Arbeitgeber mit Potenzial und jede Menge Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Große Gräben zwischen den Abteilungen, Arbeiten die nicht in die Zeitplanung passen oder nicht gerne gemacht werden verhindert man nach Möglichkeit. Unternehmenserfolg steht nicht im Vordergrund
Kommunikation
Kommunikation praktisch ausschließlich über "Gang Funk". Informationen von Vorgesetzten sind oft falsch oder verspätet - oder überhaupt gegensätzlich. Keine klar definierten Kommunikationskanäle für diverse Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung o.k. mit anderen Abteilungen teilweise schlecht, teilseise o.k.
Work-Life-Balance
unüberschaubare Arbeitszeitmodelle - es scheint für jeden was eigenes zu geben. Wenn HR angesprochen wird zu Harmonisieren lehnen diese ab - mit der Begründung "das gibt es nicht - oder wir wissen nichts davon usw." Die Folge ist dass einzelne Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben andere ins Burnout fallen und der Rest sich igendwie "durchwurstelt"
Vorgesetztenverhalten
Desinformation, Informationen werden zurückghehalten, falsche Informationen werden an bestimmte Personenkreise verbreitet um die Informationen dananch wieder zurückzuziehen, die Grenze zum Mobbing wird immer wieder überschritten. Danach werden Gespäche gesucht um fest zu stellen, dass schon alles passt. Wenn man mitteilt was nicht passt wird Druck über HR ausgeübt, über das Problem hinweggegangen bzw. zugehört und nichts getant.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, interessante Arbeit, vielfältige Themenfelder
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen. Einschränkung bei Homeoffice für Frauen (... die machen dann nur Hausarbeit.... Ha, Ha, Ha)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen landen gerne am Abstellgleis. Pensionsantritte so früh wie möglich werden gerne angenommen.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroäumlichkeiten, gute IT-Hardware (katatstrophale Software!), Höhenverstellbare Tische, gute Bürostühle, Teeküche am Stock.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerade soviel gemacht um mit dem Gesetz nicht in Konfilkt zu geraten.
Gehalt/Benefits
Es werden fast ausschließlich sehr junge Mitarbeiter eingestellt. Somit herrscht eine niederes Gehaltsniveau. Ältere Mitarbeiter werden gedrängt schlechtere Arbeitsverträge zu unterzeichnen.
Image
Immer wieder positive Beiträge in der Presse und einschlägige Preisverleihungen
Karriere/Weiterbildung
Wenn mach selbst darauf drängt wird oft (nicht immer) eine Weiterbildung bewilligt. Weitere Unterstützung wird jedoch in keiner Hinsicht gewährt.