KRÖSWANG 

GmbH

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke im Namen von KRÖSWANG für Ihre kritische Rückmeldung.

Ihre persönliche, - leider hier anonyme -, Meinung auf der Plattform ist selbstverständlich ihr gutes Recht. Schade, dass Sie dazu nicht ein vertrauliches, persönliches Gespräch mit mir gesucht haben, damit ich verstehen kann, was Sie beschäftigt.

Speziell Ihre Anmerkung, dass Vorschläge totgeredet werden, macht mich in diesem Zusammenhang betroffen, da wir bei KRÖSWANG ein sehr aktives Vorschlagswesen leben und zusätzlich ja auch noch unsere interne quartalsweise Mitarbeiterbefragung anbieten.

Ich stehe jederzeit für Gespräche zur Verfügung, bitte kontaktieren Sie mich per Mail oder gerne über meine interne Durchwahl. Ich nehme mir gerne Zeit.

Alles Gute inzwischen.

Petra Seiler
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke im Namen von KRÖSWANG für Ihre kritische Rückmeldung!
Da Sie schreiben, Sie haben bis 2000 bei uns gearbeitet, tue ich mir schwer, Ihre Kritik aus heutiger Sicht nachzuvollziehen. - es sei denn, Sie haben sich vertippt?

Wenn dies so ist: Dass Sie sich selbst nur "als Personalnummer" empfunden haben, ist schade, da uns der persönliche Kontakt zu unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist.
Auch ich selbst bin regelmäßig in Böheimkirchen vor Ort und stehe jederzeit für Gespräche zur Verfügung, sollten Probleme anliegen.

Die Arbeitszeit unserer Frischelieferanten (Fahrer) beginnt zu unterschiedlichen Zeiten in der Nacht/frühen Morgenstunden und endet Vormittag / gegen Mittag. Dass unser Geschäft Saisonen unterliegt, die auch in manchen Wochen Überstunden erfordern und somit eine Tour einmal länger werden kann, ist etwas, das wir jedem Bewerber im Vorfeld erläutern.

Gesetzliche Ruhezeiten und auch die maximale Fahrzeit sind etwas, das auch wir zu beachten haben und den Vorwurf der Ausbeutung und einer 60 Stunden-Woche möchte ich an dieser Stelle sehr klar zurückweisen.

Zum Thema Diesel LKW: ja, wir fahren nach wie vor mit Diesel, weil in unserer Branche mit den entsprechenden Lade-Kapazitäten und Distanzen derzeit keine alternativen Antriebe anwendbar wären.

Karriere / Weiterbildung: es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, das ALLEN Mitarbeitern zur Verfügung steht und auch individuelle Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr bearbeitet und ermöglicht. Vielleicht war Ihnen das nicht bekannt.

Nicht immer gehen Arbeitsbeziehungen in positiven Einvernehmen auseinander, - das ist in Ihrem Fall offensichtlich leider so geschehen. Schade, dass wir darüber nicht persönlich sprechen konnten. Wie immer biete ich Ihnen gerne an, mich zu kontaktieren, meinen Kontakt kennen Sie ja.

Ihre anonyme Meinung hier auf kununu ist Ihnen natürlich unbenommen.

Alles Gute trotzdem für Sie.

Petra Seiler
Personalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein großes Dankeschön im Namen von KRÖSWANG für diese ausführliche und positive Rückmeldung!
"good stuff" - um Sie zu zitieren :-D
Wir freuen uns sehr!!

Und es freut uns besonders, wenn das, was wir abseits von Zahlen und Fakten zu vermitteln versuchen, auch richtig ankommt. (auch Stichwort Ansprache von Herrn Kröswang am Firmenwochenende ;-))
Diese persönlichen Worte bilden viel Grundlage für unsere Unternehmenskultur.

Auch unsere Führungskräfte haben natürlich diesen Auftrag des persönlichen Austausches mit ihren Teams, dem sie in ihrem Arbeitsalltag bestmöglich nachzukommen versuchen. Genau dort liegt natürlich auch oft die Crux der lückenlosen Kommunikation. - manchmal kommen Infos nicht rechtzeitig an oder gehen auch mal unter.

Daher ist es umso wichtiger, es bitte immer wieder aktiv anzusprechen, - direkt oder über unsere permanente Mitarbeiterbefragung, WO genau die Informations- bzw. Kommunikationslücken auftauchen. Nur so können wir sie bearbeiten bzw. schließen.

Zum Thema Gehalt bitte ich Sie, mit Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen. Unsere Gehälter werden jährlich zum Jahresende reflektiert und bei entsprechenden Voraussetzungen individuell angepasst.

Danke nochmals für Ihre positive Rückmeldung!
Alles Gute weiterhin und auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre kritische Rückmeldung!

Vorweg möchte ich festhalten, dass Einträge auf kununu, sofern sie dessen Regeln entsprechen, weder verhindert noch verändert werden können. Somit kann ich diese Kritik nicht nachvollziehen.

Wie Sie wissen, haben wir auch eine eine permanente interne anonyme Mitarbeiterbefragung, in der auch kritische Stimmen Platz haben, sofern sie respektvoll und konstruktiv formuliert sind. Das ist bei Kröswang niemandem verwehrt, sondern soll im Gegenteil helfen, besser zu werden und Möglichkeiten bieten, wenn man sich trotzdem nicht persönlich äußern möchte.

Ohne den Deckmantel der Anonymität ist es ehrlicherweise aber immer leichter, die Themen zu diskutieren bzw. zu ändern. - dies soll an dieser Stelle eine Einladung an Sie sein, gerne mit mir vertraulich über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.

Nachdem Sie lt. Ihrer Angabe in Grieskirchen arbeiten, hoffe ich dass Sie wissen, dass meine Bürotür meistens offen ist und ich immer gerne das direkte Gespräch suche.

Zu Ihren Punkten möchte ich trotzdem hier auch eingehen: Aufstiegsmöglichkeiten sind immer ein diskutiertes Thema.
Dass wir diese in allen Abteilungen anbieten ist unser Bemühen, hängt aber natürlich immer von vielen Faktoren ab. Ist eine Stelle verfügbar? Ist im Falle einer internen Bewerbung der Mitarbeiter fachlich und persönlich qualifiziert, etc.

Und wenn dies nicht gelingt, entsteht verständlicherweise oft die Frustration, weil man es vielleicht persönlich nicht nachvollziehen kann. Darüber gemeinsam zu sprechen halte ich trotzdem immer für sinnvoller und zielführender als in der anonymen Plattform zu posten, wo es für beide Seiten keine Lösung bringen kann.

Ebenso möchte ich erwähnen, dass wir uns über ältere Mitarbeiter sehr wohl Gedanken machen. Die körperliche Arbeit ist in vielen unserer Stellen aber natürlich eine große Herausforderung, wir finden aber oft Individuelle Wege.
Ein Rezept für alle gibt es da nicht.
Und nicht immer gelingt es, eine zufriedenstellende Lösung zu finden, auch wenn wir uns es wünschen würden.

Zu Ihrer Meinung der Außenwahrnehmung:

Protzig sind wir nicht, wollen wir nicht sein und wenn Sie sich umblicken: wo würden Sie das sehen bei uns? Wir alle (sicher auch Sie!) leisten jeden Tag auf bodenständige Art harte Arbeit für unsere Kunden und das zollen diese uns mit ihrer Treue. Das freut uns und erzählt unser Chef gerne - weil es ihn stolz auf uns und sein Unternehmen macht. Nicht mehr. Nicht weniger.

Zusammenfassend: Ihre Kritik ist Ihre unbenommene Meinung und ich würde sie einfach gerne besser verstehen. Daher bitte gerne reden, sofern Sie mir Ihr Vertrauen schenken. Die kununu-Bewertung hier bleibt ja davon unberührt.

Vielleicht schaffen wir es durch den Austausch trotzdem noch weitere, (zufriedenere als jetzt) gemeinsame Arbeitsjahre bei Kröswang zu verbringen.

Danke schon jetzt für ein eventuelles gemeinsames Gespräch, wenn Sie das möchten.

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein großes Dankeschön im Namen von KRÖSWANG für diese ausführliche und positive Rückmeldung!

Es freut uns immer besonders, wenn wir Wertschätzung gegenüber unseren Bemühungen bekommen, viel für unsere Mitarbeiter zu tun, egal ob in Benefits, Arbeitsprozesse und vor allem im menschlichen Umgang, der uns besonders wichtig ist.

Das alles im Blick zu behalten ist jeden Tag eine große Herausforderung für alle unsere Führungskräfte im Unternehmen. Wenn es dann auch bei den Mitarbeiter*innen so positiv ankommt, ist dann immer eine besondere Freude!

Danke für die Weitergabe Ihrer Wahrnehmung!
Alles Gute weiterhin und auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre!

Petra Seiler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank im Namen von KRÖSWANG für Ihre Rückmeldung.
Kritik annehmen zu können und daran zu arbeiten gehört zu den wichtigsten Aspekten, um sich als Führungskraft und Unternehmen weiterzuentwickeln.
Als Mensch ist es immer eine Herausforderung, - vor allem wenn es anonym passiert und man nur Annahmen treffen kann, was dahinter liegt.

Ihre Wahrnehmungen, dass Führung und Wertschätzung für Sie fehlen, ist sehr schade und ich würde gerne verstehen, wie sich das in Ihrer Situation zeigt. Auch zum Thema der übertriebenen Ziele - hier gehe ich davon aus, dass Sie Vertriebsziele meinen, würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Veränderung können wir nur anstoßen, wenn wir offene Gespräche führen über die Dinge, die unsere MItarbeiter/innen negativ wahrnehmen. Geben Sie uns bitte die Chance dafür!

Ich würde mich freuen über Ihre Kontaktaufnahme und einen Austausch. - gerne auch vertraulich -, um mit Ihnen Wege zu finden, die Kritikpunkte zu besprechen oder vielleicht sogar aufzuklären.

DANKE und inzwischen alles Gute!

Petra Seiler