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Vorstellungsgespräche

175 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

175 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standart Absage bekommen, obwohl ich überqualifiziert bin.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lohn von Anfang an klären und ggf. ein Online Assessment machen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erster Bewerbungsprozess bei dem ich aufgrund von Qualifikationen richtig eingestuft € wurde. + Teamkennenlernen - top!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Social Media Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine Kleinigkeit: Man wusste bis zum Ende nicht wie viele andere Bewerber:innen im Rennen sind und das wäre ganz spannend gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yenia Zaba, VP Global Communications & Brand
Yenia ZabaVP Global Communications & Brand

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback, und es freut mich natürlich sehr, dass du den Prozess als fair und auch gut empfunden hast.
Wir werden versuchen noch transparenter zu sein und, wenn möglich, auch mitteilen, wie viele Leute noch im Rennen waren.
Viele Grüße
Yenia

Professioneller Matching Prozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für den Job und die Firma.
  • Management Approach, Führungsstil, ...
  • Konkrete Problemstellungen und Lösungsvorschläge.
  • klassisch.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leontina Morvay, Senior Tech Recruiting Manager
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Das ist genau die Candidate Experience, die wir anstreben. Auch wenn wir im Zuge dieser Stelle nicht zueinander gefunden haben, freuen wir uns, dass du unseren Prozess als professionell wahrgenommen hast.
Dein Feedback motiviert uns sehr, genau so weiter zu machen!

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen beruflichen Weg!

Ganz liebe Grüße,
Leontina und Dein Recruiting Team

Pleasant application process

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Backend developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Some of the fields on this form could be pre-filled :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Leontina Morvay, Senior Tech Recruiting Manager
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager

Dear Applicant,

Thank you for the positive feedback on our recruiting process and for your interest in becoming a part of kununu. Even though this recruiting process did not work out, we are happy that our recruiting process was still a pleasant experience for you!

We wish you all the best on your career path!

Best regards,
Leontina and Your Recruiting Team

Keine Absage zu Bewerbungen oder nach Erhalt einer Bewerbung eine Mitteilung. Nach Einstellungsgespräch nie mehr Kontakt

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist so arrogant man bekommt nach Bewerbungsgesprächen oder Bewerbungen nicht einmal eine Absage auf E-Mails wird auch nicht geantwortet. Als kleine Wertschätzung der Bewerber sollte man das abstellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leontina Morvay, Senior Tech Recruiting Manager
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager

Liebe Bewerber:in,

Vielen Dank für Deine Nachricht. Uns ist es besonders wichtig, auf Deinen Beitrag Bezug zu nehmen, da dieser von Dir geschilderte Fall so gar nicht unserem Recruiting Prozess entspricht.

Wir möchten Dich daher herzlich einladen, Dich persönlich zu melden unter leontina.morvay@new-work.se. Wir haben intern versucht, die Situation nachzuvollziehen, was uns jedoch bei diesem anonymen Eintrag nicht möglich ist.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!

Ganz liebe Grüße,
Leontina & Dein Recruiting Team

Mehr Kommunikation zu den Tasks im Aufnahmeverfahren nötig!

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudentin CRM Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr bei den Tasks kommuniziert werden! Das geht auf die Kosten der Bewerbenden!
Außerdem war der Prozess für einen Student:innenjob evtl. auch zu lange.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

danke für Dein Feedback. In der Regel umfasst der Recruiting-Prozess von Werkstudent:innen-Positionen 3 Schritte. In einigen Fällen machen wir auch einen Case, um die fachlichen Qualifikationen und Arbeitsweise von Kandidat:innen kennenzulernen. Zudem soll dieser Schritt den Bewerber:innen die Möglichkeit geben, Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu bekommen.

Wir versuchen dabei, schnell und transparent im Bewerbungsprozess und der zu erwarteten Schritte zu sein.
Nach jedem Recruiting-Schritt erfolgt eine Feedbackschleife - sowohl durch HR, als auch durch den Fachbereich - um den Kandidat:innen ein valides und, wenn möglich, persönliches, Feedback, geben zu können. Wir bitten um Verständnis, dass es manches Mal ein paar Tage länger dauern kann.

Danke für Deinen Beitrag zu mehr Transparenz.

Liebe Grüße
Dein Recruiting Team

Zielführende In-Depth Gespräche

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie man mit (negativem) Feedback umgeht?
  • Wie Teammitglieder einen beschreiben würden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Leontina Morvay, Senior Tech Recruiting Manager
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für das positive Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als auch unsere Gespräche als tiefgründig und zielführend wahrgenommen hast.

Danke für deinen Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitswelt!

Ganz liebe Grüße,
Leontina

Freundliche Leute, gute Atmosphäre, nette Gespräche!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Dualer Informatikstudent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Rolle im Team; Wie lernt man?; Wann erledigt man Abgaben?
  • Schulwahl; Studiengangwahl

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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Leontina Morvay, Senior Tech Recruiting Manager
Leontina MorvaySenior Tech Recruiting Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass du unsere Gespräche sehr positiv wahrgenommen hast. 
Das schätzen wir sehr und spiegelt wieder, wie wichtig uns Bewerber:innen sind.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg im Dualen Studium!

Ganz liebe Grüße,

Leontina

professioneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

pers. Werdegang, wieso beworben, Stärken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ehrlicher und offener Umgang, freundliches Team

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Backend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ob ich mir den Job so vorstellen kann wie er mir angeboten wird, Details und Hintergründe, worauf ich stolz bin/was ich bisher gemacht habe (Portfolio)
  • Ist von mir selbst während der Intro gekommen
  • Es gibt eine Challenge um das techn. Verständnis abzufragen. Wir haben diese gemeinsam reviewt und dann auch gleich ein "richtiges" Problem angesehen. Ich konnte letzteres nicht lösen, das war aber kein Problem.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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