KUKA 

CEE 

GmbH

Bewertungen

Danke für die Inputs und Anregungen.
Wir holen regelmäßig das Feedback aller Mitarbeiter:innen ein. Hier können wir nur aufgreifen, was auch kommuniziert wird, und laden daher aktiv dazu ein, sich mit Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschlägen einzubringen.

Dass ehemalige Mitarbeiter:innen das Unternehmen unterschiedlich bewerten, ist uns bewusst und entspricht der Natur der Dinge. Nicht immer lassen sich Möglichkeiten finden, die für alle Seiten gleichermaßen passen, trotz aller Bemühungen.

Nach einem so fordernden Jahr können wir das Gefühl gut verstehen, der Zusammenhalt sei weniger geworden. Hier steuern wir aktiv mit bereits geplanten Aktivitäten dagegen und hoffen überdies, dass 2022 wieder etwas „Normalität“ in den Arbeitsalltag zurückbringen wird.

Danke für die wertschätzende Rückmeldung! Wenn Mitarbeiter:innen wohlwollend auf ihren ehemaligen Arbeitgeber zurückblicken, ist das ein schönes Zeichen einer guten Zusammenarbeit.

Eine Bewertungsplattform wie Kununu ist bemüht, anhand von Bewertungen ein Bild der Stimmung und der Arbeitsbedingungen eines Arbeitgebers zu vermitteln. Häufig basieren die vermittelten Bilder auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen, die gerade ein Unternehmen verlassen haben, und dass diese dafür ihre persönlichen Gründe haben, ist unumstritten.
Dennoch dürfen subjektive Einschätzungen und Abwägungen nicht zu Falschdarstellungen führen, weshalb wir u.a. dem Vorwurf der „Fake-Bewertungen“ entschieden entgegentreten!

Um möglichst breitbandig Meinungen und Vorschläge auch von bestehenden Mitarbeiter:innen zu bekommen, haben wir bei KUKA in Österreich neben der ohnehin sehr offenen Kommunikationskultur ein anonymes, internes Feedbacksystem implementiert. Sowohl unsere Geschäftsführung als auch unser gesamtes Management nimmt die Vorschläge ernst und erarbeitet geeignete Lösungen und Strategien. Nicht immer können dabei alle Mitarbeiter:innen eingebunden, alle Einzelmeinungen und -sichtweisen berücksichtigt und alle Zwischenstände kommuniziert werden.

Eine hohe Arbeitsbelastung kann sich temporär aufgrund der Anforderungen eines agilen Marktes und einer sich weiter entwickelnden Organisation ergeben. Eine dauerhafte Überlastung ist aber weder die Regel, noch seitens Geschäftsführung oder Management gewünscht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice, einem gesundheitlichen Präventionsprogramm und dem kontinuierlichen Personalaufbau, analog zum Wachstum unseres Geschäfts, setzen wir alles daran, ein gutes Arbeitsumfeld und eine gesunde Work-Life Balance zu ermöglichen.

Inhaltlich können wir aufgrund nicht nachvollziehbarer und auch widersprüchlicher Angaben (z.B. bei den guten Arbeitsbedingungen: „Gebäude ist nagelneu, super Schreibtische und Bildschirme.“ – verknüpft mit nur 1 Stern) nicht auf alle Punkte im Detail eingehen. Wir bedauern sehr, dass hier nicht die direkte Kommunikation genutzt wurde, zu der das gesamte Management immer zur Verfügung steht.

Die Einstufung in den Handels-KV entspricht den gesetzlichen Vorgaben und orientiert sich u.a. am Umsatzvolumen, das großteils aus dem Vertrieb von Industrierobotern (sprich Handel) stammt. Diese Zuordnung entspricht den tatsächlichen Gegebenheiten und unterliegt nicht der freien Wahl eines Unternehmens.

Der neue KV Handel war entsprechend der gesetzlichen Vorgaben einzuführen. Dies geschah zwar zeitgleich mit der Einführung einer modernen, in vergleichbaren Unternehmen schon üblichen Gleitzeit, verhält sich aber komplett unabhängig davon und brachte inhaltlich keinerlei Verschlechterungen für unsere Mitarbeiter:innen. Darüber wurde auch im Vorfeld umfassend informiert, überdies bestand die Möglichkeit für persönliche Gespräche bei weiteren, offenen Fragen.

Selbstverständlich werden nach wie vor Überstunden mit den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlägen ausbezahlt. Auch dazu gab es ausführliche Informationsveranstaltungen und -möglichkeiten.