Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarztwenn man seine Arbeit gut macht, kann man in seinem Wirkungsbereich ganz gut alleine arbeiten
Heizung im Winter
Junges dynamisches Führungsteam, gute
Zusammenarbeit
Im Vertriebsaussendienst entkoppelt vom Großraumbüro
Motorräder kann man auch für über ein WE ausborgen und testen.
Neid, keine Wertschätzung, keine Ziele, kein Kapitän
Man kann noch so gut arbeiten, leider stößt man oft an Grenzen - notwendige Entscheidungen die nicht im eigenen Kompetenzbereich liegen werden ewig aufgeschoben, bzw. es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind (aber die man als "braver Mitarbeiter" dann halt trotzdem umsetzt und mitträgt)
AG hat Misstrauen in seine Mitarbeiter gegenüber, leider dadurch bedingt dass es schwarze Schafe gab
meldet nächste Woche Insolvenz an und vorab keinerlei Warnsignale an Mitarbeiter
Bei einer Betriebsversammlung nach der ersten Analyse durch eine externe Firma,….. meinte die GF, das sie selbst ein „Managementseminar“ besuchen wird. Das ist aus dem Analysebericht zum Geschäftsmodell herausgekommen.
Diese Reaktion sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Keine direkte und ehrliche Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Mitarbeiter werden in diese schweren Zeit der „Unternehmenspleite“ allein gelassen.
Die beiden Eigentümer schreien sich oft an und sind uneinig über die Richtung des Unternehmens. es wird nach der Insolvenz vom 6. ...
mache Führungskräfte können nicht mal grüßen oder den Gruß erwidern.
Hochmut kommt vor dem Fall !
Verbesserungsvorschläge hat der AG bereits genug zu hören bekommen, nicht umsonst gab es bereits mehrere Change-Prozesse (bei denen auch die Mitarbeiter beteiligt waren). Auch die Arbeit von Unternehmensberatern (Mehrzahl!) dürften nicht die gewünschten Früchte getragen haben
mein Tipp: hört euren Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst! Folgt einer roten Linie und bleibt dabei. Lasst euch nicht von manchen Mitarbeitern auf der Nase herum tanzen sondern zieht Konsequenzen aus Fairness den anderen gegenüber!
Nicht auf jeder Hochzeit tanzen
Bessere Kommunikation zwischen Chefs und Personal, mehr Diskretion seitens der Personalabteilung.
Schichtarbeit in 2 Schichten, Vormittag und Nachmittag
Wirtschaftliches Arbeiten und face the facts mentalität
Der am besten bewertete Faktor von KSR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, ist ok;
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Respektvoll
Der Altersschnitt ist relativ gering aber auch die ältern Kollegen werden geschätzt.
Ist eher ein junges Team. Fangen eigentlich auch wenige Ältere an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSR Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ich weiß nicht ob sich das mittlerweile gebessert hat, aber man muss die richtigen Connections haben um irgendwas zu erfahren ("Raucher-Small-Talk")
Die Eigentümer können nicht kommunizieren; und wenn sie kommunizieren sind Unwahrheiten dabei - bzw Falschinformationen zu Produkten, Mitarbeitern etc
Eine Kommunikation der GF gibt es nicht.
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Schlechte Kommunikation wenn man „der neue“ ist. Wesentliche Dinge die das dienstverhältnis betreffen werden bis zum letzten Tag verschwiegen. Hinterrüx gerede sorgt dann schon dafür, dass man nicht weiter kommt, vorallem wenn die Position dann doch wieder gestrichen werden kann, erfährt man das als letzte Person, Lösungen für beide Parteien werden da nicht Gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich (Auch zwischen Lagerarbeit und Büro ohne entsprechende Ausbildung!)
gibt es keine
kaum Weiterbildungsangebote
Wurde Unterstützt während meiner letzten Weiterbildung, ebenso ein grosses Lob das auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet werden.
Keine Einarbeitung, keine Weiterbildung, man darf sich alles selber aneignen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
