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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nach fast 25 Jahren bei K+N gehe ich in Pension. Es war eine schöne, teamorientierte und tolle Zeit. Ich bin gerne hierher gegangen!
Eine absolut soziale Firma mit tollen Führungskräften, man konnte über alles konstruktiv diskutieren und auch mal selbst kritisieren, ohne verurteilt zu werden. Ich fand‘s auch ein bißchen familiär obwohl wir viele Mitarbeiter sind.
Und in den letzten Jahren wurde es sogar besser im Sinne von „Führungskräfte sind greifbarer und present“, man kann sozusagen auf Augenhöhe kommunizieren.
Auch ...
Mein Vorteil wàre dass ich ein kleines gemütliches team habe
Besonders positiv habe ich am Standort Hagenbrunn die frühere Führung und den Zusammenhalt innerhalb der damaligen Mannschaft erlebt. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Ich habe mich unter der früheren Führung als Mitarbeiter wertgeschätzt gefühlt. Auch die langjährigen Kollegen waren für mich ein wesentlicher Grund für die positive Arbeitsatmosphäre.
Diese positiven Erfahrungen möchte ich ausdrücklich hervorheben, weil sie zeigen, dass es am Standort Hagenbrunn aus meiner Sicht durchaus möglich war, ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Sozialleistungen sind top, es gibt z.B. Gesundheitsgutscheine für Untersuchungen, die man privat bezahlen müsste
Mann kann alles ansprechen, obs gut oder schlecht ist egal. Man wird angehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Arbeit ist sehr weit weg daher wunsvhe ivh mir mehr home office
Kritisch sehe ich vor allem die Entwicklung am Standort Hagenbrunn seit dem Wechsel wesentlicher Führungskräfte und die damit verbundenen Veränderungen innerhalb der Mannschaft.
Aus meiner Sicht hat sich dadurch die Führungskultur deutlich verändert. Der Umgangston ist teilweise wesentlich härter geworden und die Kommunikation empfinde ich als weniger transparent und weniger wertschätzend.
Gleichzeitig führen die zahlreichen personellen Veränderungen zu großer Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Besonders schade finde ich, dass dadurch ein ehemals sehr guter Zusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre zunehmend verloren ...
schlechte kommunkationsfähigkeit
Sobald man auf seine Gesundheit schaut und zBsp eine Reha macht, wird man gekündigt!
Soviel zum Thema/Motto "Gesundheit ist wichtig"
Schichtarbeit => zu wenig lohn dadurch
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir am Standort Hagenbrunn wünschen, dass wieder stärker an die frühere Führungskultur angeknüpft wird: respektvoller Umgang, Wertschätzung, transparente Kommunikation und ein echtes Miteinander.
Auch bei schwierigen personellen Entscheidungen sollte offen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, gehört und ernst genommen zu werden.
Besonders wichtig wäre aus meiner Sicht, dass Führungskräfte darauf achten, auch in angespannten Situationen respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen. Kritik und notwendige Entscheidungen können klar und konsequent kommuniziert werden, ohne Mitarbeiter vor anderen bloßzustellen ...
- Mehr mit den Mitarbeitern/Sachbearbeitern reden - und nicht nur heiße Luft daherreden und so tun als ob.
- manche Chefs gehören mal genauer inspiziert, wie die den Job überhautp machen
- genauso andersrum, die Mitarbeitern mal beobachten und schauen wer zuviel quatscht in der Küche (und dann am Rumheult das zuuviel zu tun ist), wer zuviel am Handy ist, wer die Emails nicht nachkommt etc.etc.
- Anerkennung an die Mitarbeiter die seit laanger Zeit ihren Job (und darüber hinaus) ...
Mehr zusammenarbeit mit anderen Lehrlingen
Mehr HomeOffice Tage
Mehr Benefits
Es Arbeitet überflüssiges Personal , die nur tag täglich die Moral der wirklich Arbeitenden runter drückt. Es wird nicht nach Leistung und taten bewertet, sondern nur nach Freundelwirtschaft vorangegangen. Die Vorgesetzten zb. wie ein Lagerleiter Standort Leiter sind nicht Lösungsorentiert eingerichtet von Arbeitsmotivation schon gar nicht die rede ist. Kurz gesagt wenn ihr Vorgesetzter den Ganzen Tag am Handy sitzt und seine Späße unter der Gürtellinie praktiziert und das jeder weiß aber leider bis jetzt sich Nichts tut, ist sehr eigenartig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen haben bei KN definitiv keine Chance auf einen höhren Posten - JA wird auch so kommuniziert intern natürlich. AUSSER man hat Beziehungen zu ganz oben. Ach JA und Mütter sowieso nicht, denn Mütter oder Teilzeitmütter werden generell nicht gern gesehen.
absolut gegeben / zB viele Frauen in Führungspositionen bzw. im Aufbau zu solchigen.
Sehr hoher Frauenanteil in einer nicht typischen Frauenbranch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sobald man mal übersieht das Firmenhandy pünktlich auszuschalten, kann es öfter vorkommen, dass während der Autofahrt (nach Dienstschluss) noch Kundengespräche geführt werden. Ist aber generell in der Transportlogistik ein Problem. JAAA man könnte das Telefon pünktlich ausmachen, bzw. pünktlich heim gehen, jedoch ist aber täglich soooviel zu tun, sodass man eigentlcih selten NUR auf seine 40 h kommt. Von dem abgesehen, dass Chefitäten sowieso am liebsten hätten, wenn man 60 h die Woche arbeitet - und das bei einem ALL ...
Die Work-Life-Balance würde ich insgesamt als durchschnittlich bewerten. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, insgesamt ist sie für mich aber weder besonders schlecht noch besonders gut
Das Firmenhandy ist Fluch und Segen. Da kommt es gerne vor, dass man bevor man zur Arbeit erscheint bzw. nach Dienstschluss bereits "wichtige" Telefonate hat und Kundenservice betreibt.
Das ist in der Transport/Logistikbranche aber üblich.
HO leider nicht erwünscht - daher eher schlecht (Mo-Do 08-17h / Fr 08-14h)
durch viele Abgänge mehr Arbeitsaufwand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich insbesondere für Mitarbeiter in operativen Tätigkeiten als begrenzt.
Es gibt aus meiner Sicht nur wenige Möglichkeiten, sich innerhalb der eigenen Tätigkeit weiterzuentwickeln, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder eine klare berufliche Perspektive aufzubauen.
Karriere wirklich nur wenn man
1) ein Mann ist
2) Überstunden all maß herschenkt
3) gewillt ist 2-3 Jahre "ohne Zusatzleistung" reinzubuttern und dann erst dafür ne Prämie zu bekommen
Weiterbildung: wird nicht wirklich was angeboten, es heißt zwar immer, man soll kommen, aber selbst dann heißt es, es müssen genug Leute gefunden werden, sie würden sich drum bemühen- und am Ende Pustekuchen
Zukunft steht nicht fest
Bei der Karriere im Betrieb braucht man Geduld und noch mehr Glück. Eine Führungskraft hat gekündigt. Anstelle, dass man Mitarbeiter befördert werden Abtreibungen zusammengefasst. Es werden dann gerne Zwischenebenen eingebaut. Der Mitarbeiter bekommt inoffiziell Personalverwaltung und Personalverantwortung wird aber nicht dementsprechend be/entlohnt.
Gute chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Nagel Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Nagel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik