Hagenbrunn: Früher sehr gut – seit dem Führungswechsel deutliche Verschlechterung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich am Standort Hagenbrunn die frühere Führung und den Zusammenhalt innerhalb der damaligen Mannschaft erlebt. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Ich habe mich unter der früheren Führung als Mitarbeiter wertgeschätzt gefühlt. Auch die langjährigen Kollegen waren für mich ein wesentlicher Grund für die positive Arbeitsatmosphäre.
Diese positiven Erfahrungen möchte ich ausdrücklich hervorheben, weil sie zeigen, dass es am Standort Hagenbrunn aus meiner Sicht durchaus möglich war, ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die Entwicklung am Standort Hagenbrunn seit dem Wechsel wesentlicher Führungskräfte und die damit verbundenen Veränderungen innerhalb der Mannschaft.
Aus meiner Sicht hat sich dadurch die Führungskultur deutlich verändert. Der Umgangston ist teilweise wesentlich härter geworden und die Kommunikation empfinde ich als weniger transparent und weniger wertschätzend.
Gleichzeitig führen die zahlreichen personellen Veränderungen zu großer Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Besonders schade finde ich, dass dadurch ein ehemals sehr guter Zusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre zunehmend verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir am Standort Hagenbrunn wünschen, dass wieder stärker an die frühere Führungskultur angeknüpft wird: respektvoller Umgang, Wertschätzung, transparente Kommunikation und ein echtes Miteinander.
Auch bei schwierigen personellen Entscheidungen sollte offen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, gehört und ernst genommen zu werden.
Besonders wichtig wäre aus meiner Sicht, dass Führungskräfte darauf achten, auch in angespannten Situationen respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen. Kritik und notwendige Entscheidungen können klar und konsequent kommuniziert werden, ohne Mitarbeiter vor anderen bloßzustellen oder unangemessen anzusprechen.
Darüber hinaus wäre es wichtig, die bestehende Mannschaft stärker zusammenzuführen, anstatt durch Veränderungen in Führung und Personal zusätzliche Gruppenbildung entstehen zu lassen.
Hinweis zum Standort: Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen am Standort Hagenbrunn. Über die Situation an anderen Standorten von Kühne + Nagel kann und möchte ich keine Aussage treffen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Hagenbrunn habe ich die Arbeitsatmosphäre unter der früheren Führung und mit der damaligen Mannschaft als sehr gut erlebt. Der Umgang miteinander war respektvoll, wertschätzend und von einem starken Zusammenhalt geprägt.
Durch den Wechsel wesentlicher Führungskräfte und die anschließenden personellen Veränderungen hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert. Insbesondere der Umgang durch die neue Führung empfinde ich als wesentlich weniger wertschätzend. Gleichzeitig ist durch die vielen Veränderungen eine große Unsicherheit unter den verbliebenen Mitarbeitern entstanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance würde ich insgesamt als durchschnittlich bewerten. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, insgesamt ist sie für mich aber weder besonders schlecht noch besonders gut
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich insbesondere für Mitarbeiter in operativen Tätigkeiten als begrenzt.
Es gibt aus meiner Sicht nur wenige Möglichkeiten, sich innerhalb der eigenen Tätigkeit weiterzuentwickeln, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder eine klare berufliche Perspektive aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war und ist für mich eine der größten Stärken am Standort Hagenbrunn. Besonders unter den früheren bzw. langjährigen Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten.
Durch die personellen Veränderungen ist dieses gewachsene Miteinander allerdings zunehmend schwieriger geworden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich die bisherige und die neue Mannschaft nicht mehr als eine gemeinsame Einheit verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich am Standort Hagenbrunn die größte Veränderung gegenüber der früheren Situation.
Die frühere Führung habe ich als respektvoll, wertschätzend und fair erlebt. Mit dem Wechsel der Führung hat sich mein Eindruck deutlich verändert.
Der Umgangston ist teilweise sehr scharf und aus meiner Sicht nicht immer respektvoll. Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeiter vor anderen Kollegen angeschrien bzw. in unangemessener Weise zurechtgewiesen und anschließend nach Hause geschickt wurden.
Für mich steht dieser Umgang in einem deutlichen Gegensatz zu der Führungskultur, die ich früher am Standort Hagenbrunn erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht am Standort Hagenbrunn vor allem durch die Veränderungen in der Führung und innerhalb der Mannschaft verschlechtert.
Die wiederkehrenden personellen Veränderungen schaffen Unsicherheit und belasten das Arbeitsklima. Besonders bedauerlich finde ich, dass dadurch auch der ursprünglich sehr gute Zusammenhalt und die positive Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt werden.
Kommunikation
Unter der früheren Führung habe ich die Kommunikation am Standort Hagenbrunn als deutlich offener und persönlicher erlebt. Veränderungen wurden besser vermittelt und man hatte eher das Gefühl, als Mitarbeiter einbezogen zu werden.
Seit dem Wechsel in der Führung empfinde ich die Kommunikation als deutlich weniger transparent. Die zahlreichen personellen Veränderungen verstärken den Eindruck, dass Mitarbeiter teilweise nicht ausreichend informiert oder einbezogen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als durchschnittlich. Es ist aus meiner Sicht weder besonders schlecht noch besonders attraktiv.
Eine stärkere Entwicklung der Vergütung im Laufe der Beschäftigungszeit würde ich mir wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten langfristig jedoch nur begrenzte Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach längerer Tätigkeit gibt es aus meiner Sicht nur wenige neue Herausforderungen oder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du die Veränderungen in Hagenbrunn so erlebst. Deine Schilderungen nehmen wir ernst. Respekt und Wertschätzung sind für uns unverzichtbar. Bitte wende dich vertraulich an dein HR-Team, damit wir deine Erfahrungen persönlich besprechen können und wir gemeinsam Lösungen finden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team