menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in der Planungsabteilung
Verbesserungsvorschläge
Packen Sie die Probleme an der Wurzel! Immer nur die neuen jungen Mitarbeiter zu kündigen bzw. kündigen zu lassen verbessert die Situation nur kurzfristig, wenn die interne Zusammenarbeit eigentlich an der Abteilungsleitung scheitert!
Arbeitsatmosphäre
herabwürdigend, demotivierend, sprachlich übergriffig, Kontrollzwang, auch Kunden gegenüber ausfallend
Kollegenzusammenhalt
siehe "Arbeitsatmosphäre"
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Tätigkeit bei Krückl habe ich meinen Vorgesetzten als sehr kompetent und als gute Führungskraft empfunden. Leider war ich zuletzt jedoch sehr enttäuscht, dass ich ohne Vorwarnung und ohne guten Grund entlassen worden bin. Er selbst hat mir zu verstehen gegeben, dass die Kündigung nur von meiner Kollegin ausgegangen ist und er keinen Einblick in unsere tägliche Zusammenarbeit hat. Anstatt also ein offenes Gespräch zu suchen und auch mich nach meiner Sichtweise zu fragen, hat er den Beschwerden der Kollegin einfach Glauben geschenkt, wobei ich bis zum Schluss nicht erfahren habe, worüber sie sich genau beschwert hat.
Kommunikation
siehe "Arbeitsatmosphäre"