KÜNZ 

Gmbh

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei KÜNZ so erlebst.

Alles Gute weiterhin und danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die positiven Worte zu unserem Produkt.

Deine Hinweise zur Mitarbeiterentwicklung und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Unser Anspruch ist es, Führungspositionen langfristig nach Eignung und Kompetenz zu besetzen und gleichzeitig bestehende Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen – etwa durch gezielte Weiterbildungsangebote und Feedbackformate.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzugeben. Nur so können wir uns weiter verbessern. Wir würden uns auch über einen persönlichen Austausch freuen, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu vertiefen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Aktualisierung deines Beitrages vom Frühjahr 2026.

Deine Hinweise zum Themen Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte sowie ein offenerer Umgang mit Feedback sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit im Team zu stärken, die Kommunikation klarer zu gestalten und alle Mitarbeitenden – unabhängig von Erfahrung oder Alter – stärker einzubinden.
Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung und deine Weiterempfehlung.

Es freut uns besonders, dass du die Arbeitsatmosphäre, die klaren Erwartungen in der Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben und unser Produkt als positiv wahrnimmst.

Deine Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen – insbesondere zur Lautstärke – nehmen wir aufmerksam auf und sehen sie als wertvollen Hinweis zur weiteren Verbesserung. Wenn wir in deinem Arbeitsumfeld konkret etwas dazu beitragen können, die Situation zu verbessern, melde dich bitte jederzeit bei der HR-Abteilung, damit wir hier gezielt reagieren können.

Vielen Dank für dein Engagement und die offenen Worte. Wir schätzen den täglichen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen sehr und freuen uns, gemeinsam weiter an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass du neben den von dir geschilderten kritischen Erfahrungen auch zahlreiche positive Aspekte unseres Unternehmens benennst.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du deine Zeit in deiner Abteilung als belastend empfunden hast – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führungsverhalten, Teamzusammenhalt sowie das von dir wahrgenommene Gefühl der Ungleichbehandlung. Diese Rückmeldungen nehmen wir ernst, da respektvolles Miteinander und gute Führung für uns zentrale Werte darstellen.

Uns ist dabei bewusst, dass solche Erfahrungen häufig an konkrete Rahmenbedingungen, Situationen oder einzelne Führungskonstellationen gebunden sind. Um den von dir angesprochenen Punkten fundiert nachgehen zu können, laden wir dich ein, gerne auch vertraulich mit uns Kontakt aufzunehmen. Nur auf dieser Basis können wir nachvollziehen, wo konkret Handlungsbedarf besteht, und entsprechende Maßnahmen prüfen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Rückmeldung.

Rückmeldungen – auch kritische – sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen, Themen dort anzusprechen und zu klären, wo sie konkret verstanden, aufgearbeitet und verbessert werden können.

Gerade wenn du aktuell Teil unseres Unternehmens v´bist, laden wir dich ein, dich vertraulich an die Personalabteilung zu wenden, um deine Wahrnehmungen offen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Ein direkter Austausch und offener Dialog bietet uns die Möglichkeit, unterschiedliche Sichtweisen einzuordnen und konstruktiv zu bearbeiten.

Vielen Dank für deine Beitrag und deine Offenheit.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut mich zu sehen, dass du in vielen Bereichen mit deiner Arbeit bei Künz zufrieden bist.
Deine Hinweise zu abteilungsübergreifenden Themen, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln. Danke für deine ehrliche Rückmeldung.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben und den respektvollen Umgang im Team positiv hervorheben. Ihre Hinweise zu den Arbeitsabläufen und der Kommunikation nehmen wir ernst und prüfen, wie wir hier gezielt Verbesserungen umsetzen können. Wenn Sie weitere Anregungen haben oder den Austausch suchen, können Sie sich gerne direkt an die HR-Abteilung wenden.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für deine wertvolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du die Offenheit für Innovation und die spannenden Aufgaben bei uns positiv hervorhebst. Auch der starke Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind für uns wichtige Punkte, die wir gerne weiter fördern.
Deine Hinweise zur Unternehmenskultur und zu flexibleren Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und freuen uns über Impulse wie deine.