Kühne 

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Nagel 

Ges.m.b.H., 

Austria

Unternehmenskultur

Am Standort Hagenbrunn habe ich die Arbeitsatmosphäre unter der früheren Führung und mit der damaligen Mannschaft als sehr gut erlebt. Der Umgang miteinander war respektvoll, wertschätzend und von einem starken Zusammenhalt geprägt.

Durch den Wechsel wesentlicher Führungskräfte und die anschließenden personellen Veränderungen hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert. Insbesondere der Umgang durch die neue Führung empfinde ich als wesentlich weniger wertschätzend. Gleichzeitig ist durch die vielen Veränderungen eine große Unsicherheit unter den verbliebenen Mitarbeitern entstanden.

Unter der früheren Führung habe ich die Kommunikation am Standort Hagenbrunn als deutlich offener und persönlicher erlebt. Veränderungen wurden besser vermittelt und man hatte eher das Gefühl, als Mitarbeiter einbezogen zu werden.

Seit dem Wechsel in der Führung empfinde ich die Kommunikation als deutlich weniger transparent. Die zahlreichen personellen Veränderungen verstärken den Eindruck, dass Mitarbeiter teilweise nicht ausreichend informiert oder einbezogen werden.

Der Kollegenzusammenhalt war und ist für mich eine der größten Stärken am Standort Hagenbrunn. Besonders unter den früheren bzw. langjährigen Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten.

Durch die personellen Veränderungen ist dieses gewachsene Miteinander allerdings zunehmend schwieriger geworden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich die bisherige und die neue Mannschaft nicht mehr als eine gemeinsame Einheit verstehen.

Die Work-Life-Balance würde ich insgesamt als durchschnittlich bewerten. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, insgesamt ist sie für mich aber weder besonders schlecht noch besonders gut

Hier sehe ich am Standort Hagenbrunn die größte Veränderung gegenüber der früheren Situation.

Die frühere Führung habe ich als respektvoll, wertschätzend und fair erlebt. Mit dem Wechsel der Führung hat sich mein Eindruck deutlich verändert.

Der Umgangston ist teilweise sehr scharf und aus meiner Sicht nicht immer respektvoll. Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeiter vor anderen Kollegen angeschrien bzw. in unangemessener Weise zurechtgewiesen und anschließend nach Hause geschickt wurden.

Für mich steht dieser Umgang in einem deutlichen Gegensatz zu der Führungskultur, die ich früher am Standort Hagenbrunn erlebt habe.

Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten langfristig jedoch nur begrenzte Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach längerer Tätigkeit gibt es aus meiner Sicht nur wenige neue Herausforderungen oder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.