Gutes Team & Vertrauen in CEO, aber strategische Widersprüche und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamzusammenhalt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, das Miteinander ist vertrauensvoll und respektvoll.
Vertrauen in den CEO: Die Geschäftsführung an der Spitze (insbesondere der CEO) wirkt klar, engagiert und schafft Vertrauen.
Interessante Aufgaben: Die Arbeit ist abwechslungsreich und man kann viel gestalten, vor allem in einem wachsenden Umfeld.
Eigeninitiative wird geschätzt: Wer sich einbringt, bekommt Verantwortung – das schafft Entwicklungsmöglichkeiten.
Technische Ausstattung: Die Arbeitsmittel sind zeitgemäß und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Führungswechsel: Zu viele Wechsel auf Führungsebene sorgen für Unsicherheit und fehlende Kontinuität.
Inkonsequente Remote-Politik: Remote-Arbeit wird offiziell nicht unterstützt, aber neuen Mitarbeitenden doch wieder angeboten – das wirkt unfair.
Loyalität zahlt sich nicht aus: Wer lange bleibt, verdient oft weniger als Neueinsteiger. Interne Gehaltserhöhungen hinken hinterher.
Wachstum vor Stabilität: Der Fokus auf schnelles Wachstum geht manchmal zulasten der Qualität, Struktur und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige Mitarbeitende bekommen zu wenig Anerkennung, sei es finanziell oder kulturell.
Verbesserungsvorschläge
– Konsistente Führungsstruktur schaffen
– Klare Kommunikation bei strategischen Entscheidungen
– Faire und transparente Gehaltsstruktur, die Loyalität honoriert
– Remote-Arbeit einheitlich und gerecht regeln
– Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, der Umgang ist respektvoll und freundschaftlich. Trotz vieler Veränderungen im Unternehmen ist der Teamzusammenhalt ein klarer Pluspunkt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist durch häufige Führungswechsel oft uneinheitlich. Entscheidungen wirken manchmal sprunghaft und nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Der CEO bemüht sich um Transparenz, was Vertrauen schafft, aber auf anderen Ebenen fehlt es teilweise an klarer Linie.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Der Zusammenhalt im Team ist einer der Hauptgründe, warum ich gerne hier arbeite. Man hilft sich gegenseitig, egal wie stressig es wird. Sehr positiv!
Work-Life-Balance
Die Balance hängt stark vom Team und der Führungskraft ab. Remote-Arbeit wird offiziell nicht gerne gesehen, obwohl sie neuen Mitarbeitenden teilweise ermöglicht wird – das sorgt für Unmut und Ungleichbehandlung. Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber mit Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es zu viele Wechsel in kurzer Zeit. Das erschwert eine stabile Führungskultur und hinterlässt Unsicherheit im Team. Die Haltung und das Verhalten sind stark von der jeweiligen Person abhängig. Positiv hervorzuheben ist der CEO, der klare Visionen hat und nahbar wirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Gerade im Wachstum entstehen viele neue Themenbereiche. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich einbringen. Leider fehlt manchmal die Zeit für Tiefe, da das Wachstum Vorrang hat.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Es gibt jedoch Fälle, in denen neue Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden – z. B. in Bezug auf Gehalt oder Remote-Regelungen. Das wirkt demotivierend für langjährige Mitarbeitende.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird fair und respektvoll gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn das Unternehmen stark auf junges, neues Wachstum ausgerichtet ist.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist vieles gut aufgestellt. Die Ausstattung passt. Remote-Arbeit ist theoretisch möglich, wird aber nicht einheitlich gehandhabt. Wer nicht vor Ort ist, hat teilweise Nachteile in der Wahrnehmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, aber Nachhaltigkeit ist kein klarer Fokus. Gesellschaftliche Verantwortung wird teilweise thematisiert, steht aber nicht im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein Schwachpunkt: Wer das Unternehmen wechselt und wiederkommt, verdient oft deutlich mehr als loyale Mitarbeitende. Das erzeugt Frust. Gehalt ist insgesamt marktüblich, aber Leistung und Treue werden nicht entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind grundsätzlich vorhanden - wie das aber vergeben wird manchmal fraglich. Weiterbildung ist ganz ok. Sie bieten viel an.