Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KSR Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die linke Hand hat keinen blassen Schimmer was die rechte Hand macht. Gibt keine klaren Strukturen und konstruktive Kritik inkl. Verbesserungsvorschlägen werden im Keim erstickt, weil man als kleiner Mitarbeiter ja e keine Ahnung hat.
Es gibt eine kleinen "Ring" von Mitarbeitern, die sich sehr unterstützen und ohne die es die Firma nicht mehr geben würde.
Eine Gleitzeitvereinbarung gibt es, diese wird aber immer hinterfragt sobald man diese auch "ausnutzt". Man bekommt auch zum Teil am Wochenende und Nachts Mails und Anrufe diverser "Führungspositionen". Homeoffice ist auch möglich, zumindest einmal in der Woche. Hier wird aber immer davon ausgegangen, dass man nichts Arbeitet und ist eher verhöhnt.
Viele Vorgesetze haben ihr System und da gibt's auch keine Änderung oder Neuerungen. Das Motto "Das haben wir immer so gemacht" wird hier gelebt. Scheuklappen auf und durch. Habe in meiner Zeit nie davon gehört, dass eine Führungskraft ein derartiges Seminar besucht hätte um sich weiterzubilden. Moderne Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist und bei Prozessen eingebunden ist, gibt es diese sicher. Nur wird man oft "Mundtot" gemacht.
Schon vor dem Insolvenzverfahren war das Klima sehr kühl. Es wird nicht geduldet, wenn man sich mal mit seinen Kollegen unterhält. Sobald das ein GF mitbekommt, wird sofort gefragt was man hier macht und dass solche Gespräche in der Freizeit stattzufinden haben.