Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KUKLA Waagenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
generell herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima. Die Eigentümer/Geschäftsführer haben noch Bezug zu den Mitarbeitern und sorgen für den Erhalt der Vorteile eines Familienunternehmens.
Nach Absprache mit seinem AbteilungsleiterIn sind auch spontane Urlaube kein Problem. Bis zu 15min kann sich ein jeder Zeitausgleich nehmen und somit auch kurze Behördengänge problemlos während des Arbeitstages erledigen. Die geregelten Arbeitszeiten sorgen für eine problemlose Freizeitplanung, vor allem, wenn das Wochenende bereits um 12:00 am Freitag beginnt. Aktuell wird über die Einführung einer Gleitzeit diskutiert, was noch mehr Flexibilität ermöglicht. Pro Woche wird um 15min länger gearbeitet. Dieses Zeitkontingent wird dann für arbeitsfreie Zwickeltage verwendet. Definitiv eine coole Lösung, welche ich bis jetzt noch in keinem anderen Unternehmen gesehen habe.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und abteilungsübergreifend. Es wird gemeinsam an der Umsetzung der Firmenziele und dem Erfolg des Unternehmens gearbeitet. Regelmäßige Stammtische werden gern besucht und führen oftmals zu neuen Freundschaften.
Die Führungskräfte bringen eine jahrelange Expertise mit sich und sind teilweise seit der Lehrzeit im Unternehmen. Man ist offen für neue Ideen und Prozessverbesserungen und auch das zwischenmenschliche Verhalten kommt nicht zu kurz. Neue Projekte zur Modernisierung und Verbesserung werden von der Geschäftsführung unterstützt und gefördert, wenn auch der Nutzen die Kosten überwiegt. Generell ein sehr faires Verhalten.
Regelmäßige Besprechungen und Jour Fixes sorgen für eine klare Aufgabenverteilung. Allgemeine Informationen werden via Aushänge auf schwarzen Brettern und per Mail kommuniziert. Feedback sowie Wertschätzung und Anerkennung der Leistung wird großteils gelebt.
Leider nicht immer eindeutig