Frustration macht sich breit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents, den Zusmmenhalt und die Mitarbeiter die sich nicht unterkriegen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Meinungen von Mitarbeitern umgegangen wird, die Bedürfnisse nicht berücksichtigt werden, und manche Führungskräfte die Lorbeeren der eigenen Mitarbeiter ernten
Handelskollektiv
Aktuell würde ich leider schweren Herzens den Arbeitgeber keinen Freund weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Stichwort Team Echo: Kommentare von Mitarbeitern ernst nehmen, und nicht mit allen Mitteln nach den Verfasser suchen. Und auch Kritik von Mitarbeitern annehmen können, vorallem in schwierigen Zeiten. Auch wenn es nicht immer das ist, was man(agement) hören will, es gibt IMMER Verbesserungsmöglichkeiten.
Nicht vor lauter Regen die Mitarbeiter vergessen die sich tagtäglich dafür ins Zeug schmeißen, einen guten Job zu machen.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse eingehen, und nicht immer auf die Worte der jeweiligen Vorgesetzten vertrauen.
KUKA war familiär und darf es gern wieder werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist definitiv vorhanden aber nicht bei allen Führungskräften. Leider ist das Vertrauen über die letzten Monate gegenüber den Führungskräften vorallem dem Management sehr gesunken. Fairness in viele Fällen ja, aber auch in manchen nicht vorhanden: Stichwort Ausbildungen, manche bekommen jährlich eine Ausbildung, andere müssen kämpfen um nach 6 Jahren überhaupt eine zu bekommen.
Image
Aktuell höre ich als ehemaliger Mitarbeiter nicht viel gutes. Kann auch der aktuellen Wirtschaftslage geschuldet werden, aber nicht alles liegt an der aktuellen Wirtschaftslage. Stichwort: Homeoffice
Work-Life-Balance
Bei manchen Work-Work-Balance bei manchen Life-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung schon oben genanntes Thema. Karrierechancen in Österreich nicht. Manche haben sich Richtung Deutschland weiterentwickeln (können) geht aber nicht in jeder Position.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt gut verhandeln, danach wird es mehr ein Kampf als eine gerechte Einigung auf eine faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts gegenteiliges bewusst, dennoch könnte man in Sachen Nachhaltigkeit noch nachbessern. Strom sparen, weniger Drucken,
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Oft werden die Mitarbeiter nach außen hin miteinbezogen aber schlussendlich wird dann doch nur die Meinung des Managements oder des Geschäftsführers bei Entscheidungen herangezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware könnte besser sein. Auch "normale" Mitarbeiter haben es verdient gut ausgestattet zu werden, nicht nur die Führungskraft. Speziell Firmenhandys sind oft zu klein oder zu langsam um sie für Emails verfassen zu verwenden. Laptops und Dockingstations könnten von einem anderen Anbieter genommen werden da Dell bei ihren Produkten stark nachgelassen hat. Die modernen Büros mit den höhenverstellbaren Tischen sind super.
Kommunikation
Monatlicher Infomarkt TOP
Leider kommen Informationen erst wenn der "Flurfunk" schon am brodeln ist, was oft zu Unmut führt und die Stimmung kippen lässt.
Gleichberechtigung
Ich hatte schon das Gefühl das manche bevorzugt behandelt werden.