Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs wäre unfair die Firma aufgrund meiner schlechten Erfahrung die Firma so darzustellen, als ob alles katastrophal wäre. Super Firma, gutes Know-How, super Benefits, super Lage, Parkplätze, Homeoffice möglich (15 Tage im Quartal) und vieles mehr…
Technisch starkes Produkt mit guter Marktpositionierung
Produkt, theoretische Möglichkeiten
Die Aufgaben an sich, man kann viel Erfahrung sammeln. Es gibt immer mal Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten.
Hohes Know How
Meine Vorgesetzten und die Art und Weise wie auf die Probleme von Mitarbeiter eingegangen wird. Die HR ist keine große Hilfe, auch nicht bei ernsthaften Problemen die ihnen absolut bewusst sind. Es ist einfacher wenn die Person geht ehe man jene zur Verantwortung zieht die wo Probleme verursachen. Es wird nur so getan als ob wahres Interesse ist nicht vorhanden.
Probleme werden klein geredet oder man wird klein gemacht.
Wer schaut den "Führungskräften" auf die Finger? Interne Kurse und Motivatonstraing machen aus den aktuellen Personen keine guten Chefs.
Null Persönlichkeit, keine Kollegialität es gilt das Motto jeder gegen jeden.
Sehr viel negatives in der Firma, viel wird auch gesagt aber nicht gehört bzw. ignoriert
Die Unternehmenskultur ist teilweise etwas altmodisch
Kommunikation, Führungskräfte
Vorgesetzte, welche schon degradiert wurden als Abteilungsleiter oder Gruppenleiter zu nehmen ist nicht sinnvoll…
Überdenkt mal wer eure Gruppen führt, wo die Probleme sind und hört mal genauer hin. In einer Abteilung, wo es schon lange Probleme gibt, wird nichts unternommen, obwohl man schon ewig von den Problemen weiß.
Abteilung für Prozessmanagement einführen
Mehr Zeit für die Mitarbeiter während der Einschulung nehmen
Führungskräfte mit geeigneten Qualifikationen einstellen/ernennen
Führungskräfte bewusster wählen, Führungskräfte besser Schulen, mehr auf Mitarbeiter hören, viel wird ignoriert
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen!
Die Führungskräfte mehr zu hinterfragen und sie mehr in die Verantwortung nehmen anstatt das Versagen bei den Mitarbeitern zu suchen. Ihr handeln bestimmt den Erfolg und das Vorankommen.
Der am besten bewertete Faktor von KÜNZ ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf alle Fälle es wird es nicht langweilig, man kriegt permanent die Verantwortung anderer aufgebrummt. Solange man an dem momentanen Umstand nichts verbessern will ist man gern gesehen.
Aufgabe sind vielseitig, viele sind wahrscheinlich in der falschen Abteilung angesiedelt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr spannendes Produkt und passende Aufgaben
Super Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜNZ ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft schlechte/schwammige/fehlende Kommunikation
Verbesserungsfähig
Informationen muss man sich selbst beschaffen sonst ist man verlassen
Absolut keine Vorhanden.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet, bei mir fehlt sie total und führt zur laufenden Verwirrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Viel zu wenig in meiner Abteilung, vor allem operative Mitarbeiter werden viel zu wenig gefördert in Bezug auf dessen Anforderungen und neuen Technologien
Karriere für neue Mitarbeiter, alte werden als Nörgler dargestellt
Sehr viele Möglichkeiten
Weiterbildungen und nebenberuflich studieren wird unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Überlegt handeln.
