Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde an meinem ersten Tag allen vorgestellt und jeder war sofort "per du". Menschlich gibt es wirklich keine Unterschiede in der Firma.
wenn man seine Arbeit gut macht, kann man in seinem Wirkungsbereich ganz gut alleine arbeiten
Heizung im Winter
Junges dynamisches Führungsteam, gute
Zusammenarbeit
Im Vertriebsaussendienst entkoppelt vom Großraumbüro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neid, keine Wertschätzung, keine Ziele, kein Kapitän
Man kann noch so gut arbeiten, leider stößt man oft an Grenzen - notwendige Entscheidungen die nicht im eigenen Kompetenzbereich liegen werden ewig aufgeschoben, bzw. es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind (aber die man als "braver Mitarbeiter" dann halt trotzdem umsetzt und mitträgt)
AG hat Misstrauen in seine Mitarbeiter gegenüber, leider dadurch bedingt dass es schwarze Schafe gab
Das nicht vorhandene Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Man wird öfters "hintergangen" weil Dinge einfach entschieden werden ohne die jeweiligen "Fachkräfte" zu konsultieren.
Bei einer Betriebsversammlung nach der ersten Analyse durch eine externe Firma,….. meinte die GF, das sie selbst ein „Managementseminar“ besuchen wird. Das ist aus dem Analysebericht zum Geschäftsmodell herausgekommen.
Diese Reaktion sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Keine direkte und ehrliche Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Mitarbeiter werden in diese schweren Zeit der „Unternehmenspleite“ allein gelassen.
Die beiden Eigentümer schreien sich oft an und sind uneinig über die Richtung des Unternehmens. es wird nach der Insolvenz vom 6. ...
mache Führungskräfte können nicht mal grüßen oder den Gruß erwidern.
Hochmut kommt vor dem Fall !
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge hat der AG bereits genug zu hören bekommen, nicht umsonst gab es bereits mehrere Change-Prozesse (bei denen auch die Mitarbeiter beteiligt waren). Auch die Arbeit von Unternehmensberatern (Mehrzahl!) dürften nicht die gewünschten Früchte getragen haben
mein Tipp: hört euren Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst! Folgt einer roten Linie und bleibt dabei. Lasst euch nicht von manchen Mitarbeitern auf der Nase herum tanzen sondern zieht Konsequenzen aus Fairness den anderen gegenüber!
Ich würde es dem Unternehmen und den Mitarbeitern wünschen, wenn die Geschäftsführung mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzt. Jemand der seinen Job ausführt ist auch im Normalfall ein Profi und er weiß um was es geht in seiner Sparte und Tätigkeit. Auch dass Führungskräfte sich auch wie welche verhalten. Eine gute Führungskraft zeichnet nicht ihre Überstunden und wie viel sie arbeitet aus, sondern dass sie ihr Team motiviert, das beste aus jedem rausholt und dass sie Prozesse optimiert.
Nicht auf jeder Hochzeit tanzen
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Personal, mehr Diskretion seitens der Personalabteilung.
Die Eigentümer müssen aus dem Unternehmen raus - nicht mal mehr vor Ort anwesend sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KSR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn es ums Alter geht, dann werden diese genauso behandelt wie "Junge" Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten für Personen die lange im Betrieb sind (zB länger als 6 Jahre) gibt es nicht. Bevor jemand aus den "eigenen Reihen" genommen wird, stellt man lieber jemanden ein.
Ja, ist ok;
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Respektvoll
Der Altersschnitt ist relativ gering aber auch die ältern Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSR Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ich weiß nicht ob sich das mittlerweile gebessert hat, aber man muss die richtigen Connections haben um irgendwas zu erfahren ("Raucher-Small-Talk")
Die linke Hand hat keinen blassen Schimmer was die rechte Hand macht. Gibt keine klaren Strukturen und konstruktive Kritik inkl. Verbesserungsvorschlägen werden im Keim erstickt, weil man als kleiner Mitarbeiter ja e keine Ahnung hat.
Die Eigentümer können nicht kommunizieren; und wenn sie kommunizieren sind Unwahrheiten dabei - bzw Falschinformationen zu Produkten, Mitarbeitern etc
Eine Kommunikation der GF gibt es nicht.
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Auch wenn man selbst fragt ob man sich weiterbilden darf, werden keine konkreten Weiterbildungen angeboten. Zwei Mitarbeitern wurde der A-Führerschein bezahlt, weil der für die Tätigkeit wichtig war.
Interne Schulungen werden angeboten, auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich (Auch zwischen Lagerarbeit und Büro ohne entsprechende Ausbildung!)
gibt es keine
kaum Weiterbildungsangebote
Wurde Unterstützt während meiner letzten Weiterbildung, ebenso ein grosses Lob das auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KSR Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSR Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KSR Group
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KSR Group
Branchendurchschnitt: Handel