Kuchen-Peter Backwaren GmbH Logo

Kuchen-Peter 
Backwaren 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kuchen-Peter Backwaren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuchen-Peter Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kuchen-Peter Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Geschäftsführer ist dafür verantwortlich. Sonst würde es eh passen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein direkter Chef ist ein Traum. Schade dass der Geschäftsführer so ein Miesepeter ist.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebsleiter welcher gefühlt in den 70iger Jahren hängen geblieben ist, Selbstdarsteller und Schreihals....

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter dem Rücken, Alles wie eine Message Control gesteuert von gewissen Personen erzeugt Unbehagen

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige hielten zusammen, was beim VTL garnicht gut angekommen ist, Kritik ist nicht erwünscht!

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, Am besten 24/7 für den Schreihals zur Verfügung stehen

Bewertung lesen