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Kühne 
+ 
Nagel 
Ges.m.b.H., 
Austria
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kühne + Nagel Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal voll ausgestattetes büro

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Somanche arbeitsrelevante Informationen werden nicht an die Operative weitergegeben und man muss sich diese teilweise selbst suchen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Firmenhandy ist Fluch und Segen. Da kommt es gerne vor, dass man bevor man zur Arbeit erscheint bzw. nach Dienstschluss bereits "wichtige" Telefonate hat und Kundenservice betreibt.

Das ist in der Transport/Logistikbranche aber üblich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es keine pauschale Antwort. Die Führungsqualität (Empathie, Verantwortungsbewusstsein, usw) von Vorgesetzten unterscheidet sich in den Persönlichkeiten. Im Grunde ist es aber so, je mehr ein Thema die Person einer Führungskraft betrifft desto höher ist das Interesse

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mit meinen Kollegen im Büro auch neben der Arbeit viel Spaß & es wird viel gelacht

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