Starker Teamzusammenhalt, schwache Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Kollegenzusammenhalt war der größte Pluspunkt. Die gegenseitige Unterstützung im Team und das Engagement des Betriebsrats haben vieles aufgefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, eine hierarchisch geprägte Unternehmenskultur, lange Entscheidungswege und mangelnde Flexibilität. Die Interessen der Mitarbeitenden standen aus meiner Sicht häufig hinter der Erfüllung von Vorgaben zurück.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikations- und Entscheidungswege. Zudem sollten lokale Gegebenheiten bei Entscheidungen stärker berücksichtigt sowie moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Kontrolle als von Vertrauen geprägt. Wertschätzung und regelmäßiges Feedback fehlen weitgehend. Eine offene Feedbackkultur konnte ich leider nicht wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war eingeschränkt. Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit wurden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Benefits waren praktisch nicht vorhanden. Neben einem geringen Essenszuschuss gab es kaum zusätzliche Leistungen, und Prämien waren weitgehend auf Vertrieb und Marketing beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend und für mich einer der Hauptgründe zu bleiben. Die gegenseitige Unterstützung im Team hat vieles aufgefangen, was von Unternehmensseite gefehlt hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Erfüllung von Vorgaben wichtiger war als die Unterstützung der Mitarbeitenden. Entscheidungen des Headquarters wurden selten hinterfragt, auch wenn deren Sinnhaftigkeit vor Ort nicht immer nachvollziehbar war. Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur kamen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war vorhanden, wurde jedoch oft erst erneuert, wenn ein Austausch nicht mehr vermeidbar war.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation fehlt häufig. Insbesondere im Austausch mit dem Headquarter sind die Kommunikations- und Entscheidungswege oft lang.