschäftsführer und Abteilung, hier wird vieles nach persönlichem befinden geregelt anstelle von Unternehmensstrategie
Danke für dein offenes Feedback. Uns ist wichtig, Transparenz und Kommunikation Schritt für Schritt weiter zu stärken. Unsere Strukturen und Regeln entwickeln wir laufend weiter, damit sie möglichst fair und nachvollziehbar sind. Wir wissen, dass nicht jede Lösung für alle gleich gut passt. Danke auch dafür, dass du unsere Benefits ansprichst, wir werden diese noch sichtbarer machen, damit das gesamte Angebot leichter greifbar ist. Wenn du magst, komm gern vertraulich auf uns oder deine Führungskraft zu – deine Perspektive hilft uns sehr.
Everything! I am grateful to be an employee at Kreisel.
Nothing.
The company is one of the top ranked employers. So they should just continuously do what they have did in the past.
Kreisel Electric provides an excellent work atmosphere. The entire process is transparent and fair. Supervisors defines the tasks very clearly and help you to achieve it. There is no room for politics.
Employees take normally positive about the company. There is a anonymous way of providing feedback and management hears it and take actions accordingly.
No one feels stressed at Kreisel and there is no chance of getting burnout. Company provides fitness Studio, Wellness area, swimming pools, healthy meals and free charging possibilities for your electric car. Supervisors take care of you such that you have an excellent work life balance.
Company offers a promising career path and you grow in all aspects. Whenever required enough training is provided.
HR department did a market survey and defined fair salary for each role based on your experience and responsibility. You get regular salary increase and rewarded with renumeration if you refer someone for an open position and if you invent something. You get free fruits weekly once and good seasonal goodies.
Company promotes sustainability. They offer car pooling possibilities. Major electricity production is through solar panels.
Colleagues are friendly and appreciate one another. All of them are excellent team players. They help other colleagues whenever it is needed.
Older colleagues offer great support and mentorship. You can learn a lot from them.
Supervisors set realistic goals and you get full support to accomplish the goals. Once you finish the task, next task is given. They take care of your work load. There are hardly any conflict and if there is any conflict, your supervisors are there to solve.
A state of art office and infrastructure is provided to all employees. Irrespective of summer /winter conditions, you are provided with optimal temperature and humidity for working.
Communication is the key value and strength.
At Kreisel everyone is treated fairly.
The tasks are super interesting and challenging. The department head takes care of how to do the task, the project technical leader tells what to do and project managers tell when to do.
Die lockere Arbeitsweise. Gleitzeit wird wirklich angenehm gelebt, Work-Life Balance echt super. Themenfeld ist super spannend.
Prozesse laufen teils echt schlecht, was bei einem Unternehmen der Größe schlichtweg nicht der Fall sein darf. Qualitätssicherung fehlt da an vielen Ecken.
Gute Arbeit gehört dann mit einem entsprechenden Gehalt entlohnt, sonst fühlt man soch noch weniger wert geschätzt.
Faire Löhne zahlen, sonst laufen die Mitarbeiter davon.
Versprechen auch halten.
Dinge, die nach außen kommuniziert werden, auch leben (nicht nur als schönes Marketing hinschreiben, wenn's doch schlussendlich als egal angesehen wird)
Atmosphäre ist super, lockere Umgebung, viele Freiheiten (manchmalbzu viel)
Ich selbst werde von meiner Führungskraft super unterstützt und hab genug Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Es wird zum Teil mit Benefits geködert, die dann nicht geliefert werden oder nur für einen Teil der Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Gehalt selbst ist absolut an der zumutbaren Untergrenze.
Es wird versucht, geht aber auch noch mehr
Innerhalb der Teams top, zwischen Teams gibt es gefühlt unnötige Konkurrenz aufgrund (meiner Vermutung nach) persöhnlichem Ehrgeiz.
Teils Top, manchmal lässt es zu Wünschen übrig.
Da haperts ziemlich... Dinge werden oft nicht eindeutig kommuniziert, Führungskräfte wissen selbst nicht was sie wollen und agieren zum Teil entgegen der gesetzten Ziele. Kommunikation innerhalb Abteilungen und Teams funktioniert teils super, teils auch aber gar nicht.
Arbeit selbst ist absolut spannend.
Wir sind kontinuierlich bestrebt, unsere Prozesse und die interne Kommunikation weiter zu optimieren. Dabei sind wir uns bewusst, dass es noch Herausforderungen gibt, die wir mit Zuversicht angehen. Auch in Bezug auf unser Gesamtpaket als Arbeitgeberin sind wir engagiert, faire Gehälter und attraktive Benefits anzubieten. Deine Rückmeldungen sind für uns eine wichtige Orientierung auf diesem Weg.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
spannende Branche, interessantes Betätigungsfeld, zukunftsorientierte Produkte, faires Zeit- und Urlaubsmanagement, Kantine, Grillstation und Schwimmbad am Dach, lässige Kollegen, guter Altersdurchschnitt
Nix
Coole und bekannte Marke in der Branche
Gelungenes Zeit- und Urlaubsmanagement
Nach Absprache sind Kurse möglich die der Position und der persönlichen Weiterentwicklung dienlich sind
Infos und Unterstützung als "Newby" - gelebte Hilfsbereitschaft
immer offene Türen - Support mit Handschlagqualität
Kurze Wege - Schnelle Umsetzung
Volle Umsetzungsfreiheit im Rahmen der Ziele und Aufgaben
Arbeitszeiten
Gehalt,Kommunikation,Kein Platz für angenehmes Arbeiten ,Kein Betriebsrat,Abteilung HR, keine faire Bezahlung für die Leistung was man bringt
Sind sehr viele Personen an der falschen Position ..
Wird immer alles schön geredet
Keine Aufstiegschancen
Kein platz für angenehmes arbeiten
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiter:innen sehr und nehmen alle Rückmeldungen ernst. Es ist uns bewusst, dass es in einem dynamischen Umfeld Herausforderungen geben kann, wir sind kontinuierlich bestrebt, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Wir laden dich ein, dich direkt an deine:n HR-Ansprechpartner:in oder ein anderes Mitglied unseres Teams zu wenden, um deine Anliegen persönlich zu besprechen.
Kantine, Benefits, Flexible Arbeitszeiten.
Kultur eines Großkonzerns angewandt auf ein kleines/mittelständiges Unternehmen führt zu trägen Arbeitsabläufen.
Konsequenzen für Mitarbeiter setzen, die keinen Fokus auf ihre Aufgaben legen um effizientere und schlagkräftigere Teams zu schaffen.
Ziele definieren, damit Teams einer gemeinsamen Vision folgen können in der am Ende auch Ergebnisse in Form von Erfolgen oder fertigen Produkten erreicht werden können.
Sehr angenehmes und meiner Meinung nach zu lockeres Arbeitsklima indem es schwer fällt, zielorientierte Ergebnisse zu vollbringen. Es ist im Großen und Ganzen jedem selbst überlassen, wie sehr man sich anstrengt und wie intensiv man Ziele verfolgt. Das wird naturgemäß von einigen Mitarbeitern ausgenutzt, wodurch es in einem Team schwer fällt, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Die gemeinsame "Vision" fehlt hier einfach und wird von Führungsebene nicht vorangetrieben. Auf der anderen Seite ist das Klima sehr angenehm, da man ziemlich machen kann, was man möchte.
Es gibt meiner Meinung nach keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist zwar je nach individuellem engagement möglich, die Themen in denen man sich weiterbilden soll, sind jedoch unklar, da es keine klaren Zielvorgaben gibt.
Die gemeinsame Motivation in den Teams, Ergebnisse zu erzielen ist verbesserungswürdig.
Sehr harmoniebedürftige Vorgesetzte, was aus sozialer SIcht zu einem harmonischen und angenehmen Klima fürht, jedoch kommen auch kaum Ergebnisse zustande, da sich die Mitarbeiter im großen und ganzen selbst führen.
Kommunikation in den kleinen Teams funktioniert gut, jedoch sehr starke Abgrenzung zwischen den Abteilungen .
Gehalt ist im oberen Durchschnitt. Auch die Benefits sind in Ordnung.
Hauptsächlich muss man organisatorischen Overhead behandeln. Die Entwicklung selbst kommt da meist zu kurz. Grund dafür ist der Wechsel vom Startup zum Großkonzern, der viele Besprechungen und Befriedigen von Dokumenten zur Folge hat, dem ein kleines Entwicklungsteam noch nciht gewachsen ist.
Liebe:r Mitarbeitende,
danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu deiner Wahrnehmung von KREISEL als Arbeitgeber zu geben. Wir können nachempfinden, dass sich die von dir angesprochenen Herausforderungen, mitunter resultierend aus unserem Wachstums vom Start-up zum Scale-up, negativ auf deine Motivation auswirken.
Solltest du den Weg zu deiner Führungskraft noch nicht gesucht haben, bitten wir dich, diese über dein Empfinden in Kenntnis zu setzen. Gerne kannst du auch mit jemandem aus unserem HR-Team ein vertrauensvolles Gespräch führen, parallel werden wir uns weiter mit deinen Inputs auseinandersetzen.
Danke!
So verdient kununu Geld.