Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisel Electric die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht, wobei man bei den Kaffeemaschinen, Raucherplatz und am Flur ohnehin alles erfährt. Bei den offiziellen Info-Terminen wird man dafür die gesamte Zeit angelogen. Probleme werden nicht angesprochen, man könnte ja negativ auffallen.
In den jeweiligen Teams großteils gut, abteilungsübergreifend wird nur egoistisch gehandelt. Jeder kleine Fehler wird weitergeschoben, am besten wenn die betroffenen Leute nicht dabei sind.
Man kann es sich sehr gemütlich machen. Es wird eigentlich nicht hinterfragt was man die ganze Zeit so treibt. Das nutzen sehr viele aus. Im Home Office muss man nicht erreichbar sein. Andere, fleißige Mitarbeiter, werden dafür mit Arbeit zugedeckt die nicht mehr schaffbar ist.
Die meisten Vorgesetzten sind schlichtweg in einer falschen Position und sind in diese nur gelangt, weil sie alte Bekannte der Geschäftsführung sind.
Hier wird total unprofessionell gearbeitet und nur gestritten anstatt Lösungen zu finden. Prioritäten werden im Wochentakt geändert. In den Besprechungen wird nichts entschieden - nur Schuldzuweisungen. Ein Hauptproblem der Firma.
Die Aufgaben wären interessant, aber meisten ändern sich die Prioritäten schneller als man etwas machen kann. Daher nur halbfertige Projekte an denen es kaum noch Motivation gibt.
Es ist alles sehr schön eingerichtet. Für Kunden ein schöner Anblick. Den Führungskräften ist es völlig egal wie es den Mitarbeitern geht - Hauptsache sie fallen vor den CEO´s nicht negativ auf.