Unternehmen mit Potenzial, aber ohne wertschätzender Unternehmenskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Branche, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Mißtrauen, Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten müsste sich von ganz oben weg ändern. Weg von "Diktieren und Kontrollieren", hin zu "Miteinbeziehen". Mitarbeiter sollten das Vertrauen spüren und nicht Angst haben, Entscheidungen zu treffen.
Aus der "Kultur der Angst" sollte eine "Kultur des Vertrauens" werden. Stichwort Home-Office, das wird bei KSR extrem kritisch gesehen, da angenommen wird, dass die Mitarbeiter im Home-Office nichts arbeiten.
Das Unternehmen muss im 21. Jahrhundert ankommen, wenn es erfolgreich am Markt bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
Kultur der Angst, Management by Dictation von ganz oben
Dennoch immer wieder gutes Miteinander auf der fachlichen Ebene
Sehr störend sind die offen ausgetragenen Konflikte der beiden Eigentümer, die vor versammelter Mannschaft lautstark streiten.
Image
siehe Google-Rezensionen, siehe Kununu ..... seeeeeehr schlecht!
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig.
Psychische Belastung ist hoch, weil man sich kaum auf etwas verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, fast alle Produkte aus China, Wegwerfmentalität statt Servicegedanke
Kollegenzusammenhalt
Ein harter Kern hält zusammen - neue Kollegen haben es schwer
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Vorgesetztenverhalten
Rund 70% der Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten 6-9 Monaten verlassen .... die aktuellen Abteilungsleiter sind zumeist jene, die schon ewig dabei sind und mit den beiden Eigentümern "verhabert" sind.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, Kantine bisher for free
Kommunikation
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Gleichberechtigung
Führungskräfte vorwiegend männlich
Interessante Aufgaben
Spannende Marken und Produkte.