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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strukturell sicherlich ein Unternehmen mit Potenzial – aber die Führungskultur in meinem Bereich war eine klare Belastung. Ich hoffe, dass hier künftig nachgebessert wird, damit Mitarbeiter wieder gerne zur Arbeit gehen.
benefits wie mitarbeiter events,
immer bemüht etwas zu verbessern
ständiges feedback von Mitarbeitern
atmosphäre
modernes gebäude
kollegen und zusammenhalt
man kann selbst was bewirken/ sich einbringen
Verstehe die schlechten Bewertungen hier überhaupt nicht. Wahrscheinlich sind das einzelne Leute, von denen sich die Firma getrennt hat.
trotz wirtschaftlich und gesellschaftlich unsicherer Zeiten geht der CEO optimistisch voran
- Teamspirit, Kollegen und Arbeitsklima
- Soziales Angebot
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- Arbeitsaufgaben und spannende Branche
- Moderner Arbeitgeber
- Innerbetriebliche Organisation
- Arbeitsumfeld, Gebäude und Büroräume
- Gesundheit der Mitarbeiter und Ergonomie hat einen großen Stellenwert
- Bürohunde sind erlaubt
- Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung
- Mitarbeiterrabatte bei den unterschiedlichsten Anbietern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine rein reaktiv arbeitende Einheit wird als Profitcenter geführt. Der technische Teamleiter wird für das finanzielle Ergebnis verantwortlich gemacht. Dabei hängt Auftragseingang ausschließlich von einer organisatorisch getrennten Vertriebseinheit ab. Technische Führungskräfte für den Profit verantwortlich zu machen, ohne ihnen Einfluss auf den Verkauf zu geben, ist ungerecht. Man kann niemanden nach finanziellen Ergebnissen bewerten, die er selbst gar nicht steuern darf. Die Verantwortung liegt eine Stufe höher, aber das wird wohl nicht wahrgenommen.
ich verstehe die Kritik der letzten Tage überhaupt nicht
man kann mit einzelnen Punkten unzufrieden sein (wo ist schon alles 100%ig spitze?), aber für mich fühlt es sich immer nach einer fairen Zusammenarbeit an
Chinesicher Eigentümer deutlich zu spüren, Handlungen des Managements sollten hinterfragt werden.
Künstliche Freundlichkeit, hoher Workload und Inseldenken
Die einheitliche Regelung wird als Argument vorgeschoben, um keine Veränderung vornehmen zu müssen. Gleichzeitig wird das Thema nicht mehr aktiv kommuniziert, und die Meinung der Mitarbeitenden scheint gar nicht erst angenommen zu werden – als würde es unter den Teppich gekehrt. Immer mehr entsteht der Eindruck: Wem es nicht passt, der kann ja gehen.
Dabei wäre es so einfach, die vorhandenen Benefits durch eine modernere Homeoffice-Regelung zu erweitern. Mehr Flexibilität würde nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch das Unternehmen ...
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum ursprünglichen KUKA-Spirit mit mehr Wertschätzung und dem ernsthaften Versuch, Mitarbeitende zu halten. Das Motto "Wer unzufrieden ist, soll gehen" mag eine bewusste Strategie sein, aber jede Person muss selbst entscheiden, ob sie das mittragen möchte. Die Folge ist eine hohe Fluktuation – sehr schade, da KUKA an sich ein tolles Unternehmen ist.
Der Führungsstil im direkten Management wirkt stark kontrollierend und lässt wenig echten Gestaltungsspielraum.
Man muss nicht immer blind dem Druck aus dem Headquarter nachgeben. Eine eigene Meinung zu vertreten, schützt das lokale Geschäft und bringt oft bessere, realistischere Ergebnisse für das Team vor Ort.
Nicht auf das hören was die Manager sagen, sondern an dem Festhalen was sie tatsächlich tun. Gut nach oben verkaufen ist die Devise.
weiter mutig nach vorne, dinge selbst übernehmen (weniger abhängig von HQ)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KUKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist, dass das Team selbst gut zusammengearbeitet hat, solange die Kommunikation direkt und ohne Führungskraft stattfand. Leider wurde dieses Potenzial durch das beschriebene Führungsverhalten jedoch kaum genutzt.
Mit gewissen Kollegen sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist zu 100% da. Auf das sollte auch zukünftig geschaut werden, denn auch wenn dies selbstverständlich sein sollte, ist das in der Realität leider oft nicht so. Ich bin froh, dass ich bei KUKA diesen Zusammenhalt erleben durfte!
Funktioniert perfekt.
was will man mehr?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gehälter liegen leider oft unter dem Marktniveau und werden häufig nicht nach den tatsächlichen Kompetenzen bemessen. Zudem werden laufend mehr Aufgaben und Verantwortung übertragen, ohne dass sich Bezahlung oder Jobbezeichnung ändern.
Handel kollektiv obwohl es ein extrem technisches Produkt mit massiver Beratungsintensität ist, Gehaltsverhandlungen sind extremst schwierig. Nach dem Motto „wirst eh schon so gut bezahlt verdienst ja mehr wie Mitarbeiter xy“ unabhängig aber von der Leistung welche man selber bringt. Hier gerade beim Einstieg massiv verhandeln, große Gehaltssprünge und Karrieresprünge sind in Österreich unmöglich.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen niedrig. Aufgrund der aktuellen Situation gibt es auch wenig Spielraum für Anpassungen. Dafür Top-Sozialleistungen: von kostenlosem Obst, Kaffee und Parkplätzen über einen Fitnessraum bis hin zu zahlreichen außerbetrieblichen Veranstaltungen. Trotz des kleinen Standorts gibt es eine Kantine und dadurch die Möglichkeit auf ein warmes Mittagessen.
Das Gehalt ist ok, große Sprünge sind aber trotz guter Arbeit nicht möglich.
Die Sozialleistungen sind gut.
Das Gehalt ist ok, jedoch liegen die Gehälter unter den Marktgehältern. Luft nach oben! Sozialleistungen sind gut, auch die Einführung von JobRad kam bei allen gut an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, allerdings nur in einem gewissen Rahmen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in Österreich begrenzt. Die Folge: Gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, das Management bleibt. Häufig zählt weniger Leistung als die Fähigkeit, sich gut zu verkaufen.
Interne Weiterbildung wird angeboten und vorgegeben. Bisher hatte ich noch nie so wenig Möglichkeiten auf externe Weiterbildung.
es gibt immer was neues zu lernen (wenn man will)
Weiterbildung möglich, Karriere objektiv kaum.
Weiterbildung schon oben genanntes Thema. Karrierechancen in Österreich nicht. Manche haben sich Richtung Deutschland weiterentwickeln (können) geht aber nicht in jeder Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KUKA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUKA als eher modern.
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KUKA
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KUKA
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