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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 228 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 228 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Mitarbeiterverköstigung in angenehmer Atmosphäre, mit Unterhaltungsmöglichkeiten aus allen Abteilungen und mit allen Führungsebenen.
Die Idee, wie man ein Unternehmen führt und weiterentwickelt, dies spiegelt sich in allen Abteilung und wird von den Mitarbeitern gelebt. Man fühlt sich durch die Offenheit schnell im Unternehmen aufgenommen und möchte seinen Beitrag zum Erfolg beitragen.
Man konnte mit den Vorgesetzten sehr gut kommunizieren und alle waren sehr zuvorkommend wenn man einen Fehler machte.
Alles. Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsfreiraum, Benefits, kurze Entscheidungswege
Den menschlich orientierten Umgang im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation findet nicht statt
Sommerurlaube!!!
Standort Böheimkirchen ist verglichen mit den anderen Standorten ein bisschen ein Bunker, aber es wird besser :)
Arbeitszeiten
Hier sucht man sprichwörtlich die Nadel im Heuhaufen …
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter achten die UNTER den Vorgesetzten stehen
nicht an den falschen Arbeitnehmern festhalten
Man erfährt viele Dinge recht spät oder über Umwege. Eine klarere und offenere Kommunikation, vor allem bei Entscheidungen, würde einiges erleichtern. Manche Arbeitsprozesse sind unnötig kompliziert oder veraltet, hier wäre es sinnvoll, regelmäßig zu prüfen, was man verbessern oder automatisieren kann.
ehrliche Berichte auf Kununu zulassen, nicht immer alles beschönigen, allen abteilungen aufstiegschancen bieten und des ball in der öffentlichkeit etwas flacher halten
Mehr auf die Mitarbeiter schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KRÖSWANG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man schätzt langjährige Mitarbeiter. (Pensionsfeier, Pensionsgeschenke, zusätzliche Urlaubswoche ab 55 geschenkt, ... )
es werden keine möglichkeiten geboten, ältern kollegen mit körperlichen problemen zu entlasten
Es gibt viele langjährige Kollegen mit 10, 20, oder auch 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das hat sicher seinen Grund!
früher waren langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung viel wert, heute nicht mehr, egal in welcher Abteilung
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRÖSWANG ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Vorschläge werden Todgeredet.. mann muss nur das machen was die Oberen sagen ohne Gegenargumente
Machen was Dir aufgetragen wird
Wöchentliche Kurzmeetings mit tätigkeitsrelevanten Infos, ansonsten erfährt man kaum etwas über die interne Firmenstruktur
Nur hinterrücks
Man hört nur Kritik, oder ach wie toll sie alle sind. Lächerlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, man wird sogar fast dazu gezwungen, was nur gut sein kann.
Weiterbildung wird GROSS geschrieben und viel dahingehend investiert
Wird Dur nichts angeboten, da es im Vorfeld schon fest steht
keine chance (maximal ein paar ausgewählt - die den FK sehr nahe stehen)
Man kann sich entwickeln und wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRÖSWANG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KRÖSWANG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRÖSWANG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRÖSWANG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KRÖSWANG
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel