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Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Profil von kununu weist ein positives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, warmherzig und teamorientiert – auch abteilungsübergreifend. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet; das Büro liegt zentral, die technische Ausstattung ist modern.
Kritischer fällt das Bild bei Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Die Vergütung gilt manchen als nicht proportional zur Verantwortung, und ausgefallene Gehaltsrunden werden bemängelt. Karriere- und Weiterbildungsperspektiven, insbesondere im Sales-Bereich, empfinden viele als begrenzt. Auch bei der Kommunikation zeigen sich Schwächen: Während einzelne Vorgesetzte als offen und transparent g...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei kununu wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang miteinander und die freundliche, kollegiale Stimmung im Team, die auch in stressigen Phasen für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt. Das Unternehmen punktet zudem mit einem schön gestalteten, zentral gelegenen Büro sowie einer Kultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung setzt. Einige Nutzer:innen betonen, dass sie sich auf den Arbeitsalltag im Büro freuen. Lediglich wenige Stimmen merken an, dass die Atmosphäre im Vertrieb ergebnisabhängig schwanken kann, was jedoch den positiven Gesamteindruck kaum trübt.
Die Kommunikation bei kununu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden eine offene und klare Kommunikation sowie Team Leads, die aktiv Feedback einfordern und ernst nehmen.
Auf der negativen Seite bemängeln Nutzer:innen vor allem strukturelle Schwächen: Die Top-down-Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, da Transparenz und klare Strukturen fehlen. Schnelles Unternehmenswachstum führt laut einigen Bewertungen zu Informationsverlusten über viele Kanäle hinweg, was Unsicherheit verstärkt. Auch Umstrukturierungen sollen gelegentlich zu Missverständnissen und verzögerter Informationsweitergabe geführt haben. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen die Feedbackkultur als wenig direkt und konstruktiv, da Leistungsgespräche häufig indirekt stattfinden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
Der Kollegenzusammenhalt bei kununu wird von den Nutzer:innen als besonders stark bewertet. Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als hilfsbereit, herzlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt – sowohl innerhalb einzelner Teams als auch abteilungsübergreifend. Offenheit und Eigeninitiative werden dabei ausdrücklich geschätzt.
Auch die etwas weniger euphorischen Stimmen fallen positiv aus: Die Teamarbeit gilt als gut bis sehr gut, und die meisten Kolleg:innen verfolgen gemeinsame Ziele. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Zusammenarbeit im Einzelfall variieren kann, betonen jedoch gleichzeitig, dass engagierte und authentische Persönlichkeiten den Zusammenhalt selbst unter schwierigen Bedingungen aufrechterhalten. Der Kollegenzusammenhalt zählt damit klar zu den herausragenden Stärken des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei kununu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte fair und empathisch agieren, offen kommunizieren und respektvoll mit Mitarbeiter:innen umgehen. Zudem werden Lernmöglichkeiten durch transparente Führung als positiver Aspekt genannt.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von unklaren Zielvorgaben, fehlender strukturierter Führung und einem inkonsistenten Umgang mit Fehlern, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt habe. Auch einzelne negative Erlebnisse rund um Trennungsgespräche werden erwähnt, etwa mangelnde Präsenz oder unangemessenes Verhalten seitens Führungskräfte. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
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