Homeoffice bleibt ein ungelöstes Thema – starre Haltung statt moderner Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die vielen positiven Bewertungen in letzter Zeit durchaus nachvollziehen – es gibt viele gute Aspekte im Unternehmen. Doch in Bezug auf Homeoffice und flexibles Arbeiten hat sich nach wie vor nichts verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einheitliche Regelung wird als Argument vorgeschoben, um keine Veränderung vornehmen zu müssen. Gleichzeitig wird das Thema nicht mehr aktiv kommuniziert, und die Meinung der Mitarbeitenden scheint gar nicht erst angenommen zu werden – als würde es unter den Teppich gekehrt. Immer mehr entsteht der Eindruck: Wem es nicht passt, der kann ja gehen.
Dabei wäre es so einfach, die vorhandenen Benefits durch eine modernere Homeoffice-Regelung zu erweitern. Mehr Flexibilität würde nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch das Unternehmen insgesamt noch attraktiver machen. Stattdessen gibt es Abteilungen mit veralteten Ansichten, was besonders enttäuschend ist, da es sich um ein junges Team handelt. Gerade hier sollte Offenheit für neue Arbeitsmethoden und mehr Flexibilität selbstverständlich sein.
Letztendlich sollte es um die Leistung gehen – nicht um den Ort, an dem sie erbracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass es ein Umdenken in Bezug auf Homeoffice und flexibles Arbeiten gibt und aktiv an einer Lösung gearbeitet wird, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht wird.