Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohes Know How
Probleme werden klein geredet oder man wird klein gemacht.
Wer schaut den "Führungskräften" auf die Finger? Interne Kurse und Motivatonstraing machen aus den aktuellen Personen keine guten Chefs.
Null Persönlichkeit, keine Kollegialität es gilt das Motto jeder gegen jeden.
Weniger Chefs! Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, Projekte nicht mit aller Gewalt durchdrücken, dies führt nur zu Missstimmung und Unzufriedenheit.
Angst Themen anzusprechen, da der Vorgesetzte seinen eigenen willen durchsetzt. Egal wie ein Projekt läuft, man hält daran fest obwohl es einfachere und günstigere Lösungen geben würde
Wäre gut geregelt
Karriere für neue Mitarbeiter, alte werden als Nörgler dargestellt
Es wird immer noch schlimmer, leider
Update März 26! Aufgrund seiner bevorstehenden Pensionierung schaut er über sein Team hinweg. Die schlechte Stimmung im gesamten Stockwerk wird einfach ausgesessen.
Keine Altersteilzeit mehr möglich, neue Mitarbeiter werden sofort Befördert trotz Unwissenheit, dadurch gibt es natürlich auch oft Fehlentscheidungen. Langjährige Mitarbeiter werden als Nörgler und nicht Veränderungsfähig abgestempelt.
Die Hoffnung liegt beim neuen Geschäftsführer dass er sich diese Strukturen, die im letzten Jahr eingeführt wurden genauer anssieht.
Seit der Umstrukturierung leider alles andere als gut! Aktuell wird es noch schlimmer, darum gibt es auch keinen Betriebsrat
Je nach Abteilung modern und hell gestaltet
Informationen muss man sich selbst beschaffen sonst ist man verlassen
Aufgabe sind vielseitig, viele sind wahrscheinlich in der falschen Abteilung angesiedelt.
Aufgaben, Produkt was hergestellt wird, alle per "Du", lockeres miteinander
Sehr viel negatives in der Firma, viel wird auch gesagt aber nicht gehört bzw. ignoriert
Führungskräfte bewusster wählen, Führungskräfte besser Schulen, mehr auf Mitarbeiter hören, viel wird ignoriert
Atmosphäre im Team aufgrund gewisser Parteien sehr schlecht
Je nachdem wer
Wird wenig auf ältere gehört
teils sehr fragwürdig, sieht keine Probleme, keine Ahnung was die jeweiligen Leute im Team machen
Oft schlechte/schwammige/fehlende Kommunikation
Es wäre unfair die Firma aufgrund meiner schlechten Erfahrung die Firma so darzustellen, als ob alles katastrophal wäre. Super Firma, gutes Know-How, super Benefits, super Lage, Parkplätze, Homeoffice möglich (15 Tage im Quartal) und vieles mehr…
Kommunikation, Führungskräfte
Vorgesetzte, welche schon degradiert wurden als Abteilungsleiter oder Gruppenleiter zu nehmen ist nicht sinnvoll…
Überdenkt mal wer eure Gruppen führt, wo die Probleme sind und hört mal genauer hin. In einer Abteilung, wo es schon lange Probleme gibt, wird nichts unternommen, obwohl man schon ewig von den Problemen weiß.
Bin leider in der falschen Abteilung gelandet.
eigentlich gut
war gut gelöst, wenn man um 16:00 gehen will, ist das kein Problem, spontan frei nehmen usw. möglich
kann ich nicht beurteilen
Ich glaube es wäre mehr gegangen. Habt keine Angst einen größeren Betrag zu nennen.
Katastrophal, grenzt an Mobbing
kann nichts dazu sagen
Ich weiß nicht, wie solche Menschen Führungskräfte werden können… Kompetenz nicht vorhanden, sobald man aufzeigt und etwas sagt, ist man selbst das Problem.
Eine super Firma… habe nur den falschen Vorgesetzten und die falsche Abteilung erwischt.
Absolut keine Vorhanden.
Es gibt Lieblinge in der Abteilung und den Rest. Das merkt man bei der Einarbeitung, Aufgabenverteilung und der Kommunikation.
War wirklich gut.
Die Aufgaben an sich, man kann viel Erfahrung sammeln. Es gibt immer mal Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten.
Meine Vorgesetzten und die Art und Weise wie auf die Probleme von Mitarbeiter eingegangen wird. Die HR ist keine große Hilfe, auch nicht bei ernsthaften Problemen die ihnen absolut bewusst sind. Es ist einfacher wenn die Person geht ehe man jene zur Verantwortung zieht die wo Probleme verursachen. Es wird nur so getan als ob wahres Interesse ist nicht vorhanden.
Die Führungskräfte mehr zu hinterfragen und sie mehr in die Verantwortung nehmen anstatt das Versagen bei den Mitarbeitern zu suchen. Ihr handeln bestimmt den Erfolg und das Vorankommen.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet , bei uns ist Zusammenhalt und Teamgeist nicht gern gesehen, Führungskräfte fühlen sich teils davon bedroht. Mitarbeiterprobleme werden nicht wahrgenommen und wenn dann nur weil man es muss aber nicht aus Überzeigung.
Man muss klar zwischen Abteilungen und dem Unternehmen differenzieren. Das Unternehmen selbst ist nicht schlecht weshalb es starke Unterschiede in der Bewertung gibt
Kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat, allgemein akzeptiert man es sofern man damit klar kommt das es einen Schatten auf dich wirft.
Viel zu wenig in meiner Abteilung, vor allem operative Mitarbeiter werden viel zu wenig gefördert in Bezug auf dessen Anforderungen und neuen Technologien
Gehalt ist okay
Wenn dann nur zum Imagezweck
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet, tragisch das man mit anderen besser zurecht kommt als mit den eigenen Kollegen
Es fehlt oft die nötige Anerkennung vor allem bei jenen die was bewegen wollen oder die Dinge mit Vernunft betrachten
Das kann man in meiner Abteilung kaum in Worte fassen
In meiner Abteilung eine Katastrophe! Unfähige Teamleiter schaffen mehr Probleme und sind eine zusätzlich unnötige Belastung. Lösungen die auf der Hand liegen werden ignoriert, permanente Eskalationen sind gefühlt gewollt um den Druck aufrecht zu erhalten.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet, bei mir fehlt sie total und führt zur laufenden Verwirrung.
Nein, was bei dem einen geht wird dem anderen verwehrt
Auf alle Fälle es wird es nicht langweilig, man kriegt permanent die Verantwortung anderer aufgebrummt. Solange man an dem momentanen Umstand nichts verbessern will ist man gern gesehen.
Freiheit
Arbeitsabläufe
Schulungen
Offenheit für Innovation und Ideen
Die Unternehmenskultur ist teilweise etwas altmodisch
Arbeitsbedingungen dürften etwas flexibler sein (Arbeitszeiten, Home Office, etc.).
Manche neu eingestiegene Führungskräfte
Bessere Ausbildung des Personals.
Verantwortung an Mitarbeiter abgeben.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Mitarbeiter sind nett.
Nichts
Eine Kantine und Werksverkehr wäre vorteilhaft und schön.
Vielfältig und Interessant
Doppelmoral der Mitarbeiter und Vorgesetzten
anständig Zahlen
Alles Organisiert
Lange Pausen
Die Situation nutzen
So verdient kununu Geld.