Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kufner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Urlaubseinteilung muss man schnell sein, wer zuerst kommt, malt zuerst. Wenn man kurzfristig weg muss, ist das normalerweiße kein Problem. Es herrscht Gleitzeit. Man kann aber am Nachmittag meist nichts mehr erledigen, da man fix und fertig ist. Das Personal wird gerne mal um die Hälfte reduziert, wobei das Arbeitspensum gleich bleibt.
Wenn man Urlaub nimmt (oder Krankenstand) und vertreten werden muss, kann man sich sicher sein, dass schlecht über einen geredet wird.
Mit einigen Kollegen funktioniert es besser, mit anderen nicht. Generell gilt, dass man bei Fehlern vor der ganzen Abteilung (und auch bei anderen Kollegen) bloßgestellt wird bzw solche erst zuletzt erfährt, nachdem schon die ganze Firma darüber Bescheid weiß. Es werden Probleme nie direkt angesprochen. Auf Ehrlichkeit kann man lange warten. Man wird dauernd von Abteilungsleitern angelogen.
Wie bereits erwähnt; Probleme werden nicht angesprochen, man wird bei jeder Kleinigkeit bloßgestellt. Einige Vorgesetzte (nicht alle!) lügen einen bewusst an. Bei Entscheidungen wird man generell nicht miteingebunden. Es wird viel ohne Einbeziehung von Kollegen durchgesetzt. Der Betriebsrat kann sich auch nicht durchsetzen.
Es werden jährlich Betriebsversammlungen abgehalten, in denen über Neuigkeiten informiert wird.
Intern wird man sehr selten auf etwas hingewiesen. Meistens erfährt die ganze Belegschaft Infos, bevor sie an der eigentlichen Stelle landen (Gerüchteküche, Lästereien, etc).
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Man muss sich diese meist selbst erarbeiten bzw ist man oft auf sich alleine gestellt und muss selbst sehen, wie man zurecht kommt. Einschulungen werden oft nur halbherzig gemacht. Die Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt. Wer beim Vorgesetzten gut dasteht, bekommt bessere Fälle. Aber meist kennt sich dieser selbst nicht aus. Es habert sehr am Prozessmanagement.
Sehr schlechtes Betriebsklima, es wird viel gestritten und auch gemobbt. Es sind einige Mitarbeiter dort, die bewusst und gezielt gegen andere hetzen und diese ausschließen.
Man kann (und darf) nicht mit Kollegen kurz plaudern, ohne das man von Vorgesetzten angewiesen wird, sofort wieder an die Arbeit zu gehen. Lob wird generell nie ausgesprochen. Man hat den Eindruck, die Geschäftsleitung fördert diese Einstellung.