Guter Arbeitergeber mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- Mehr mit den Mitarbeitern/Sachbearbeitern reden - und nicht nur heiße Luft daherreden und so tun als ob.
- manche Chefs gehören mal genauer inspiziert, wie die den Job überhautp machen
- genauso andersrum, die Mitarbeitern mal beobachten und schauen wer zuviel quatscht in der Küche (und dann am Rumheult das zuuviel zu tun ist), wer zuviel am Handy ist, wer die Emails nicht nachkommt etc.etc.
- Anerkennung an die Mitarbeiter die seit laanger Zeit ihren Job (und darüber hinaus) alles erreichen. und mit Anerkennung red ich bitte nicht von den KN Socken oder sonst was.
ACHJA und bei den Geburtstagsgeschenken/Jubiläumsgeschenken, sorry aber SOCKEN? euer Ernst? in der heutigen Zeit mit eurem Status wäre da soooviel mehr möglich gewesen.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre an sich ist kein Problem. Natürlich gibt es hin und wieder Kollegen die gern "stänkern" aber das gibts wohl überall
Work-Life-Balance
Sobald man mal übersieht das Firmenhandy pünktlich auszuschalten, kann es öfter vorkommen, dass während der Autofahrt (nach Dienstschluss) noch Kundengespräche geführt werden. Ist aber generell in der Transportlogistik ein Problem. JAAA man könnte das Telefon pünktlich ausmachen, bzw. pünktlich heim gehen, jedoch ist aber täglich soooviel zu tun, sodass man eigentlcih selten NUR auf seine 40 h kommt. Von dem abgesehen, dass Chefitäten sowieso am liebsten hätten, wenn man 60 h die Woche arbeitet - und das bei einem ALL IN vertrag. Aber wie jeder einzelne das handhabt ist eh ihm überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wirklich nur wenn man
1) ein Mann ist
2) Überstunden all maß herschenkt
3) gewillt ist 2-3 Jahre "ohne Zusatzleistung" reinzubuttern und dann erst dafür ne Prämie zu bekommen
Weiterbildung: wird nicht wirklich was angeboten, es heißt zwar immer, man soll kommen, aber selbst dann heißt es, es müssen genug Leute gefunden werden, sie würden sich drum bemühen- und am Ende Pustekuchen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist so ein Thema. Es wird bei Gehaltsverhandlungen gerne Aussagen gemacht wie:
- Heuer bekommt keiner etwas, (und dann bekommt man aber doch mit, dass 2-3 Lieblinge was bekommen)
- Vorher musst du aber mehr Leistung erbringen ( bzw. AUfgabengebiet erweitern), wenn man das macht kann man bis zu 3 Jahre warten bis man was bekommt..und der Betrag den man dann bekommt ist sowas von lächerlich, das man dann sogar gerne gewillt ist, den "neuen" Posten wieder abzugeben.
Benefits generell: naja es gibt Pluxee Guthaben,
(Parkplatz, homeoffice, handy etc erwähn ich nicht, weil davon geht man soweiso aus in der heutigen Zeit)
Kollegenzusammenhalt
Also in meiner EX Abteilung gab es diesbzgl. überhaupt keine Probleme. Aber das liegt auch immer daran, welcher Typ Mensch in welcher Abteilung ist. Geben und Nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keinerlei Themen die ich ansprechen müsste. Werden unterstützt (bei Systemproblemen) bzw. sind natürlich gern gesehen, da diese auch wissen wie der Hase läuft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben utopische Wünsche und Vorstellungen. Am Besten man schläft gleich im Büro und arbeitet non-stop. Am Ende des Monat die Überstunden herschenken, am Besten immer 80-100 Überstunden machen etc etc. Und ja wird auch genau soo kommuniziert. Das man ein Privatleben hat, interessiert viele Chefs gar nicht. Wen man mal aufmuckt, kommt dann so was wie: ach machen wir ein Teamessen, (natürlich in der Privatzeit) worauf dann eh keiner wirklich Lust hat und die Teilnehmer nur kommen, um dann nen Pluspunkt beim Chef zu ergattern.
Arbeitsbedingungen
wird alles geboten. HÖhenverstellbare Tische, Tiefgaragenparkplatz (linz), Handy, Laptop etc etc
Kommunikation
Die Kommunikation von oben herab lässt wirklich zu wünschen übrig. Man wird meistens/immer vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn die überhaupt keinen Sinn ergeben. Und am Wochen/Monate später kommt man drauf: AHAAA doch keine gute Entscheidung gewesen, na dann geht wieder alles retour. Anstatt das man gleich mal mit den betreffenden Mitarbeitern redet - schließlich sind auch die, die tagtäglich mit dem System oder Kunden kommunizieren müssen.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei KN definitiv keine Chance auf einen höhren Posten - JA wird auch so kommuniziert intern natürlich. AUSSER man hat Beziehungen zu ganz oben. Ach JA und Mütter sowieso nicht, denn Mütter oder Teilzeitmütter werden generell nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich definitiv, genug zu tun auch. Von Bahnausfällen, Schiffsverzögerungen, Schadensfällen etc da wird alles geboten - ist aber generell in der Speditionsbranche so.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offenen Worte! Ihr Feedback zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung + Wertschätzung nehmen wir sehr ernst! Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung unterstützt uns dabei, gezielt Verbesserungen abzuleiten. Die Zufriedenheitsquote liegt bei über 80% wir sind stets dabei uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen beruflich als auch privat alles Gute!