Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMann kann alles ansprechen, obs gut oder schlecht ist egal. Man wird angehört
nach fast 25 Jahren bei K+N gehe ich in Pension. Es war eine schöne, teamorientierte und tolle Zeit. Ich bin gerne hierher gegangen!
Eine absolut soziale Firma mit tollen Führungskräften, man konnte über alles konstruktiv diskutieren und auch mal selbst kritisieren, ohne verurteilt zu werden. Ich fand‘s auch ein bißchen familiär obwohl wir viele Mitarbeiter sind.
Und in den letzten Jahren wurde es sogar besser im Sinne von „Führungskräfte sind greifbarer und present“, man kann sozusagen auf Augenhöhe kommunizieren.
Auch ...
Mein Vorteil wàre dass ich ein kleines gemütliches team habe
Absolut pünktliche Bezahlung. Seit 10 Jahren jeden Monat pünktlich.
Der Teamgeist innerhalb der Abteilung, aber auch Abteilungsübergreifend nimmt in den letzten Jahren stark zu.
Die Sozialleistungen sind top, es gibt z.B. Gesundheitsgutscheine für Untersuchungen, die man privat bezahlen müsste
Meine Arbeit ist sehr weit weg daher wunsvhe ivh mir mehr home office
Schichtarbeit => zu wenig lohn dadurch
schlechte kommunkationsfähigkeit
Prinzipiell nichts besonderes. Aber wenn ich etwas ausdrücklich kritisieren sollte, dann wären es die vielen konzerngetriebenen Umstrukturierungen.
Sobald man auf seine Gesundheit schaut und zBsp eine Reha macht, wird man gekündigt!
Soviel zum Thema/Motto "Gesundheit ist wichtig"
Mehr zusammenarbeit mit anderen Lehrlingen
Mehr auch die bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Mehr HomeOffice Tage
Mehr Benefits
Bitte Mitarbeiter ernst nehmen.
Bitte auch auf Qualität neuer Kollegen achten.
Es kommen Damen und Herren welche selbst absolute Basics nicht kennen.
Freiwillige Jobrotation ermöglichen, nach cca 5 Jahren. Ohne Zwang oder mögliche Blockade der aktuellen Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nutzung Ihrer Stärken wird unterstützt
trotz einem eher niedrigen Altersdurchschnitt in den Niederlassungen im Westen, absolute Gleichstellung. Es werden keine Unterschiede gemacht; große Unterstützung durch Kollegen die schon länger im Betrieb arbeiten, geht an die neue Generation
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Firmenhandy ist Fluch und Segen. Da kommt es gerne vor, dass man bevor man zur Arbeit erscheint bzw. nach Dienstschluss bereits "wichtige" Telefonate hat und Kundenservice betreibt.
Das ist in der Transport/Logistikbranche aber üblich.
HO leider nicht erwünscht - daher eher schlecht (Mo-Do 08-17h / Fr 08-14h)
Transporte sind eben herausfordernd
durch viele Abgänge mehr Arbeitsaufwand
Jeden Tag so viele Überstunden, da hat man kein Leben mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Zukunft steht nicht fest
Bei der Karriere im Betrieb braucht man Geduld und noch mehr Glück. Eine Führungskraft hat gekündigt. Anstelle, dass man Mitarbeiter befördert werden Abtreibungen zusammengefasst. Es werden dann gerne Zwischenebenen eingebaut. Der Mitarbeiter bekommt inoffiziell Personalverwaltung und Personalverantwortung wird aber nicht dementsprechend be/entlohnt.
Gute chancen
Weiterbildung schwer definierbar
Bis zur LAP sollte es kein Problem sein, man muss nur aufmerksam und fleißig sein, was jedoch danach kommt, also das Aufsteigen, ist natürlich etwas schwieriger, aber ansonsten wäre es ja keine Herausforderung :)
