Basierend auf Daten aus 923 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kununu die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Leben ist zu kurz, um es im falschen Job zu verbringen. Daher tun wir alles um unseren eigenen Mitarbeitern eine erfüllende Arbeitszeit zu ermöglichen. Angetrieben von unserer Vision einer transparenteren Arbeitswelt, leben wir Transparenz. Das bedeutet laufendes Feedback und ein offener Austau ...
Kultur entsteht und steht unter ständigem Wandel. kununu besteht aus vielen individuellen Persönlichkeiten, die auf ihre eigene Weise die Kultur mitgestalten. Wir haben eine große Aufgabe, weshalb wir uns noch mehr auf die wirklich, wirklich wichtigen Dinge fokussieren wollen. So schaffen wir noch ...
923 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
A culture of direct and constructive feedback was largely missing, with the explicit message that the absence of criticism meant everything was fine.
Productive feedback was often indirect, leaving the impression that discussions about performance happened elsewhere rather than with the individuals concerned.
The strongest aspect of the company culture is undoubtedly the colleague support. Outside of the leadership structure, there is an exceptional level of teamwork, kindness, and mutual support. Colleagues consistently help each other, even under significant pressure, and create a very positive working atmosphere despite external challenges.
It’s certainly not a strict or explicit requirement, but when there’s work to be done, you do have to pull an all-nighter now and then.
On the positive side, there was flexibility in scheduling working hours, making it easier to organize the day productively.
A key challenge was the lack of structured leadership. Clear goals, priorities, and project planning were often missing, which led to a reactive rather than proactive way of working. At the same time, employees were expected to manage responsibilities across multiple roles without this always being reflected in expectations or resources. The handling of mistakes also appeared inconsistent, creating uncertainty around what standards applied and how accountability was assessed.
Das office ist schön, liegt zentral und REO macht einen guten Job dass es auch so bleibt.
The work environment was heavily influenced by constantly shifting priorities, limited planning, and high expectations from a reactive leadership. This resulted in a persistently high-pressure atmosphere that made it difficult to work in a structured and sustainable way. All together this did not foster an atmosphere of openness or psychological safety.