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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders geschätzt habe ich den großartigen Kollegenzusammenhalt und die gelebte Work-Life-Balance, die mir immer viel Flexibilität geboten hat. Auch die Benefits konnten sich absolut sehen lassen. Zudem arbeitet man hier in einer echten Branche mit Zukunft.
- Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft im Team
- Umgang unter den Kollegen
- Onboarding Programm
- Kostenlose Lademöglichkeit
Ich fühle mich im Unternehmen gut aufgenommen, vor allem durch das strukturierte Onboarding und die offene Du‑Kultur.
Ich finde super, dass das Teamwork sehr vorhanden ist.
Gleitzeit, sehr viele Freiheiten. Einige gehen sogar während der Arbeitszeit zum Friseur oder nehmen andere Termine wahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden aufgenommen und rausgeschmissen wie es der Firma gerade passt. Manche können sich alles erlauben und bekommen nie Konsequenzen.
Die Bedingungen in der Produktionshalle sollten verbessert werden. Im Sommer war es dort extrem heiß und es gibt leider zu wenig Luftzirkulation bzw. frische Luft. Sonst war alles Top
Diskriminierung bei Gehaltseinstufung, keinen Schutz für Mitarbeiter gegen Mobbing und psychischen Machtspielchen von Kollegen oder Führungskräften.
wer mehr Leistet und viel Input gibt - wird genauso behandelt wie jene die sich treiben lassen
Mangelnde Work-Life-Balance
- Raumklima in dem Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche HO-Regelung, marktkonforme Gehälter, klare und transparente Kommunikation, eine klare Strategie worauf wir arbeiten und uns ausrichten wollen (für alle nachvollziehbar), klare Regelungen - kein persönliches Empfinden-Management
Oftmals ist es sehr kalt im Office
Schlechte Führungskräfte aussortieren, damit gute Mitarbeiter nicht kaputt gemacht bzw vertrieben werden. Mehr Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit, die von selber kommt und man nicht darum Betteln muss.
The company is one of the top ranked employers. So they should just continuously do what they have did in the past.
Homeoffice-Tage nicht in jeder Abteilung möglich
Faire Löhne zahlen, sonst laufen die Mitarbeiter davon.
Versprechen auch halten.
Dinge, die nach außen kommuniziert werden, auch leben (nicht nur als schönes Marketing hinschreiben, wenn's doch schlussendlich als egal angesehen wird)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Older colleagues offer great support and mentorship. You can learn a lot from them.
Meist junge Leute. Beim Alter wird kein kaum Unterschied gemacht.
Ist sehr respektvoll
es gibt kaum ältere Kolleg:innen hier- eher junge Gesellschaft
Zum Großteil ein junges Team, welches aber auch gerne auf die Erfahrung von älteren Kollegen vertraut und diese wertschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt kaum Benefits außer E-Auto Ladung, Fitnessraum und Sauna, andere Unternehmen tun hier wesentlich mehr mit Get Cards, Vivo Card oder der Vereinbarung von individuellen Benefits mit diversen Einrichtungen. Gehalt eher niedrig, es wird immer argumentiert wir sind nicht in Linz, andere Firmen bietenn jedoch HO und mehr Gehalt, hier ist es dann egal ob ich 2 / 3 mal pro Woche woanders hinpendle wenn ich den Kosten Nutzen berechne
Mehrarbeit und Leistung wird nicht belohnt. Man muss sich mit unterirdischen Gehältern zufrieden geben obwohl verlangt wird man muss die und die Ausbildung haben und dann bekommt man gerade mal 100 Euro brutto mehr wie KV-Mindestgehalt, obwohl man den Anfrorderungen des Jobs mehr als gerecht wird. Gehaltsverhandlungen fühlen sich oft wie eine Farse an.
Manche bekommen ein extrem hohes Gehalt, während es bei anderen nie etwas gibt. Auch nicht nach Gehaltsgesprächen.
Mehr ist immer besser aber es war ausreichend
Bezahlen eher unteren Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Company offers a promising career path and you grow in all aspects. Whenever required enough training is provided.
Ich habe sehr viel gelernt und es pusht mich in meiner Karriere
Manche Weiterbildungen werden gefördert aber auch nicht alle man muss immer sehr darum betteln und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Weiterbildungen werden gefördert, Entwicklunsgmöglichkeiten gibt es jedoch kaum
Ich selbst werde von meiner Führungskraft super unterstützt und hab genug Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisel Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kreisel Electric besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisel Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisel Electric als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreisel Electric
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreisel Electric
Branchendurchschnitt: Industrie