KRÖSWANG 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

es tut mir leid, wenn Ihr Bewerbungsprozess bei uns einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Ich kann gut nachvollziehen, dass dies enttäuschend für Sie ist.

Die Formulierung von Stelleninseraten ist immer ein Balanceakt zwischen den idealerweise gewünschten Kompetenzen und einer möglichst breiten Ausrichtung, um unterschiedlichen Profilen gerecht zu werden. Nicht immer passt es optimal zusammen.

Ihre Bewertung auf der Plattform ist selbstverständlich Ihr gutes Recht. Anonyme Bewertungen sind verständlich, helfen aber nur begrenzt dabei, Hintergründe zu klären oder Prozesse tatsächlich zu verbessern.

Ich würde Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen, um Ihre Rückmeldung besser zu verstehen, mögliche Missverständnisse zu klären und daraus für zukünftige Prozesse zu lernen.

Wenn Sie ein Gespräch für sinnvoll halten, lade ich Sie herzlich ein, mich unter petra.seiler@kroeswang.at direkt für ein Telefonat zu kontaktieren. Ich nehme mir dafür persönlich Zeit.

Vielen Dank.
Petra Seiler
Personalleitung

Sehr geehrte/r Bewerber*in für unser KRÖSWANG-Team!

Herzlichen Dank für das nette Feedback, das ich sehr gerne an mein Recruiting-Team weitergegeben habe, - sie freuen sich sehr!

Nicht immer ist es einfach, schnelle Rückmeldungen zu geben, speziell wenn es dann in den Entscheidungsprozess geht, - aber unsere Bemühung ist immer, sich in unsere Bewerber*innen hineinzuversetzen und sie nicht länger als notwendig warten zu lassen!

Alles Gute und viel Erfolg für den Bewerbungsprozess!
Petra Seiler

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke vorab für Ihr Feedback und den Eindruck, den Sie schildern.
Es tut mir sehr leid, wenn der Ablauf für Sie nicht wertschätzend erschien, da genau dies mein bzw. unser höchster Anspruch ist.

Unser Interesse gilt immer den Menschen, die sich für unsere Stellen interessieren, da unser Unternehmen nur mit den Menschen, die hier täglich mit Engagement ihre Aufgaben erfüllen, so erfolgreich sein kann.
Wenn das für Sie nicht so hinüber gekommen ist, tut mir das sehr leid.

Ich kann aus Ihrem Feedback leider nicht ersehen, wer aller von unserer Seite an Ihrem Bewerbungsprozess beteiligt war und wann dieser stattfand - was es für mich schwierig macht, das intern genauer zu hinterfragen.

Ich würde mich sehr gerne mit Ihnen noch dazu austauschen, um die Eindrücke besser zu verstehen und eventuell Verbesserungen im Prozess daraus abzuleiten.

Wenn das für Sie in Ordnung ist, kontaktieren Sie mich bitte gerne persönlich unter petra.seiler@kroeswang.at - ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Inzwischen bedanke mich im Namen für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an KRÖSWANG.

Petra Seiler
Personalleitung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke vorab für Ihr Feedback und den Eindruck, den Sie hier schildern.
Ich kann daraus leider nicht ersehen, ob Sie mit jemandem aus unserem Recruiting-Team oder einer unserer Führungskräfte gesprochen haben.

Es tut mir auf jeden Fall sehr leid, dass das Gespräch bei Ihnen abseits von der Absage ein negatives Gefühl hinterlassen hat. Dass Ihnen unsere Fragen sinnlos erscheinen, ist niemals die Absicht, die beim Bewerber*in ankommen sollen.

Jobwechsel oder Zeiten ohne Arbeitstätigkeit zu erfragen, ist trotzdem in jedem unserer Bewerberinterviews Bestandteil, der uns helfen soll zu erfahren, welche Erwartungshaltungen auch der /die Bewerber*in selbst an seine Arbeitgeber hat. Im Interview sollen ja beide Seiten die Möglichkeit haben zu erforschen, ob man fachlich, aber auch auf der persönlichen Ebene zueinander passt.

Die Frage nach der Bezahlung der Weiterbildung kann ich jetzt im Wortlaut natürlich nicht nachvollziehen, - ist jedoch sicherlich falsch angekommen, entschuldigen Sie bitte, wenn das zu einer Irritation geführt hat.

Auch wenn es nicht geklappt hat, wünsche ich Ihnen an dieser Stelle trotzdem alles Gute für Ihre Zukunft und bedanke mich für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an KRÖSWANG.

Petra Seiler
Personalleitung

Sehr geehrte Bewerbin, sehr geehrter Bewerber!

Es ist schade, dass Sie sich mit Ihrem Feedback nicht direkt an uns bzw. mich gewandt haben. Wir sind immer darum bemüht, unseren Bewerbern auf Augenhöhe und menschlich zu begegnen. Ihre durchwegs in allen Punkten negative Bewertung lässt sich für mich leider nicht zuordnen, - ein persönlcher Kontakt hätte mir ermöglicht dies zu klären. Im Deckmantel der Anonymität ist das leider umöglich.

Zu Ihrem Kritikpunkt Fahrtaufwand für Bewerber: ja, dieser wird bei Kröswang nicht übernommen und der Fairness halber, bzw. weil das auch rechtlich so vorgegeben ist, weisen wir bereits im Vorfeld darauf hin.

Die Professionalität, die Sie bemängeln, ist natürlich immer ein Stück weit subjektiv empfunden.

Für Sie erscheint unsere Entscheidung als unprofessionell, für uns besteht die Professionalität genau darin, den Bewerber eben im Vorfeld darauf hinzuweisen.

Dass wir, daraus abgeleitet, unsere Bewerber als Menschen nicht professionell behandeln, können wir daraus nicht nachvollziehen.

Sollte es weitere Punkte für Ihre Kritik geben, möchte ich Sie gerne einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

Zwischenzeitlich alles Gute für Sie!

Petra Seiler

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir stellen den Menschen immer in den Vordergrund, als Familienunternehmen ist uns das ein wichtiges Anliegen.

Ich weiß jetzt leider nicht, was genau im Ablauf Ihrer Bewerbung passiert ist, ob es ein Gespräch gab oder nur einen Schriftverkehr.

Die Eingangsbestätigung kommt ja bei uns immer sofort, dann werden die Unterlagen von der Führungskraft gesichtet und es wird eine weitere Rückmeldung gegeben. Sollte es einen Gesprächstermin geben, bemühen wir uns immer um ehest mögliche Rückmeldung bzw. im schlechtesten Falle die Absage. Ich nehme an, irgendwo hier ist hier etwas schief gelaufen. - das tut mir sehr leid, dass daraus dieser negative Eindruck bei Ihnen entstanden ist, das ist nicht unsere Art.

Sie können mich jederzeit auch gegebenenfalls noch gerne unter bewerbung@kroeswang.at erreichen, für mich wäre es hilfreich zu verstehen, was genau passiert ist, um den Prozess hier gegebenfalls zu verbessern.

Danke und
frische Grüße
Petra Seiler

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir stellen den Menschen immer in den Vordergrund, als Familienunternehmen ist uns das ein wichtiges Anliegen.

Ich weiß jetzt leider nicht, was genau im Ablauf Ihrer Bewerbung passiert ist, ob es ein Gespräch gab oder nur einen Schriftverkehr. Auf jeden Fall tut es uns sehr leid, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Sollte es um den Schriftverkehr gehen und dies vielleicht der Grund Ihrer Frustration sein: manchmal passen einfach die Anforderungen, die die Führungskraft stellt nicht zum Profil des Bewerbers oder der Bewerberin, - das ist auch für unser Recruiting Team oft schwer, darzustellen.

Sollte der unpersönliche Eindruck im Gespräch passiert entstanden sein, so tut es mir sehr leid und ich würde gerne Ihre Rückmeldung dazu persönlich besprechen. Sie können mich jederzeit unter bewerbung@kroeswang.at erreichen.

Frische Grüße
Petra Seiler

Sehr geehrte Bewerberin,

es tut uns sehr leid, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch bei uns negativ empfunden haben .
Umso mehr, da wir in unserem Bewerbungsprozess sehr großen Wert auf eine gute Vorbereitung und einen wertschätzenden Austausch legen.
Gerne möchte ich Sie zu einem Gespräch einladen, um Ihre Kritik auch persönlich zu besprechen. Ich freue mich, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden (edith.stammler@kroeswang.at).

Mit freundlichen Grüßen

Edith Stammler
Leiterin Personalabteilung

Gerhard Schmoll, MScPersonalleiterSeptember 2016

Liebe/r Bewerber/in,
bei der Position des Einkaufsleiters haben wir Woche für Woche Bewerbungen studiert und verglichen. Damit Bewerber/innen eine rasche Rückmeldung erhalten, haben wir noch während der laufenden Suche, eine auf unserem Anforderungsprofil besierende Vorauswahl getroffen und die Bewerber/innen dementsprechend informiert. Gerne können Sie mich kontaktieren. Ich bin auch gerne bereit, Ihnen ein persönliches Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben.