Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krka Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation fehlt häufig. Insbesondere im Austausch mit dem Headquarter sind die Kommunikations- und Entscheidungswege oft lang.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend und für mich einer der Hauptgründe zu bleiben. Die gegenseitige Unterstützung im Team hat vieles aufgefangen, was von Unternehmensseite gefehlt hat.
Die Work-Life-Balance war eingeschränkt. Weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit wurden angeboten.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Erfüllung von Vorgaben wichtiger war als die Unterstützung der Mitarbeitenden. Entscheidungen des Headquarters wurden selten hinterfragt, auch wenn deren Sinnhaftigkeit vor Ort nicht immer nachvollziehbar war. Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur kamen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher von Kontrolle als von Vertrauen geprägt. Wertschätzung und regelmäßiges Feedback fehlen weitgehend. Eine offene Feedbackkultur konnte ich leider nicht wahrnehmen.