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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Junges dynamisches Führungsteam, gute
Zusammenarbeit
Unklare Auftragslage zurzeit.
Schichtarbeit in 2 Schichten, Vormittag und Nachmittag
Im Vertriebsaussendienst entkoppelt vom Großraumbüro
meldet nächste Woche Insolvenz an und vorab keinerlei Warnsignale an Mitarbeiter
Wirtschaftliches Arbeiten und face the facts mentalität
püntliche Bezahlung,
mache Führungskräfte können nicht mal grüßen oder den Gruß erwidern.
Hochmut kommt vor dem Fall !
wo fängt man da an.....
nach der Bekanntgabe der Insolvenz war die Atmosphäre sehr angespannt
sehr schlecht
pünktlicher Lohn,
sollten dringend zur Schulung
könnte besser sein
manche sind gleicher
je nach Abteilung
Motorräder kann man auch für über ein WE ausborgen und testen.
Bei einer Betriebsversammlung nach der ersten Analyse durch eine externe Firma,….. meinte die GF, das sie selbst ein „Managementseminar“ besuchen wird. Das ist aus dem Analysebericht zum Geschäftsmodell herausgekommen.
Diese Reaktion sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Keine direkte und ehrliche Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Mitarbeiter werden in diese schweren Zeit der „Unternehmenspleite“ allein gelassen.
Die beiden Eigentümer schreien sich oft an und sind uneinig über die Richtung des Unternehmens. es wird nach der Insolvenz vom 6. September ein Neuanfang kommuniziert - eun sogenannter „Change“; wie er auf einem Linkedin Posting bezeichnet wird. Mit 2020 wurde ein „Neu—Ausrichtungsprozess“ mit dem Nahmen Changeprozes gestartet; dieser hat anscheinend auch das Unternehmen in die Pleite geführt…… Komisch, jetzt soll wieder ein „Change“ das Unternehmen aus dieser Lage bringen?
Führungskräfte sind teilweise „fachlich“ sehr schlecht und machen wirklich grosse Fehler;
Grundsätzlich gut, jedoch gibts auf MA Ebene auch schon „Unstimmigkeiten“und Probleme.
Image –– ganz schlecht. Chinahändler mit sehr schlechter Qualität und schlechten Service — aber dafür mit ganz vielen Verkaufsaktionen, damit die Kunden zum besten Preis kaufen.
Man hört von Kollegen, das diese auch während ihres Urlaubs ins Büro müssen und der Urlaub storniert wird.
In dem Unternehmen gibts eine hohe Anzahl an Burnouts……!
Mehr als OK. Homeoffice wird nicht unterstützt — die GF möchte das nicht und meint, im HO wird nicht „gearbeitet“.
Aufgrund der Branche eher schlecht.
Im Team,….. perfekt und In anderen Abteilungen etwas „Durchwachsen“. Leider gibts sehr viele Kündigungen und Selbstkündigungen. Die ganze „Ersatzteilabteilung“ hat innerhalb von 4 Wochen gekündigt.
Ja, ist ok;
Teilweise schwierig. Sind sehr „Beratungsresistent“,…. Sind schon seit 20jahren im Unternehmen und können (!) alles und haben schon alles gemacht. Vom Verkauf, Reparatur und Messen oder der Pressebetreuung. Nur —damals— hat das Unternehmen nur10 Artikel gehabt, und die Werke sind anders —gelaufen— die gute alte Zeit. Wenn man als neuer Mitarbeiter mit neuen Ideen kommt, heissts dann gleich……das haben wir schon früher gemacht….!
Sehr schlecht, da man ohne Plan und Perspektive nicht produktiv sein kann.
Eine Kommunikation der GF gibt es nicht.
Die Eigentümer müssen aus dem Unternehmen raus - nicht mal mehr vor Ort anwesend sein!
Mitarbeiter sind bemüht das Unternehmen vor den eigenen Eigentümern zu schütze
man nimmt die Themen - insbesondere das unprofessionelle und irrationale Verhaltens eines der Eigentümer - auch mit nach Hause
gibt es keine
kaum/keine Ausbildung - können den Wahnsinn der Eigentümer nicht abfangen/filtern
Die Eigentümer können nicht kommunizieren; und wenn sie kommunizieren sind Unwahrheiten dabei - bzw Falschinformationen zu Produkten, Mitarbeitern etc
Lage, Branche, Aufgaben
Unternehmenskultur, Mißtrauen, Umgang miteinander
Das Führungsverhalten müsste sich von ganz oben weg ändern. Weg von "Diktieren und Kontrollieren", hin zu "Miteinbeziehen". Mitarbeiter sollten das Vertrauen spüren und nicht Angst haben, Entscheidungen zu treffen.
Aus der "Kultur der Angst" sollte eine "Kultur des Vertrauens" werden. Stichwort Home-Office, das wird bei KSR extrem kritisch gesehen, da angenommen wird, dass die Mitarbeiter im Home-Office nichts arbeiten.
Das Unternehmen muss im 21. Jahrhundert ankommen, wenn es erfolgreich am Markt bleiben will.
Kultur der Angst, Management by Dictation von ganz oben
Dennoch immer wieder gutes Miteinander auf der fachlichen Ebene
Sehr störend sind die offen ausgetragenen Konflikte der beiden Eigentümer, die vor versammelter Mannschaft lautstark streiten.
siehe Google-Rezensionen, siehe Kununu ..... seeeeeehr schlecht!
Abteilungsabhängig.
Psychische Belastung ist hoch, weil man sich kaum auf etwas verlassen kann.
kaum Weiterbildungsangebote
Gehalt ok, Sozialleistungen wenig
Naja, fast alle Produkte aus China, Wegwerfmentalität statt Servicegedanke
Ein harter Kern hält zusammen - neue Kollegen haben es schwer
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Rund 70% der Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten 6-9 Monaten verlassen .... die aktuellen Abteilungsleiter sind zumeist jene, die schon ewig dabei sind und mit den beiden Eigentümern "verhabert" sind.
Büro ist ok, Kantine bisher for free
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Führungskräfte vorwiegend männlich
Spannende Marken und Produkte.
Gleitzeit, Lage, Ausstattung und Fachbereich
Zu wenig Lohn
Bessere Work life Balance, Homeoffice nicht nur 1 Tag pro Woche, bessere Gehälter,
Bessere Werbung nach Außen usw
Sehr familär, man kann auch seine Standpunkte und Meinungen an die Geschäftsleitung mitteilen welche auch angenommen wird
Egal wie lange man dabei ist, jeder darf Ideen und Vorschläge liefern und seiner Kreativität freien Lauf lassen
Interne Schulungen werden angeboten, auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich (Auch zwischen Lagerarbeit und Büro ohne entsprechende Ausbildung!)
Handelskollektiv -> aber dennoch bei guter Arbeitsleistung jährliche Gehaltserhöhung
Regelmäßige Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit werden intern geplant und durchgeführt (Bowling, Fußball,...) wo jeder mitmachen kann der möchte -> Teambuilding
Du Kultur und alle geben ihr bestes
Innovativ schnell und immer am Puls der Zeit
Unternehmen gibt alles dafür, jedoch ist dies in einem Saisonbetrieb nicht immer möglich. Aber grosses Kompliment an die HR die hier alles für eine gute Ausgeglichenheit unternimmt.
Wurde Unterstützt während meiner letzten Weiterbildung, ebenso ein grosses Lob das auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet werden.
Gute und faire Entlöhnung für die 2Rad Branche
Alles tolle Leute
Durch die Du Kultur sind alle offen und nehmen gerne ein Feedback an und leisten täglich tolles um uns und die Firma weiter nach vorne zu bringen.
Durch strukturelle Veränderung herrscht ein leichtes Chaos, bin aber überzeugt das dies in den nächsten Monaten wieder besser wird.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, solange man offen ist für neues wird einem bei KSR nie langweilig
bei Kunden und Erzeugern
o.k.
gibt es eigentlich nicht
viele junge Kollegen in gleichem Alter
Büro o,k., gleicht aber den Rest nicht aus
Ausreden, negatives wird positiv verpackt
Gehalt nur für Lieblinge und Jasager besser
definitiv nein
eigentlich immer das gleiche
So verdient kununu Geld.