61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein ehrliches Resümee nach fast 10 Jahren KSR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde an meinem ersten Tag allen vorgestellt und jeder war sofort "per du". Menschlich gibt es wirklich keine Unterschiede in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht vorhandene Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Man wird öfters "hintergangen" weil Dinge einfach entschieden werden ohne die jeweiligen "Fachkräfte" zu konsultieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es dem Unternehmen und den Mitarbeitern wünschen, wenn die Geschäftsführung mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzt. Jemand der seinen Job ausführt ist auch im Normalfall ein Profi und er weiß um was es geht in seiner Sparte und Tätigkeit. Auch dass Führungskräfte sich auch wie welche verhalten. Eine gute Führungskraft zeichnet nicht ihre Überstunden und wie viel sie arbeitet aus, sondern dass sie ihr Team motiviert, das beste aus jedem rausholt und dass sie Prozesse optimiert.
Arbeitsatmosphäre
Schon vor dem Insolvenzverfahren war das Klima sehr kühl. Es wird nicht geduldet, wenn man sich mal mit seinen Kollegen unterhält. Sobald das ein GF mitbekommt, wird sofort gefragt was man hier macht und dass solche Gespräche in der Freizeit stattzufinden haben.
Image
Beim Endkunden besteht nach wie vor die "Angst", dass es wieder zu einem Sanierungsverfahren kommen kann. Wird auch nicht so schnell vorbeigehen auch wenn div. Führungskräfte meinen das spielt keine Rolle mehr. Auch als Arbeitgeber hat die Firma keinen guten Ruf in Krems.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitvereinbarung gibt es, diese wird aber immer hinterfragt sobald man diese auch "ausnutzt". Man bekommt auch zum Teil am Wochenende und Nachts Mails und Anrufe diverser "Führungspositionen". Homeoffice ist auch möglich, zumindest einmal in der Woche. Hier wird aber immer davon ausgegangen, dass man nichts Arbeitet und ist eher verhöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Auch wenn man selbst fragt ob man sich weiterbilden darf, werden keine konkreten Weiterbildungen angeboten. Zwei Mitarbeitern wurde der A-Führerschein bezahlt, weil der für die Tätigkeit wichtig war.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar. Der Verkauf im Außendienst arbeitet auf Provisionsbasis und casht gut ab. Benefits: Kaffee gratis, einmal pro Woche frisches Obst, div. Mitarbeiterrabatte auf Fahrzeuge und Produkte (manche Händler bekommen aber einen besseren Preis als die Mitarbeiter). Angekündigte Firmenveranstaltungen gibt es nicht. Vor dem Sanierungsverfahren gab es jeden Montag ein "Firmenkickerl" und im Winter wurde sporadisch Eishockey gespielt. Nun nur noch die Weihnachtsfeier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist nicht wirklich vorhanden. Beim Neubau des Gebäudes wurde auf nachhaltige Energie verzichtet. Hier hätte man aufs Dach zumindest Photovoltaik-Anlagen machen können um wenigstens die Stromkosten zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine kleinen "Ring" von Mitarbeitern, die sich sehr unterstützen und ohne die es die Firma nicht mehr geben würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ums Alter geht, dann werden diese genauso behandelt wie "Junge" Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten für Personen die lange im Betrieb sind (zB länger als 6 Jahre) gibt es nicht. Bevor jemand aus den "eigenen Reihen" genommen wird, stellt man lieber jemanden ein.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze haben ihr System und da gibt's auch keine Änderung oder Neuerungen. Das Motto "Das haben wir immer so gemacht" wird hier gelebt. Scheuklappen auf und durch. Habe in meiner Zeit nie davon gehört, dass eine Führungskraft ein derartiges Seminar besucht hätte um sich weiterzubilden. Moderne Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in dem ein paar Pflänzchen aufgestellt wurden. Hier und da, sind auch Hunde zu besuch. Zentrale Kaffeemaschine (gratis) und einmal pro Woche frisches Obst. Großraumbüro NICHT Barrierefrei zugänglich.
Kommunikation
Die linke Hand hat keinen blassen Schimmer was die rechte Hand macht. Gibt keine klaren Strukturen und konstruktive Kritik inkl. Verbesserungsvorschlägen werden im Keim erstickt, weil man als kleiner Mitarbeiter ja e keine Ahnung hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist echt top, da kann man echt nichts dagegen sagen. Alle sehr Weltoffen.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der richtigen Abteilung ist und bei Prozessen eingebunden ist, gibt es diese sicher. Nur wird man oft "Mundtot" gemacht.
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Mehrfachbewertung
Sucht seinesgleichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KSR Group GmbH in Krems an der Donau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heizung im Winter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neid, keine Wertschätzung, keine Ziele, kein Kapitän
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf jeder Hochzeit tanzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss es sich nur mit den richtigen Leuten gut stehen wenn man es zu was bringen möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man seine Arbeit gut macht, kann man in seinem Wirkungsbereich ganz gut alleine arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann noch so gut arbeiten, leider stößt man oft an Grenzen - notwendige Entscheidungen die nicht im eigenen Kompetenzbereich liegen werden ewig aufgeschoben, bzw. es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind (aber die man als "braver Mitarbeiter" dann halt trotzdem umsetzt und mitträgt)
AG hat Misstrauen in seine Mitarbeiter gegenüber, leider dadurch bedingt dass es schwarze Schafe gab
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge hat der AG bereits genug zu hören bekommen, nicht umsonst gab es bereits mehrere Change-Prozesse (bei denen auch die Mitarbeiter beteiligt waren). Auch die Arbeit von Unternehmensberatern (Mehrzahl!) dürften nicht die gewünschten Früchte getragen haben
mein Tipp: hört euren Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst! Folgt einer roten Linie und bleibt dabei. Lasst euch nicht von manchen Mitarbeitern auf der Nase herum tanzen sondern zieht Konsequenzen aus Fairness den anderen gegenüber!
Arbeitsatmosphäre
man arbeitet nicht unbedingt daran ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Manche halten sich für was besseres, manche Mitarbeiter, die auch gut arbeiten werden nicht genug geschätzt, auch wenn sie schon ewig dabei sind und gute Dienste leisten
Work-Life-Balance
manche tigern sich mehr rein, wie wie für ihre Position notwendig (auch an Wochenenden...), das wird aber bedauerlicherweise nicht unbedingt wertgeschätzt und als selbstversändlich hingenommen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen teilweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden als selbstverständlich hingenommen, obwohl sie schon so viel Weg (Auf und Abs) mit KSR gegangen sind (durch Dick und Dünn) und die mit viel Herzblut schauen dass "die Mühle am Laufen bleibt"
Vorgesetztenverhalten
von Abteilung zu Abteilung wohl verschieden, dennoch fehlt es oft an Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, was will man mehr dazu sagen? Der Lärmpegel ist dementsprechend, und die Belüftung ist auch nervig. Im Hochsommer ist es an der Fensterfront sauheiß, sitzt man eher im Zentrum des Gebäudes muss man mit Decke sitzen weil da die Kühlung voll greift
Kommunikation
ich weiß nicht ob sich das mittlerweile gebessert hat, aber man muss die richtigen Connections haben um irgendwas zu erfahren ("Raucher-Small-Talk")
Gehalt/Benefits
man muss gerne tun was man macht, denn die Wertschätzung hält sich in Grenzen, und sollte man um eine Gehaltserhöhung ansuchen weil man dort bereits lange und gut gearbeitet hat, dann kommt man sich wie ein Bittsteller vor
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber schlechte Personalabteilung und die Chefetage nicht transparent....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Personal, mehr Diskretion seitens der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSR Group GmbH in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Führungsteam, gute
Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Auftragslage zurzeit.
Verbesserungsvorschläge
Schichtarbeit in 2 Schichten, Vormittag und Nachmittag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 2,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KSR Group GmbH in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vertriebsaussendienst entkoppelt vom Großraumbüro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meldet nächste Woche Insolvenz an und vorab keinerlei Warnsignale an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliches Arbeiten und face the facts mentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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noch nicht im 2023 angekommen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
püntliche Bezahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mache Führungskräfte können nicht mal grüßen oder den Gruß erwidern.
Hochmut kommt vor dem Fall !
Verbesserungsvorschläge
wo fängt man da an.....
Arbeitsatmosphäre
nach der Bekanntgabe der Insolvenz war die Atmosphäre sehr angespannt
Image
sehr schlecht
Gehalt/Benefits
pünktlicher Lohn,
Vorgesetztenverhalten
sollten dringend zur Schulung
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Gleichberechtigung
manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Tolles Unternehmen (glaubt man) und vielversprechendes Geschäftsmodell (wenn man dem „Sanierer“ glauben soll)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motorräder kann man auch für über ein WE ausborgen und testen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einer Betriebsversammlung nach der ersten Analyse durch eine externe Firma,….. meinte die GF, das sie selbst ein „Managementseminar“ besuchen wird. Das ist aus dem Analysebericht zum Geschäftsmodell herausgekommen.
Diese Reaktion sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Keine direkte und ehrliche Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Mitarbeiter werden in diese schweren Zeit der „Unternehmenspleite“ allein gelassen.
Die beiden Eigentümer schreien sich oft an und sind uneinig über die Richtung des Unternehmens. es wird nach der Insolvenz vom 6. September ein Neuanfang kommuniziert - eun sogenannter „Change“; wie er auf einem Linkedin Posting bezeichnet wird. Mit 2020 wurde ein „Neu—Ausrichtungsprozess“ mit dem Nahmen Changeprozes gestartet; dieser hat anscheinend auch das Unternehmen in die Pleite geführt…… Komisch, jetzt soll wieder ein „Change“ das Unternehmen aus dieser Lage bringen?
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind teilweise „fachlich“ sehr schlecht und machen wirklich grosse Fehler;
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch gibts auf MA Ebene auch schon „Unstimmigkeiten“und Probleme.
Image
Image –– ganz schlecht. Chinahändler mit sehr schlechter Qualität und schlechten Service — aber dafür mit ganz vielen Verkaufsaktionen, damit die Kunden zum besten Preis kaufen.
Work-Life-Balance
Man hört von Kollegen, das diese auch während ihres Urlaubs ins Büro müssen und der Urlaub storniert wird.
In dem Unternehmen gibts eine hohe Anzahl an Burnouts……!
Gehalt/Benefits
Mehr als OK. Homeoffice wird nicht unterstützt — die GF möchte das nicht und meint, im HO wird nicht „gearbeitet“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Branche eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team,….. perfekt und In anderen Abteilungen etwas „Durchwachsen“. Leider gibts sehr viele Kündigungen und Selbstkündigungen. Die ganze „Ersatzteilabteilung“ hat innerhalb von 4 Wochen gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ist ok;
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schwierig. Sind sehr „Beratungsresistent“,…. Sind schon seit 20jahren im Unternehmen und können (!) alles und haben schon alles gemacht. Vom Verkauf, Reparatur und Messen oder der Pressebetreuung. Nur —damals— hat das Unternehmen nur10 Artikel gehabt, und die Werke sind anders —gelaufen— die gute alte Zeit. Wenn man als neuer Mitarbeiter mit neuen Ideen kommt, heissts dann gleich……das haben wir schon früher gemacht….!
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, da man ohne Plan und Perspektive nicht produktiv sein kann.
Kommunikation
Eine Kommunikation der GF gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absolut katastrophales Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSR Group GmbH in Gedersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer müssen aus dem Unternehmen raus - nicht mal mehr vor Ort anwesend sein!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind bemüht das Unternehmen vor den eigenen Eigentümern zu schütze
Work-Life-Balance
man nimmt die Themen - insbesondere das unprofessionelle und irrationale Verhaltens eines der Eigentümer - auch mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
gibt es keine
Vorgesetztenverhalten
kaum/keine Ausbildung - können den Wahnsinn der Eigentümer nicht abfangen/filtern
Kommunikation
Die Eigentümer können nicht kommunizieren; und wenn sie kommunizieren sind Unwahrheiten dabei - bzw Falschinformationen zu Produkten, Mitarbeitern etc
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potenzial, aber ohne wertschätzender Unternehmenskultur.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSR Group GmbH in Krems an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Branche, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Mißtrauen, Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten müsste sich von ganz oben weg ändern. Weg von "Diktieren und Kontrollieren", hin zu "Miteinbeziehen". Mitarbeiter sollten das Vertrauen spüren und nicht Angst haben, Entscheidungen zu treffen.
Aus der "Kultur der Angst" sollte eine "Kultur des Vertrauens" werden. Stichwort Home-Office, das wird bei KSR extrem kritisch gesehen, da angenommen wird, dass die Mitarbeiter im Home-Office nichts arbeiten.
Das Unternehmen muss im 21. Jahrhundert ankommen, wenn es erfolgreich am Markt bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
Kultur der Angst, Management by Dictation von ganz oben
Dennoch immer wieder gutes Miteinander auf der fachlichen Ebene
Sehr störend sind die offen ausgetragenen Konflikte der beiden Eigentümer, die vor versammelter Mannschaft lautstark streiten.
Image
siehe Google-Rezensionen, siehe Kununu ..... seeeeeehr schlecht!
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig.
Psychische Belastung ist hoch, weil man sich kaum auf etwas verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, fast alle Produkte aus China, Wegwerfmentalität statt Servicegedanke
Kollegenzusammenhalt
Ein harter Kern hält zusammen - neue Kollegen haben es schwer
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Vorgesetztenverhalten
Rund 70% der Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten 6-9 Monaten verlassen .... die aktuellen Abteilungsleiter sind zumeist jene, die schon ewig dabei sind und mit den beiden Eigentümern "verhabert" sind.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, Kantine bisher for free
Kommunikation
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Gleichberechtigung
Führungskräfte vorwiegend männlich
Interessante Aufgaben
Spannende Marken und Produkte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KSR Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden KSR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KSR Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.