79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Manchmal bemühlt aber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Danke für deine Bewertung und deinen Eindruck!
Kollegen und Vorgesetzte sind meistens sehr hilfsbereit. Teilweise fehlt es an Kommunikation zwischen Abteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kristl, Seibt & Co. Gesellschaft m.b.H. in Graz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen eher selten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Hallo, vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrlichen Verbesserungspunkte! LG, Jakob
Vielfältig aber verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kristl, Seibt & Co. Gesellschaft m.b.H. in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die regelmäßig neue Lernmöglichkeiten bieten.
Flexibler Umgang mit Urlaub und Abwesenheiten, spontane Absprachen sind unkompliziert möglich.
Arbeitsbelastung insgesamt gut bewältigbar, Spitzenzeiten sind zeitlich begrenzt und üblich für vergleichbare Arbeitsumfelder.
Grundsätzlich positiver Zusammenhalt in Teilen des Teams mit gutem Teamgeist.
Kundenwahrnehmung des Unternehmens wird überwiegend positiv bewertet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre eher sachlich, Wertschätzung und Anerkennung werden nur selten ausdrücklich kommuniziert.
Arbeitsleistung wird im Team nicht immer einheitlich wahrgenommen oder bewertet, was das Fairness- und Motivationsempfinden beeinträchtigt.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht klar definiert oder kommuniziert.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig; relevante Informationen erreichen nicht immer alle Beteiligten.
Konflikte im Team treten vereinzelt auf, Kritik wird teilweise hinter dem Rücken geäußert.
Verhalten der Vorgesetzten bei Priorisierung, Aufgabenverteilung und Konfliktlösung nicht immer nachvollziehbar oder transparent.
Arbeitsplätze in bestimmten Abteilungen haben eingeschränkten Zugang zu Tageslicht und längere Wege zu wichtigen Einrichtungen.
Gehalt wird als eher durchschnittlich empfunden, Mehrleistungen werden nicht durch Anreize abgegolten.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien begrenzt; strukturierte Weiterbildungsangebote kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation sowie zeitnahe Weitergabe relevanter Informationen etablieren.
Einheitliche Feedback- und Leistungsbewertung einführen, um Fairness und Motivation zu fördern.
Arbeitsplätze angenehmer gestalten, z. B. durch bessere Ausstattung und mehr Tageslicht.
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Entwicklungsperspektiven anbieten.
Anerkennung von Mehrleistungen durch Anreize ermöglichen.
Ressourcen effizienter nutzen und Recyclingbereiche regelmäßig pflegen.
Interne Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und Mitarbeitende stärker einbinden.
Teambuilding-Maßnahmen und eine offene, respektvolle Feedbackkultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher sachlich als wertschätzend geprägt. Anerkennung für geleistete Arbeit oder zusätzliche Einsatzbereitschaft wurde nur selten ausdrücklich kommuniziert; ein hoher Arbeitsaufwand wurde vielfach als selbstverständlich vorausgesetzt.
Zudem entstand der Eindruck, dass Arbeitsleistung innerhalb des Teams nicht einheitlich wahrgenommen und bewertet wurde. Während einige Kollegen weniger im Fokus standen, wurden andere deutlich stärker beobachtet, was sich aus meiner Sicht negativ auf das empfundene Maß an Fairness und Motivation auswirkte.
Erschwerend kam hinzu, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht immer klar definiert oder kommuniziert wurden. Aufgabenstellungen wurden teilweise offen in den Raum gestellt, ohne klare Zuständigkeiten festzulegen. In Konfliktsituationen führte dies gelegentlich zu Unklarheiten darüber, wer wofür verantwortlich war.
Image
Das Unternehmen wurde aus Kundensicht überwiegend positiv wahrgenommen. Intern war die Wahrnehmung hingegen unterschiedlich: Teilweise äußerten Mitarbeitende Kritik an Entscheidungen der Geschäftsführung oder sprachen eher zurückhaltend positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde insgesamt als eher positiv wahrgenommen. Der Umgang mit Urlaub und Abwesenheit war unkompliziert und auch spontane Absprachen waren immer möglich.
Die Arbeitsbelastung bewegte sich überwiegend in einem gut bewältigbaren Rahmen. In einzelnen Phasen kam es jedoch zu einer erhöhten Überstundenbelastung. Diese Spitzen waren aber zeitlich begrenzt und entsprachen dem, was in vergleichbaren Arbeitsumfeldern üblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen besteht aus meiner Sicht noch Potenzial im Umgang mit Ressourcen und Abfallmanagement. Teilweise wurden neuwertige, sogar originalverpackte Gegenstände entsorgt, die in anderen Bereichen noch Verwendung hätten finden können. Auch die Pflege und Ordnung von Müll- und Recyclingbereichen ließ gelegentlich zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien im Unternehmen waren Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Auch strukturierte Weiterbildungsangebote oder gezielte Fördermaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung wurden meines Erachtens nur selten angeboten, sodass individuelle Entwicklungschancen eingeschränkt blieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war nicht einheitlich. Während es in einzelnen Konstellationen einen guten Teamgeist gab, traten in anderen Bereichen wiederholt Konflikte auf.
Der Umgang miteinander war dabei nicht immer professionell, da Kritik teilweise hinter dem Rücken anderer geäußert wurde. Dies beeinträchtigte aus meiner Sicht das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde unterschiedlich wahrgenommen. In organisatorischen Themen wie Urlaub oder kurzfristigen Absprachen zeigte sich grundsätzlich Flexibilität.
Gleichzeitig blieben Kommunikation, Priorisierung und Aufgabenverteilung nicht immer klar. Problemstellungen wurden teilweise vertagt, ohne zeitnahe Klärung oder konkrete Maßnahmen. In einigen Fällen führte dies dazu, dass Themen erst aufgegriffen wurden, nachdem sie bereits eskaliert waren.
Zudem wurde die Verantwortungszuweisung in Konfliktsituationen nicht immer als nachvollziehbar oder fair empfunden, was sich aus meiner Sicht negativ auf Transparenz und Vertrauen auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und organisatorischen Bedingungen innerhalb der Abteilung waren aus meiner Sicht ausbaufähig. Einige Arbeitsbereiche lagen abseits oder hatten nur eingeschränkten Zugang zu Tageslicht, und Wege zu wichtigen Einrichtungen waren vergleichsweise lang. Dies erschwerte teilweise den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer vollständig oder zeitnah weitergegeben, wodurch es im Arbeitsalltag häufiger zu Unklarheiten kam.
Teilweise blieben relevante Informationen in kleineren Kreisen und erreichten nicht alle beteiligten Personen. Dies führte wiederholt zu Informationsverlusten und erschwerte eine reibungslose Zusammenarbeit.
Auffällig war zudem, dass die Kommunikation unter Kollegen als kritisch bewertet wurde, ohne dass klare Strukturen oder verbindliche Kommunikationswege etabliert waren, um diese Situation nachhaltig zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde insgesamt als marktüblich und eher durchschnittlich empfunden. Zusätzliche Leistungen, erhöhter Einsatz oder besondere Leistungen wurden meines Erachtens nicht durch finanzielle Anreize honoriert, wodurch eine direkte Anerkennung über die Grundvergütung hinaus teilweise fehlte.
Gleichberechtigung
Mir ist während meiner Zeit im Unternehmen keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen aufgefallen. Die Arbeitsbedingungen und Chancen wurden meines Erachtens fair und gleichberechtigt gestaltet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt vielseitig und abwechslungsreich. Durch die Bandbreite der Themen ergaben sich regelmäßig Möglichkeiten, neue Inhalte kennenzulernen und dazuzulernen, was persönlich als wertvoll empfunden wurde.
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Wird schleichend aber konsequent unattraktiver
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super. Darüber wird von oben herab entschieden.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte super.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Zuviel interne Politik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Direkter gut, höher mau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KS hat seinen Charme verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Passt auch super
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt passt definitiv, war aber auch schon immer so.
Vorgesetztenverhalten
Mehr von oben herab geht nicht mehr. In Richtung Mitarbeiterführung wurde man richtig schlecht. Da möchte ich nicht mehr sagen dazu.
Gehalt/Benefits
Passt. Mehr kann es ja immer sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei KS Waren schon immer interessant. Der Lerneffekt bleibt hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kommunikation auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung und Familie bleibt auf Vorzug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wärme in der Produktionshalle
Verbesserungsvorschläge
Klima in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Danke für die gute Bewertung! Super, dass für dich die Work-Life Balance so ausgewogen ist und dir unser Zeitmodell Flexibilität ermöglicht.
Die steigenden Temperaturen sind im gesamten Unternehmen ein Thema, weshalb die letzten Jahre viele neue Klimageräte angeschafft wurden. Ein Großteil der Arbeitsplätze ist damit bereits individuell klimatisiert. Die Produktionshalle ist bedingt durch die Größe sowie Abwärme von Maschinen und Prüfständen eine besondere Herausforderung, über bestehende Konzepte und Pläne kann dir das Team Facility Genaueres berichten.
Schön, dass du im Team KS bist!
Einen coolen Sommer,
Dein HR-Team
Die Arbeit ist sehr spannen und vielfältig und das Arbeitsklima ist top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereite und witzige Kollegen
Image
Ich habe bis jetzt nur gute Sachen über die Firma, von anderen Mitarbeitern gehört
Work-Life-Balance
Man hat genug Freizeit neben dem arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Neben dem Arbeiten, gibt aus die Möglichkeit auf Schulungen und Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Der Anfangsgehalt ist ok, aber die Firma hat viele benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird stark geschaut und die richtige Trennung und Beseitigung von Müll steht hier sehr weit oben
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat sein Aufgabenbereich, aber sie unterstützen sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist da, aber gleichzeitig kann man auch mit ihnen eine gute Zeit haben
Vorgesetztenverhalten
Er bleibt realistisch und kann seine Ziele auch durchsetzen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht zum Arbeiten, man kann sich nicht beschweren
Kommunikation
Wenn ich etwas nicht weiß, kann ich immer fragen
Gleichberechtigung
Es wird keiner besser behandelt als der andere
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und die Anmerkungen :-)
Schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Jakob
Bin gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KS Engineers in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Unternehmenskultur, Wertschätzung, die Essensmarke und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Optik der Betriebsgebäude und Einrichtungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Strukturen; wenn Entscheidungen getroffen werden, dann direkt
Image
Ist noch nicht allzu bekannt, was vor- und auch nachteile hat
Work-Life-Balance
Es existiert ein Vertrauenszeitmodell, auch längere Freizeit in Absprache mit Teamleitung möglich
Karriere/Weiterbildung
Eine Karierreleiter gibt es nicht wirklich, dafür ein sehr sicheres Umfeld und großes Vertrauen und Verantwortungen
Gehalt/Benefits
Gehalt wird individuell ausgemacht, es wird auch nicht offiziell darüber gesprochen aber der Verdienst ist unter Kollegen tlw sehr unterschiedlich
Es gibt einen Katalog an Benefits, Skiausflug, Lunchit Essensmarke, Pensionsvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als großer Grazer Energieverbraucher sollte da in den nächsten Jahren etwas getan werden. Auch das Verkehrsthema ist ein Problem, bevor der Parkplatz platzt wären Dienstfahrräder, E-Räder zum Verkehr zwischen Standorten. Klimatickets, Photovoltaik, etc.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ausgezeichnet bei KS! Keine Besserwisser, Hilfsbereitschaft wird gelebt und nicht nur auf die Werbetafel geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert, auch wenn sich Ziele und die Führung eigentlich aus dem Tagesgeschäft ergibt
Arbeitsbedingungen
Standorte / Sanitäreinrichtungen teilweise in fragwürdigem Zustand
Kommunikation
Aufholbedarf, ist seit der Einführung von KS.NET viel besser!
Interessante Aufgaben
Generell ist die Arbeit interessant, die Produkte von KS haben sicher Zukunftspotenzial. Keine Bandarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Hallo,
vielen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung und das konkrete Feedback!
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit, die positiven Punkte natürlich ebenso.
Schön, dass du gerne hier bist :-)
LG aus dem HR-Team,
Jakob
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber - passt von allen Gesichtspunkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS Engineers in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat großes Mitgestaltungsrecht. Das Wort des Mitarbeiters hat Gewicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde nichts. Wie oben bereits erwähnt: Achtung vor dem zu starken Einzug der Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Durch den Wachstum in den letzten Jahren ist darauf zu achten, das die Bürokratie nicht die Überhand gewinnt und durch Vorgaben in der Prozesslandschaft keine Industriebeamten gezüchtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Super Klima, „DU“ Kultur wird richtig gelebt.
Work-Life-Balance
Da gibt’s definitiv nichts auszusetzen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und auch hier wird die DU Kultur stark gelebt.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, vor allem werden kurze Kommunikationswege bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Sehr sehr abwechslungsreich und spannend. Technologisch oft fordernd aber auch fördernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jakob GretlerHR-Generalist
Hallo, Danke für die volle Punkteanzahl :-) Schön dass die Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation und DU-Kultur für dich optimal passt. Ein gewisses Maß an "Bürokratie" in Form von Standards und fixen Prozessen ist mit steigender Unternehmensgröße erforderlich, für unsere Größe ist das aber immer noch äußerst überschaubar. Dennoch stehen dir Prozessverantwortliche sowie das Integrierte Managementsystem stets zur Seite, wenn es darum geht Abläufe zu vereinfachen oder zu verbessern (so soll es ja auch sein).
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Vielen Dank und liebe Grüße aus dem HR,
Jakob
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KS Engineers durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden KS Engineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KS Engineers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.