Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr offenes und kollegiales Klima. Die Feedbackkultur in Form von regelmäßigen Gesprächen mit dem Vorgesetzten, als auch über Feedbacktools sowie All-hands Meetings, wird intensiv gepflegt. Mittels kudos kann man den Kollegen öffentlich und anonym Lob und Dank ausprechen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem viel Freiraum bei der Auswahl und Gestaltung der Themen gelassen. Auch als Praktikant bekommt man viel Verantwortung und kann in alle Bereiche, die einen interessieren reinschnuppern. Außerdem werden einem Entwicklungspotenziale aufgezeigt und auch dahingehend unterstützt. Vorgesetze sind immer erreichbar. Feedback wurde sehr konstruktiv, nicht wertend gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Firma bilden sich natürlich Grüppchen, aber generell kann man jeden Alles fragen und wird offen aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Ich durfte von Woche eins Verantwortung übernehmen und habe in 6 Monaten unterschiedlichste Projekte betreut.

Kommunikation

Transparenz wird bei kununu natürlich groß geschrieben. Neben Check-In zu Beginn der Woche und Check-Out zum Ende der Woche gibt es außerdem noch wöchentliche die Live-Übertragung zu Xing, All-Hands-Meetings und IT-Feedback-Festivals.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall - die Geschäftsführerin ist eine Frau ;-) Außerdem gibt es viele internationale Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Ich durfte während der Arbeitszeit an einem Google-Analytics Kurs teilnehmen, es wurde ein interner Photoshop Kurs angeboten. Dass die Möglichkeit einer Übernahme nach dem Praktikum nicht besteht wurde allerdings von Anfang an klar kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt für Praktikanten war sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Top modernes, wunderschönes Büro mit allem und noch mehr, was man sich als Mitarbeiter wünschen kann. Pflanzen, Arbeitsplätze, Chill-Out Areas, Comrooms, Themen-Meetingräume, Bibliothek, Tischtennisraum. Einzig die Großraumbüros und die fehlenden Telefone machen das Telefonieren umständlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Glas-Lunchboxen, Glaswasserflaschen, keine Kapselmaschinen, Mülltrennung, kaum Papier

Work-Life-Balance

Komplett flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub wurde jederzeit auch kurzfristig genehmigt

Image

kununu möchte Transparenz am Arbeitsmarkt schaffen. Interne Transparenz wird definitiv gelebt.

Pro

Die Office-Dogs sind super und hellen immer die Stimmung auf. kununu und insbesondere das Office-Management gehen auf jeden Wunsch der Mitarbeiter ein. Einen besseren Arbeitgeber kann man sich kaum vorstellen - hier wird das human capital vollstens geschätzt.

Contra

Werkstudenten, auch wenn sie 40h arbeiten, werden nur nach Mindestlohn bezahlt - hier sollte mehr monetäre Wertschätzung, insbesondere für langjährig tätige Mitarbeiter getan werden.

Vorgesetztenverhalten

Gut aber es geht noch besser. Wir bemühen uns auf Feedback zu reagieren und arbeiten an uns. Dieses Jahr haben wir einen ersten guten Schritt gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind gut, aber in Summe haben wir hier Potenzial noch orchestrierter und gemeinsam zu agieren.

Interessante Aufgaben

Es mangelt nicht an spannenden Aufgaben.

Kommunikation

Viel Slack, nur eher formale Kommunikation via Email.

Umgang mit älteren Kollegen

Als einer der "Alten" (fast 40) fühle ich mich gut behandelt. Wenn Abends Nintendo gespielt wird wunder ich mich manchmal über Ausdrucksweisen und Arten der "Jugend", aber die wundern sich sicher auch manchmal über mich.

Karriere / Weiterbildung

Viele Mitarbeiter haben sich dieses Jahr entwickelt, als Junior eingestiegen oder gar als Werkstudent und nun BackBone oder gar Führungskraft von kununu.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir zahlen gut, aber wem es nur darauf ankommt ganz viel Geld zu verdienen der findet sicher einen besser bezahlten Job. Das gilt im Management genauso wie Across the Company. Der Mix ist das was uns besonders macht; gute Bezahlung mit toller Aufgabe und tollen Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, in Sachen Umwelt können wir besser werden.

Work-Life-Balance

Play hard klappt sehr gut. Jemand aus einem "normalen" Unternehmen wird sich wundern wieviele Freiheiten und Spasseinheiten es gibt.

Image

Image ist gut, an der Bekanntheit müssen wir arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Wir müssen bessere Führungskräfte werden. Wir müssen User orientierter werden. Wir müssen uns auf die grossen Dinge konzentrieren und die kleinen Sachen auch mal liegen lassen.

Pro

Wir wollen Menschen helfen den richtigen Job zu finden und ein besseres Arbeitsleben zu leben. Das verbindet uns. Wir denken nach Vorne und haben wirklich viele schlaue, gute Mitarbeiter! 4 Standorte (Porto, Berlin, Boston, Wien) sind ein riesiger Vorteil.

Contra

"schlecht" gibt es nicht, aber was besser geht ist zwischen Tech und Product und Marketing an einem Strang zu ziehen und wirklich grosse Dinge zu bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt man gerne hin: Neu designtes Großraumbüro, hell und freundlich. Ebenso findet man ein positives Miteinander und viele Annehmlichkeiten vor, die man anderswo nicht hat.

Vorgesetztenverhalten

Ich magmagmag meinen Vorgesetzten, von dem ich auch schon reichlich lernen konnte, der sich für mich einsetzt und tolle Projekte holt, die wir gemeinsam umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nicht klagen, im Gegenteil: Bei kununu habe ich FreundInnen gefunden, mit denen ich auch meine Freizeit verplane.

Auch Kollegen, mit denen ich teambedingt weniger zu tun habe, unterstützen mich professionell, wenn ich ihre Zuarbeiten benötige. Ein professionelles Miteinander.

Interessante Aufgaben

Durchweg spannend. Routineaufgaben und neue Projekte halten sich die Waage. Gelegentlich externe Termine und Dienstreisen, die immer wieder eine gelungene Abwechslung sind. Langweilig wird es garantiert nie – im Gegenteil: Hin und wieder wäre mehr "Puffer" wünschenswert, um eigene Ideen/Fahrpläne zu ersinnen und sie umzusetzen.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und ich fühle mich zumeist gut abgeholt durch:

1) Diverse Meetings ("all hands", "initative", etc.), die in angepassten Intervallen stattfinden. Hier werden Unternehmensneuigkeiten präsentiert und diskutiert.

2) Zudem gibt es kununu engage; ein nützliches Feedbacktool, wo Stimmungslagen anonym abgefragt werden, und Themen/Hinweise/Ideen anonym eingereicht und diskutiert werden können.

3) Alle News der Woche aller Standorte sammelt der "weekly newsletter", der jeden Freitag an die MitarbeiterInnen verschickt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Unternehmen – "altes Eisen" gibt es nicht. Und wenn sich das mal ändern sollte, werden sich ältere Kollegen hier ebenso wohlfühlen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieresprung geglückt. kununu ist Weiterbildungsangeboten gegenüber offen eingestellt und übernimmt auch die Kosten – man muss sich die Kurse/Workshops/etc. jedoch meist selbst organisieren. Aber das ist ja kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Macbook, verschiedene Meetingräume, Bibliothek für Stillarbeit.
Betriebsobst, Getränke und zwei Kaffeesorten für den besonderen Boost.
Abregen im Gameroom und beim Spaziergang mit den Hunden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ins Homeoffice zu wechseln, sind zeitgemäße Angebote, von denen ich hin und wieder Gebrauch mache.

Da ich abends am produktivsten bin, arbeite ich gerne spätabends Mails ab oder schreibe. Wenn ich folglich das Büro am Nachmittag verlasse, um zum Sport zu gehen und den Kopf erstmal frei zu bekommen, klagt auch niemand darüber. Kollegen wissen, dass man die Arbeit gewissenhaft erledigt, Deadlines einfällt – und darauf kommt es ja an.

Pro

An einer zeitgemäßen, modernen Arbeitsatmosphäre wird konsequent gearbeitet. Ein Office voller Hunde, zahlreiche Benefits. Bei Einstellungen wird auf den "Cultural Fit" geachtet, (was zu einem Erste-Sahne-Team geführt hat). XING als Mutterunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Als kununu könnte man mMn besser bestimmen, wann was entwickelt wird. Das gilt für den gesamten Produktlebenszyklus. Meiner Meinung nach gibt es aber eine gewissen Tendenz zu hudeln. Durch eine koordinierter Vorgehensweise der Abteilungen würde kununu ein noch besseres Produkt anbieten können.

Pro

Es ist wirklich ein offenes Arbeiten. Egal wen man kritisiert (Vorstand, Vorgesetze, ...), kann es auch mal passieren, dass die Kritik einfach umgesetzt wird. Außerdem sind die Leute auch ziemlich gut. Eigentlich schade, dass ich gegangen bin :)

Verbesserungsvorschläge

• ● Gehalt für Werkstudenten erhöhen

Pro

● sehr abwechslungsreiche Projekte
● spannende Einblicke in die kununu Welt
● super Benefits

Pro

Das Klima und den Umgang untereinander innerhalb des Teams und die individuelle Unterstützung der Geschäftsführung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sehr nett aber auch hier gibt es Getratsche. Alles in allem aber besser als anderswo

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind zwischen 20-35. Kenne hier (noch)niemanden 50+

Karriere / Weiterbildung

Über Aufstiegschancen der Werkstudenten weiß ich nicht bescheid. Weiterbildung ist soweit ich weiß in Abstimmung mit der Geschäftsführung möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nicht zufriedenstellend. Vor allem Werkstudenten bekommen unterdurchschnittlich bezahlt. Sodexo Gutscheine werden geboten. Gehalt kommt immer überpünktlich am Ende des Monats

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, immer frisches Obst, Officedogs

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weiß nicht ob fair trade unterstützt wird aber zumindest wird der Müll getrennt :-)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Urlaub in Abstimmung mit Kollegen jederzeit möglich.

Image

Bin zufrieden hier zu arbeiten und vertrete die Werte der Firma. Leider immer noch nicht bei einem Großteil der Bevölkerung Österreichs bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehalt für Werkstudenten

Pro

Dass es regelmäßig Feiern gibt (Weihnachten, Party im neuen Office, Geburtstage etc) und die Hierarchien ziemlich flach sind.

Contra

Das Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Das hat sich meiner Meinung nach in den letzten 2,5 Jahren leider ins negative gewandelt. Es gab nach dem ein wirklich cooler Geschäftsführer abgesägt wurde speziell unter den Werkstudenten ein omnipräsentes Gefühl der Angst, dass auch sie gefeuert werden, wenn sie etwas sagen, was den Damen und Herren "nicht unter die Nase geht". Was komplett paradox zu den kununu Werten und der Vision ist, an der ja oberflächlich extrem viel gearbeitet wurde. Meines Erachtens leider mit den falschen Personen.

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste die Darstellung hier auch in den Minusbereich gehen.
Meines Erachtens, ist meine Ex-Führungskraft für ihren Job nicht die Richtige. Das hat sich speziell im Führungsverhalten und den Sozialkompetenzen gezeigt, die - gelinde gesagt - reduziert waren. Wobei ich auch der Überzeugung bin, dass ihr hier nur bedingt Schuld zu geben ist, da sie einfach eine klassische Fehlbesetzung durch die damalige Geschäftsführung war. Sie wurde ohne Führungserfahrung auf eine Position gesetzt, der sie einfach nicht gewachsen war. In ihrem Team waren erfahrene, seniorige Experten und starke Persönlichkeiten, die gefordert und gefördert werden wollten. Und diesem Auftrag konnte sie nicht nachkommen. Allerdings hat sie es auch nicht verstanden, sich der Potentiale und des Wissens in ihrem Team wirklich zu bedienen und sich dieses zu Nutze zu machen. Sie hat Mikro-Management betrieben, ist absolut ins Fachliche abgetaucht, war somit nicht mehr als Coach oder Mentor verfügbar und hat gleichzeitig ihre Experten ihrer eigentlichen Rolle beschnitten - sie zu Handlangern und Assistenten gemacht. Das funktioniert halt auf Dauer nicht und damit war der Krach vorprogrammiert.

Kollegenzusammenhalt

Leider habe ich auch hier eine Veränderung wahrgenommen, dass mich mehr an das Spitzelwesen vergangener Regieme erinnert. Da wurde auf der Terrasse oder in der Küche gelauscht, um dann zu anderen Personen zu laufen und zu petzen was man gehört hat. Meistens natürlich nach dem Stille-Post-Prizip, dass hinten was komplett anderes raus kam. Meiner Meinung nach nicht gerade erwachsen, wenn man bedenkt, dass gerade die Terrasse einfach auch mal zum durchatmen da war. Allerdings auch ein Learning, dass die Mitarbeiter einfach kaum noch miteinander geredet, sondern einfach nur mehr getuschelt haben, ODER sich nicht mehr sicher waren, wem sie tatsächlich noch vertrauen konnten. Ich habe diese Zeit dann, ähnlich wie einige andere Kollegen, als grauenvoll erlebt. Ansonsten gab es natürlich "inner-circle", die gerade von unserer Führungskraft stark bekämpft wurden, da sie es nicht gerne sah.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich an sich war ein spannender, die Themenvielfalt gegeben. Allerdings getrübt durch die Tatsache, dass die versprochene Weiterentwicklung ausgeblieben ist und die Führungskraft ihrer Mentoren-Rolle nicht nachgekommen ist, was MIR wiederrum als Schwäche angekreidet wurde.

Kommunikation

In meiner Wahrnehmung wurde gar nicht bzw. wenn dann falsch kommuniziert. Dazu gab es zig-fache Anlässe, wo kununu bewiesen hat, dass es zu schnell gewachsen ist und dieser Situation kommunikativ nicht Herr geworden ist. Ich beziehe mich dabei ausschließlich auf die interne Kommunikation; diese war de facto sowohl ad personam als auch im daily business vorhanden. Wenn, dann hat man im Nachhinein Schadensbegrenzung betrieben. Aber von proaktiver Kommunikation, geschweigedenn partizipativem Ansatz ist man bei kununu weit entfernt. Auch das ist angesichts der Tatsache, dass man ja eigentlich Leader für Unternehmenskultur sein könnte und sollte, mehr als bedenklich. Speziell in anbetracht der Tatsache, dass man dann über andere Unternehmen urteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gelten meines Erachtens absolut unfaire und intransparente Gehaltsregelungen. Unter anderem einer der Gründe, warum KollegInnen das Unternehmen verlassen haben - Gehaltstransparenz wurde bis jetzt nur fragmentös umgesetzt.

Work-Life-Balance

Dies hat wirklich gut funktioniert und hier hat kununu auch gehalten, was es versprochen hat. Ich habe nie ein Problem mit spontan Urlaub, flexibler Zeiteinteilung, Homeoffice oder dergleichen gehabt. Obwohl ich weiß, dass Homeoffice nicht gerne gesehen wurde. War für mich nicht so tragisch, da ich lieber im Office bin.

Image

kununu polarisiert. Und das tut es tatsächlich. Wenn ich mich jetzt mit dem Club der ehemaligen Treffe, dann hört man dort leider immer: "früher war alles besser" und ich muss sagen, dass trifft auch für mich zu. Die neue Geschäftsführung hat leider keine Verbesserung gebracht - ganz im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

• Fangt wieder an und sprecht mit euren Mitarbeitern! Wieder echte Partizipation leben. hat in diesem Unternehmen schon mal richtig gut funktioniert. Dafür waren die Mitarbeiter damals eure Fans. Jetzt war meine Wahrnehmung, dass sie arbeiten gehen um ein Gehalt zu beziehen. 360-Grad-Feedback für Führungskräfte ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ableiten.

Pro

Es gibt immer jemanden, der dir hilft - du bist nicht alleine gelassen.
HR hat eine Türe, die immer zu ist

Contra

Wenn ein Team mehrfach aufzeigt, dass eine Führungskraft massive Probleme verursacht (und das ist dokumentiert), dann ist wohl was dran! In meinem Ex-Team haben sich alleine 2017 fast 2/3 aus dem Unternehmen verabschiedet.
Der Ober-Häuptling sollte nur halb so viel Aufmerksamkeit für seinen Job und seine Mitarbeiter aufbringen wie für seinen Hund - dann wäre das schon der "halbe Zins." Aber, wenn dir jemand nicht in die Augen sehen kann ...

Verbesserungsvorschläge

• Das was gepredigt wird einhalten

Pro

Wie man sich intern gegenseitig deckt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Tage homeoffice im Monat, da kununu eine Internetfirma ist und sich dadurch viele Aufgaben ortsunabhängig und online erledigen lassen.

Pro

flexible Arbeitszeiten;
selbständiges Arbeiten;
Chancen auf Weiterbildung;

Contra

Werkstudenten tragen fast die gleichen Verantwortungen und Arbeitsbelastung wie Festangestellte, dennoch werden sie bei manchen Team-Events ausgeschlossen und bekommen nicht genug gezahlt für ihre Leistung.
kununu bemüht sich diese Tatsache mit Werkstudenten Benefits zu kompensieren.