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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nach fast 25 Jahren bei K+N gehe ich in Pension. Es war eine schöne, teamorientierte und tolle Zeit. Ich bin gerne hierher gegangen!
Eine absolut soziale Firma mit tollen Führungskräften, man konnte über alles konstruktiv diskutieren und auch mal selbst kritisieren, ohne verurteilt zu werden. Ich fand‘s auch ein bißchen familiär obwohl wir viele Mitarbeiter sind.
Und in den letzten Jahren wurde es sogar besser im Sinne von „Führungskräfte sind greifbarer und present“, man kann sozusagen auf Augenhöhe kommunizieren.
Auch ...
Mein Vorteil wàre dass ich ein kleines gemütliches team habe
Absolut pünktliche Bezahlung. Seit 10 Jahren jeden Monat pünktlich.
Der Teamgeist innerhalb der Abteilung, aber auch Abteilungsübergreifend nimmt in den letzten Jahren stark zu.
Die Sozialleistungen sind top, es gibt z.B. Gesundheitsgutscheine für Untersuchungen, die man privat bezahlen müsste
Mann kann alles ansprechen, obs gut oder schlecht ist egal. Man wird angehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Arbeit ist sehr weit weg daher wunsvhe ivh mir mehr home office
schlechte kommunkationsfähigkeit
Sobald man auf seine Gesundheit schaut und zBsp eine Reha macht, wird man gekündigt!
Soviel zum Thema/Motto "Gesundheit ist wichtig"
In der Führung gibt es eine personen die sehr altmodisch handelt
Schichtarbeit => zu wenig lohn dadurch
Verbesserungsvorschläge
- Mehr mit den Mitarbeitern/Sachbearbeitern reden - und nicht nur heiße Luft daherreden und so tun als ob.
- manche Chefs gehören mal genauer inspiziert, wie die den Job überhautp machen
- genauso andersrum, die Mitarbeitern mal beobachten und schauen wer zuviel quatscht in der Küche (und dann am Rumheult das zuuviel zu tun ist), wer zuviel am Handy ist, wer die Emails nicht nachkommt etc.etc.
- Anerkennung an die Mitarbeiter die seit laanger Zeit ihren Job (und darüber hinaus) ...
Mehr zusammenarbeit mit anderen Lehrlingen
Mehr HomeOffice Tage
Mehr Benefits
Bitte Mitarbeiter ernst nehmen.
Bitte auch auf Qualität neuer Kollegen achten.
Es kommen Damen und Herren welche selbst absolute Basics nicht kennen.
Mehr auch die bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keinerlei Themen die ich ansprechen müsste. Werden unterstützt (bei Systemproblemen) bzw. sind natürlich gern gesehen, da diese auch wissen wie der Hase läuft.
Nutzung Ihrer Stärken wird unterstützt
trotz einem eher niedrigen Altersdurchschnitt in den Niederlassungen im Westen, absolute Gleichstellung. Es werden keine Unterschiede gemacht; große Unterstützung durch Kollegen die schon länger im Betrieb arbeiten, geht an die neue Generation
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sobald man mal übersieht das Firmenhandy pünktlich auszuschalten, kann es öfter vorkommen, dass während der Autofahrt (nach Dienstschluss) noch Kundengespräche geführt werden. Ist aber generell in der Transportlogistik ein Problem. JAAA man könnte das Telefon pünktlich ausmachen, bzw. pünktlich heim gehen, jedoch ist aber täglich soooviel zu tun, sodass man eigentlcih selten NUR auf seine 40 h kommt. Von dem abgesehen, dass Chefitäten sowieso am liebsten hätten, wenn man 60 h die Woche arbeitet - und das bei einem ALL ...
Das Firmenhandy ist Fluch und Segen. Da kommt es gerne vor, dass man bevor man zur Arbeit erscheint bzw. nach Dienstschluss bereits "wichtige" Telefonate hat und Kundenservice betreibt.
Das ist in der Transport/Logistikbranche aber üblich.
HO leider nicht erwünscht - daher eher schlecht (Mo-Do 08-17h / Fr 08-14h)
Transporte sind eben herausfordernd
durch viele Abgänge mehr Arbeitsaufwand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere wirklich nur wenn man
1) ein Mann ist
2) Überstunden all maß herschenkt
3) gewillt ist 2-3 Jahre "ohne Zusatzleistung" reinzubuttern und dann erst dafür ne Prämie zu bekommen
Weiterbildung: wird nicht wirklich was angeboten, es heißt zwar immer, man soll kommen, aber selbst dann heißt es, es müssen genug Leute gefunden werden, sie würden sich drum bemühen- und am Ende Pustekuchen
Zukunft steht nicht fest
Bei der Karriere im Betrieb braucht man Geduld und noch mehr Glück. Eine Führungskraft hat gekündigt. Anstelle, dass man Mitarbeiter befördert werden Abtreibungen zusammengefasst. Es werden dann gerne Zwischenebenen eingebaut. Der Mitarbeiter bekommt inoffiziell Personalverwaltung und Personalverantwortung wird aber nicht dementsprechend be/entlohnt.
Gute chancen
Weiterbildung schwer definierbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Nagel Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Nagel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel Austria als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kühne + Nagel Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik