Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft im Team
- Umgang unter den Kollegen
- Onboarding Programm
- Kostenlose Lademöglichkeit
Ich fühle mich im Unternehmen gut aufgenommen, vor allem durch das strukturierte Onboarding und die offene Du‑Kultur.
Gleitzeit, sehr viele Freiheiten. Einige gehen sogar während der Arbeitszeit zum Friseur oder nehmen andere Termine wahr.
Everything! I am grateful to be an employee at Kreisel.
spannende Branche, interessantes Betätigungsfeld, zukunftsorientierte Produkte, faires Zeit- und Urlaubsmanagement, Kantine, Grillstation und Schwimmbad am Dach, lässige Kollegen, guter Altersdurchschnitt
Prozesse laufen teils echt schlecht, was bei einem Unternehmen der Größe schlichtweg nicht der Fall sein darf. Qualitätssicherung fehlt da an vielen Ecken.
Gute Arbeit gehört dann mit einem entsprechenden Gehalt entlohnt, sonst fühlt man soch noch weniger wert geschätzt.
Mitarbeiter werden aufgenommen und rausgeschmissen wie es der Firma gerade passt. Manche können sich alles erlauben und bekommen nie Konsequenzen.
Diskriminierung bei Gehaltseinstufung, keinen Schutz für Mitarbeiter gegen Mobbing und psychischen Machtspielchen von Kollegen oder Führungskräften.
wer mehr Leistet und viel Input gibt - wird genauso behandelt wie jene die sich treiben lassen
Mangelnde Work-Life-Balance
- Raumklima in dem Bürogebäude
Einheitliche HO-Regelung, marktkonforme Gehälter, klare und transparente Kommunikation, eine klare Strategie worauf wir arbeiten und uns ausrichten wollen (für alle nachvollziehbar), klare Regelungen - kein persönliches Empfinden-Management
Oftmals ist es sehr kalt im Office
Schlechte Führungskräfte aussortieren, damit gute Mitarbeiter nicht kaputt gemacht bzw vertrieben werden. Mehr Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit, die von selber kommt und man nicht darum Betteln muss.
The company is one of the top ranked employers. So they should just continuously do what they have did in the past.
Homeoffice-Tage nicht in jeder Abteilung möglich
Faire Löhne zahlen, sonst laufen die Mitarbeiter davon.
Versprechen auch halten.
Dinge, die nach außen kommuniziert werden, auch leben (nicht nur als schönes Marketing hinschreiben, wenn's doch schlussendlich als egal angesehen wird)
Der am besten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Older colleagues offer great support and mentorship. You can learn a lot from them.
Meist junge Leute. Beim Alter wird kein kaum Unterschied gemacht.
es gibt kaum ältere Kolleg:innen hier- eher junge Gesellschaft
Zum Großteil ein junges Team, welches aber auch gerne auf die Erfahrung von älteren Kollegen vertraut und diese wertschätzt
Alle ältere Kollegen sind sehr nett. Ich lerne von älteren Kollegen ständig und sie sind immer bereit zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt kaum Benefits außer E-Auto Ladung, Fitnessraum und Sauna, andere Unternehmen tun hier wesentlich mehr mit Get Cards, Vivo Card oder der Vereinbarung von individuellen Benefits mit diversen Einrichtungen. Gehalt eher niedrig, es wird immer argumentiert wir sind nicht in Linz, andere Firmen bietenn jedoch HO und mehr Gehalt, hier ist es dann egal ob ich 2 / 3 mal pro Woche woanders hinpendle wenn ich den Kosten Nutzen berechne
Mehrarbeit und Leistung wird nicht belohnt. Man muss sich mit unterirdischen Gehältern zufrieden geben obwohl verlangt wird man muss die und die Ausbildung haben und dann bekommt man gerade mal 100 Euro brutto mehr wie KV-Mindestgehalt, obwohl man den Anfrorderungen des Jobs mehr als gerecht wird. Gehaltsverhandlungen fühlen sich oft wie eine Farse an.
Es wird zum Teil mit Benefits geködert, die dann nicht geliefert werden oder nur für einen Teil der Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Gehalt selbst ist absolut an der zumutbaren Untergrenze.
Manche bekommen ein extrem hohes Gehalt, während es bei anderen nie etwas gibt. Auch nicht nach Gehaltsgesprächen.
Bezahlen eher unteren Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Company offers a promising career path and you grow in all aspects. Whenever required enough training is provided.
Manche Weiterbildungen werden gefördert aber auch nicht alle man muss immer sehr darum betteln und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Ich selbst werde von meiner Führungskraft super unterstützt und hab genug Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert, Entwicklunsgmöglichkeiten gibt es jedoch kaum
Es gibt meiner Meinung nach keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist zwar je nach individuellem engagement möglich, die Themen in denen man sich weiterbilden soll, sind jedoch unklar, da es keine klaren Zielvorgaben gibt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
