Guter Arbeitgeber – eher kurzfristig, als langfristig
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum ursprünglichen KUKA-Spirit mit mehr Wertschätzung und dem ernsthaften Versuch, Mitarbeitende zu halten. Das Motto "Wer unzufrieden ist, soll gehen" mag eine bewusste Strategie sein, aber jede Person muss selbst entscheiden, ob sie das mittragen möchte. Die Folge ist eine hohe Fluktuation – sehr schade, da KUKA an sich ein tolles Unternehmen ist.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht ein starker Teamzusammenhalt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut. Dies hat lange Zeit für gute Arbeitsatmosphäre gesorgt. Inzwischen breitet sich jedoch Unzufriedenheit aus, was man deutlich spürt – der Flurfunk nimmt stark zu.
Image
Nach außen, gegenüber Kunden, ist das Unternehmensimage grundsätzlich gut. Unter ehemaligen Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, ist die Wahrnehmung oft eher negativ.
Work-Life-Balance
Der Workload variiert deutlich zwischen den einzelnen Abteilungen. Sehr gut sind jedoch die Vertrauensarbeitszeit und die Homeoffice-Möglichkeiten, die für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, allerdings nur in einem gewissen Rahmen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in Österreich begrenzt. Die Folge: Gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, das Management bleibt. Häufig zählt weniger Leistung als die Fähigkeit, sich gut zu verkaufen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen leider oft unter dem Marktniveau und werden häufig nicht nach den tatsächlichen Kompetenzen bemessen. Zudem werden laufend mehr Aufgaben und Verantwortung übertragen, ohne dass sich Bezahlung oder Jobbezeichnung ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Aspekte werden berücksichtigt und mit den aktuellen Möglichkeiten unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ohne diesen Zusammenhalt wären einige nicht mehr dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junges Team
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und selbst der CEO ist für nahezu alle Themen ansprechbar – dennoch gibt es, wie überall, Bereiche mit Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Fitnessraum im Haus, Kantine, höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation
Grundsätzlich lassen sich alle Themen offen ansprechen. Eine gelebte Open-Door-Policy, proaktive Kommunikation und regelmäßige Updates sorgen für Transparenz. Die Kommunikationswege sind im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich kürzer. Selbst in wirtschaftlich angespannten Zeiten bleibt der CEO positiv und optimistisch.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall gegeben
Interessante Aufgaben
Man hat viel Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen einbringen, Neues ausprobieren und aktiv an der Weiterentwicklung mitwirken.